Lucrările IT funcționează în siguranță, în ciuda retrogradării S&P în SUA

A trecut exact o săptămână de când S&P a retrogradat ratingul de credit al SUA și săptămâna a cunoscut o fluctuație sălbatică de urcușuri și coborâșuri. În această săptămână trecută, în secțiunea noastră de întrebări și răspunsuri, le-am rugat cititorilor să-și posteze întrebările pentru a putea obține răspunsuri pentru ei. Una dintre cele mai frecvente întrebări: Este slujba mea IT sigură? Răspunsul Dacă sunteți lucrător IT în India sau deputat în SUA printr-o companie indiană... Experții spun: da, slujba ta este în siguranță. Nicio criză nu este probabilă în următoarele 0-6 luni. Spune Nitin Sethi, Practice Leader - Consulting, Aon Hewitt, „După orice criteriu posibil, aceasta nu este încă o criză. În următoarele 0-6 luni, vedem că companiile devin puțin prudente. Poate că nu angajează foarte agresiv, dar cu siguranță nu vedem pierderi de locuri de muncă.” Iar acest sentiment a fost reflectat de șefii mai multor companii de IT, care au dat, în ultima săptămână, mai multe asigurări. „Deși mediul economic global este un motiv de îngrijorare, nu este probabil să aibă un impact asupra industriei IT din India în viitorul apropiat”, a declarat președintele Nasscom, Som Mittal. Kris Lakshmikanthan, CEO fondator și director general al companiei cu sediul în Bangalore, The Head Hunters, de asemenea, consideră că, deși bugetele IT ale companiilor americane pentru 2012 vor fi afectate, lucrurile nu vor fi la fel de rău ca în 2008. „Proiectele aflate în derulare nu vor fi afectate, dar orice proiecte și investiții noi vor fi, cel mai probabil, abandonate. De obicei, clienții își finalizează bugetele pentru 2012 în ultimul trimestru din 2011, adică trimestrul octombrie-dec. În afară de reducerile bugetare pentru 2012, toate escaladările și actualizările vor fi suspendate. Dar lucrurile nu vor fi la fel de rău ca criza din 2008”, spune el. Ceea ce înseamnă aceasta este că lucrătorii IT vor continua să-și păstreze locurile de muncă. Lucrătorii din SUA care sunt în deputații pe termen scurt și mediu vor rămâne până la finalizarea proiectelor lor. Motivele Experții citează 3 motive principale pentru aceasta. 1. Companiile IT din India sunt bine diversificate din punct de vedere geografic. IT-ul indian a învățat bine din lecțiile crizei din 2008. Pe atunci, companiile indiene erau puternic dependente de SUA, dar acum s-au diversificat geografic. Companiile IT din India au acum expunere, nu doar în SUA și Europa, ci chiar și în țările din regiunea Asia-Pacific și Australia. 2. Există o cerere internă puternică India se confruntă în prezent cu o fază de creștere puternică. Deși piețele de valori au scăzut, celelalte fundamente ale economiei continuă să rămână robuste. Companiile IT indiene au o cerere internă mare de satisfăcut. „Deși piața internă este o afacere cu marjă redusă, cererea este totuși semnificativă”, spune Sethi. 3. Companiile au fost prudente de la criza din 2008 Începând cu criza din 2008, companiile IT din India s-au concentrat pe un aspect cheie: acela de a îmbunătăți productivitatea și eficiența. Lakshmikanthan explică: „O mulțime de înăspriri în operațiuni și sisteme au fost deja făcute de companiile IT din India după criza din 2008. De atunci au continuat să fie precauți. Așa că de data aceasta vor fi mai bine pregătiți”. Făcând ecou un sentiment similar, CEO-ul (IT Business) și directorul Wipro TK Kurien a declarat recent într-un interviu: „Simțim că industria este mult mai pregătită pentru orice schimbare în mediul macroeconomic negativ acum decât eram în 2008”. Locuri de munca pentru proaspeti absolventi? Dacă sunteți un proaspăt absolvent cu o scrisoare de ofertă în mână, experții cred că într-adevăr veți fi chemat să vă alăturați. Angajarea entry level este una dintre modalitățile prin care companiile IT gestionează costurile, așa că experții nu cred că va exista o problemă acolo. Companii precum MindTree au spus deja că vor deveni optimiste în angajarea în campus pentru a reduce costurile cu oamenii. „În plus,” adaugă Sethi, „astăzi, în India, diverse alte sectoare precum energia, petrolul și gazele, infrastructura oferă oportunități promițătoare de angajare. Deci proaspeții absolvenți își pot găsi locuri de muncă și în aceste sectoare.” Dacă ești un lucrător IT care locuiește în SUA și lucrează în domeniul tehnologiei... Perspectiva rămâne stabilă. Am vorbit cu Al Delattre, Global Market Managing Director - Technology la Korn Ferry International, care ne-a oferit o descriere completă. „În timp ce „noua” economie tehnologică (cum ar fi cloud computing, companiile digitale) este destul de diferită față de acum un deceniu și, în timp ce unele locuri de muncă s-au mutat, imaginea de bază a economiei tehnologice și a ocupării forței de muncă din SUA rămâne stabilă. Apetitul crescând și stabil al consumatorilor și al afacerilor pentru produsele noi tehnologice, consumul de lățime de bandă și cererea de noi servicii au rămas puternice chiar și în timpul recesiunii recente, în unele cazuri, în ciuda indicatorilor tradiționali care ar fi prezis o mai mare diminuare. „Motivele: 1. Schimbarea peisajului tehnologic Peisajul tehnologic din SUA s-a schimbat de-a lungul anilor. Segmente mai noi ale ecosistemului tehnologic, cum ar fi cloud computing și companiile digitale, au înregistrat o creștere și o creștere a angajării. După cum subliniază Delattre, „În timp ce „noua” economie tehnologică este destul de diferită de cea în urmă cu doar un deceniu și, în timp ce unele locuri de muncă s-au mutat, economia tehnologică a SUA și imaginea ocupării forței de muncă rămân stabile. Constrângerile sau impacturile potențiale ale acestui lucru rămân, desigur, sănătatea economiei globale globale, dar și disponibilitatea persoanelor calificate potrivite - așa-numita populație „SMET” (știință, matematică, inginerie, tehnologie) care formează cadrul tehnologic. forta de munca." 2. „Dividend de productivitate” O altă dimensiune care a afectat industria tehnologiei, împreună cu orice altă industrie, este „dividend de productivitate” care a apărut în afaceri în ultimul deceniu. Delattre explică: „Câștigurile de productivitate obținute prin utilizarea tehnologiei și automatizării, împreună cu presiunile acestei recesiuni economice și presiunile necruțătoare ale costurilor și ale concurenței, au permis companiilor să realizeze mult mai mult, cu mult mai puțină forță de muncă. Acest lucru a dus la faptul că companiile de vârf sunt capabile să stimuleze creșterea și să-și extindă marjele, în timp ce fac doar creșteri modeste ale dimensiunilor lor organizaționale. În fața condițiilor de piață incerte, a concurenței și a așteptărilor acționarilor, multe companii au ales să păstreze acest dividend și să opereze în această nouă normalitate în viitor. Ca urmare, cerința de angajați net-noi în afacerile existente a scăzut oarecum; Compensând aceasta este oportunitatea văzută de întreprinderile mici de a se angaja în această economie și de organizațiile antreprenoriale care se luptă să găsească talentul necesar pentru a-și alimenta creșterea, ceea ce creează potențialul pentru mai multe locuri de muncă, deși cele calificate care ar putea să nu existe în candidatul constrâns de SMET. bazin." 3. Răspândirea geografică La fel ca în cazul companiilor IT indiene care s-au diversificat în diferite zone geografice, companiile de tehnologie din SUA deservesc piețele din întreaga lume, așa că chiar și în cazurile în care o anumită geografie ar putea observa o diminuare a cererii și a condițiilor, alte regiuni pot înregistra o creștere puternică care compensează o încetinire într-o oarecare măsură. Acestea fiind spuse, Delattre avertizează că companiile de tehnologie care sunt legate de anumite zone geografice, cum ar fi marii furnizori naționali de telecomunicații și cablu, precum și companiile care se bazează pe cheltuielile guvernamentale ca sursă principală de afaceri, se vor confrunta cu provocări în fața reducerilor bugetare. Te întorci în India? Dacă plănuiai să te întorci în India, ultima criză nu ar trebui să îți schimbe planurile. În ultimii ani, a existat o mișcare semnificativă de talente în India. „Este probabil să continue”, spune Lakshmikanthan. Sethi explică și el: „În următorul deceniu, India va avea nevoie de multă forță de muncă talentată; oameni cu aptitudini și expertiză globală. Așa că oamenii care se întorc vor avea întotdeauna oportunități în India.” Deepa Venkatraghavan 19 august 2011 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Dont-worry-your-job-is-safe/articleshow/9662868.cms Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com