Noile date ale Departamentului de Stat arată că vizele L-1 în India au scăzut semnificativ în 2011

Numărul de vize L-1 eliberate la posturile americane din India a scăzut cu 28% din 2010 până în 2011, potrivit datelor obținute de la Departamentul de Stat al SUA. Publicarea datelor privind vizele L-1 face dificil pentru oficialii guvernului SUA să argumenteze că nu se întâmplă nimic diferit în India în comparație cu restul lumii. Asta pentru că, în același timp, vizele L-1 au scăzut în India, numărul vizelor L-1 emise a crescut cu 15% la posturile americane din restul lumii.

Datele oficiale de la Departamentul de Stat arată că aprobările de vize L-1 au trecut de la 35,896 în anul fiscal 2010 la 25,898 în India în anul fiscal 2011, o scădere de aproximativ 10,000 de vize. În aceeași perioadă, vizele L-1 emise în restul lumii au crescut cu 15% (de la 38,823 în AF 2010 la 44,820 în AF 2011), potrivit datelor Departamentului de Stat. (Datele din anul fiscal 2011 sunt considerate preliminare de către Departamentul de Stat, dar orice modificări ale datelor finale sunt de obicei minore, conform unui oficial al Departamentului de Stat.)

Potrivit companiilor, refuzurile crescute ale vizelor L-1 atunci când încearcă să transfere personal în Statele Unite din India cu vize L-1 are un impact negativ asupra creșterii, proiectelor și dezvoltării produselor în Statele Unite. După cum sa explicat într-o coloană anterioară, atunci când companiile folosesc vize L-1, acestea transferă în Statele Unite persoane care sunt deja angajate de companiile din altă țară. Nu este clar de ce unii cred că mutarea unui angajat dintr-o locație în alta ar însemna o pierdere a locului de muncă pentru un lucrător din SUA, așa cum susțin unii. (Uneori, o sursă de controversă este o situație în care contractul unei companii de consultanță se încheie și o nouă companie primește acel contract.)

Vizele L-1 permit companiilor americane să transfere directori, manageri și personal cu cunoștințe de specialitate din operațiunile lor de peste mări în Statele Unite pentru a lucra. Pentru a se califica, beneficiarii L-1 trebuie să fi lucrat în străinătate pentru angajator timp de cel puțin un an continuu (într-o perioadă de trei ani) înainte de depunerea unei petiții. De asemenea, pe baza reglementărilor serviciilor de cetățenie și imigrare din SUA, un director sau manager este limitat la șapte ani, în timp ce o persoană cu cunoștințe de specialitate poate rămâne cinci ani.

Datele privind viza L-1 au fost solicitate după ce Ambasada SUA din New Delhi a emis un comunicat de presă pe 25 octombrie 2011, intitulat „Misiunea SUA în India raportează o creștere de 24% anuală a vizelor H-1B emise”. Cu toate acestea, acel comunicat de presă nu conținea informații despre dacă vizele L-1 au crescut sau au scăzut în ultimul an, ceea ce a determinat o anchetă către Departamentul de Stat.

Ca răspuns la o întrebare privind motivul scăderii eliberării vizei L-1, un purtător de cuvânt al Biroului pentru Afaceri Consulare a răspuns în scris: „Cu privire la întrebarea despre declin, am auzit îngrijorări din partea unor companii că se confruntă cu un refuz ridicat. ratele. Am observat o creștere a numărului de solicitanți necalificați din această categorie datorită utilizării mult mai largi a prevederilor complexe de „cunoștințe de specialitate” ca bază a cererii L-1, ceea ce poate explica percepția unor refuzuri crescute. Lucrăm proactiv cu companii și asociații de afaceri pentru a ne asigura că explicăm cerințele pentru această viză în detaliu.”

Deoarece toate consulatele și ambasadele SUA funcționează în conformitate cu aceleași legi și reglementări, datele ridică întrebări legitime cu privire la ceea ce se întâmplă cu cererile companiilor americane de a transfera personal important în Statele Unite din India. „Nu s-a produs nicio schimbare în calificările solicitanților la Indian sau la orice alte posturi. Nici nu a existat nicio modificare a regulilor și reglementărilor care guvernează eligibilitatea pentru vizele L-1”, a declarat Crystal Williams, director executiv, Asociația Americană a Avocaților de Imigrare, într-un comunicat. „În schimb, a avut loc o schimbare de atitudine în adjudecare. Adjudecări recente au ignorat statutul flexibil adoptat de Congres, care a fost menit să se adapteze la globalizarea crescută a economiei, să faciliteze capacitatea întreprinderilor de a aduce angajați cu abilitățile necesare în Statele Unite și de a opera competitiv în Statele Unite și pe tot globul. ”

Departamentul de Stat a sugerat că, deoarece SUA eliberează o mulțime de vize în general în India, iar indienii primesc un procent mare din vizele L-1 emise în fiecare an, ceea ce înseamnă că nu este nimic în neregulă cu procesul de aprobare a vizelor L-1 la posturile din SUA. in India. Această linie de argumentare este discutabilă. Faptul că India are o populație mare și un număr tot mai mare de profesioniști calificați nu ne spune nimic despre dacă cazurile individuale de viză sunt decise corect.

O scădere de 28% a vizelor L-1 eliberate în India din 2010 până în 2011, în același timp în care angajatorii au înregistrat o creștere de 15% a vizelor L-1 emise în restul lumii, folosind aceleași legi și reglementări. , indică ceva în neregulă.