Disponibilizările înseamnă mai mult decât salariile pierdute pentru deținătorii de vize H-1B

Pentru cei doi ingineri fără muncă, este o cursă contra cronometru. Și-au pierdut locurile de muncă din Silicon Valley și trebuie să-și găsească rapid pe alții într-un moment în care companiile de pretutindeni își strâng cureaua.

Ambii sunt indieni ale căror diplome avansate au fost obținute la universitățile americane. Și ambii se confruntă cu regulile inflexibile ale vizelor lor de muncă H-1B.

Din punct de vedere tehnic, de îndată ce și-au pierdut locul de muncă, li s-a cerut să părăsească țara. În realitate, probabil că ei pot să-l ajute pentru o săptămână sau două, dar nu mult mai mult. Această dilemă cruntă se repetă cu o frecvență din ce în ce mai mare în Silicon Valley, potrivit specialiștilor în imigrație, pe măsură ce companiile își reduc dimensiunile pentru a face față unei recesiuni pedepsitoare. Este un număr mic în comparație cu disponibilizările deținătorilor de vize H-1B în timpul prăbușirii dot-com. Dar recesiunea a generat un val de îngrijorare în comunitatea lucrătorilor imigranți care dețin viza, pe care companiile o folosesc pentru a angaja non-cetățeni calificați.

Deși nu există un număr oficial al deținătorilor de vize care au fost disponibilizați, „Se întâmplă în fiecare zi”, a spus avocatul pentru imigrație din San Jose, Indu Liladhar-Hathi.

„Dacă nu au de lucru, au probleme”, a spus Gabriel Jack, avocat de imigrare din San Jose. „Trebuie să iasă” din țară, a spus el. "Asta este partea cea mai grea despre a fi un H-1B."

Programul H-1B a fost creat în 1990, într-un conflict între forță de muncă, care a încercat să-și limiteze utilizarea în favoarea lucrătorilor americani, și afaceri, care ar dori să-l vadă extins dincolo de cele 65,000 de vize permise în prezent în fiecare an. . Pentru companiile americane, acesta joacă cel puțin două roluri - ca un grup de muncitori furnizat de firme contractante și ca mijloc de angajare a unui număr mai mic de studenți străini cu diplome avansate de la universitățile americane. În tehnologie, deținătorii de vize H-1B trebuie să aibă cel puțin o diplomă de colegiu.

O problemă perenă controversată, viza H-1B a atras focul în ultimele săptămâni, pe măsură ce disponibilizările s-au înmulțit. Senatorul Charles Grassley, R-Iowa, a spus Microsoft că ar trebui să concedieze lucrători invitați înaintea „angajaților americani calificați similar”. Grassley a co-sponsorizat legislația pentru a acorda prioritate în angajarea lucrătorilor americani.

Dar companiile din Silicon Valley au făcut lobby pentru o schimbare a regulilor care obligă studenții străini cu studii în SUA să plece dacă nu își găsesc rapid de lucru. Lucrătorii aduși aici de firmele contractante de muncă pot rămâne dacă nu lucrează doar atâta timp cât firma contractantă continuă să le plătească.

Reacții împotriva vizei

„Este o situație tristă, deoarece politicienii nu pot deosebi un tip cu abilități atât de necesare în această țară de oamenii ale căror abilități nu sunt cu adevărat necesare”, a declarat Vish Mishra, președintele grupului de rețea Silicon Valley The Indus Entrepreneur. „Întreaga comunitate de afaceri a vorbit despre asta, dar acest lucru este un lucru cu care Congresul nu se poate rezolva”.

Mishra spune că majoritatea celor care își pierd locurile de muncă au o șansă bună să obțină altele noi din cauza lipsei de personal tehnic, chiar și acum. Dar dacă trebuie să se întoarcă acasă, el îi sfătuiește „să se întoarcă mândri decât să se plângă”.

Reacția împotriva vizei a stârnit îngrijorare în India. „Ruta H-1B care a adus zeci de mii de indieni în America se confruntă cu o opoziție care s-ar putea dovedi terminală pentru program”, a informat The Telegraph of India săptămâna trecută.

Cei doi ingineri șomeri, Prasad și Jay – care au cerut să nu fie folosite numele lor reale – au venit aici să studieze, au obținut diplome tehnice avansate de la universități americane de top și și-au găsit locuri de muncă după absolvire.

Prasad, 28 de ani, provine dintr-o familie de afaceri din Manipur și este singurul dintre frații săi cu o diplomă în informatică. Absolvent al Școlii Indiane de Mine, a venit aici în 2004 pentru studii avansate, mai întâi la Stanford și apoi la MIT, unde a obținut un master în inginerie electrică.

A obținut un loc de muncă la o companie startup din Silicon Valley, dar recesiunea i-a revendicat poziția în decembrie. Compania l-a ținut timp de două luni pentru a putea căuta unul nou. Acum timpul se scurge.

„Trebuie să-mi găsesc un nou loc de muncă” în curând, a spus el recent. "Există o posibilitate clară să fiu nevoit să plec. A venit recesiunea, companiile au înghețat angajările, sunt într-o companie greșită și am fost concediat".

„Există multă panică peste tot”, a spus avocatul pentru imigrare care îl reprezintă pe Prasad, Jacob Sapochnick din San Diego. „Toată lumea este îngrijorată”.

Reîntâlnire sumbră

Prasad spune că a aflat că nu a fost singur la o reuniune a absolvenților MIT săptămâna trecută. „Am întâlnit o grămadă de oameni în aceeași situație”, a spus el. Săptămâna trecută, lucrurile mergeau bine pentru el. O mare companie de calculatoare a fost aproape să-i ofere un loc de muncă.

În timp ce Prasad cutreiera valea după muncă, Jay probabil bătea la câteva dintre aceleași uși.

Jay, în vârstă de 32 de ani, a venit în Silicon Valley să lucreze în 2005, după ce a obținut un doctorat de la Cornell în inginerie electrică. După patru ani petrecuți în vale, cartea lui verde era în proces, slujba lui părea sigură, iar apoi „... The Crunch.

Demis luna aceasta de la compania de dispozitive solid-state la care lucrase timp de 20 de luni, Jay l-a consultat pe avocatul din San Jose Liladhar-Hathi.

„Am un timp foarte limitat pentru a găsi de lucru înainte ca statutul meu să devină ilegal în Statele Unite”, a spus Jay. „În acest tip de piață, este un timp prea scurt pentru a obține un nou loc de muncă”, a spus el.

La sfârșitul săptămânii trecute, încă mai căuta. A existat un oarecare interes din partea unui grup de cercetare universitar, dar nimic concret. O companie germană i-ar putea face o ofertă, dar încă își verifica finanțarea pentru a se asigura că își permite să-l angajeze. Dacă este forțat să se întoarcă în India, a spus Jay, va încerca să-și găsească din nou de lucru în vale cândva.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com