Mai multe cărți verzi, nu vize H-1B, este adevărata soluție

US News & World Report întreabă: „Vizele H-1B ar trebui să fie mai ușor de obținut?” Este o întrebare greșită. Un pic de perspectivă istorică poate ajuta. Am fost președintele subcomitetului de imigrare în 1990, când am definit structura de bază a categoriei H-1B în Actul de imigrare din 1990, inclusiv plafonul anual inițial de 65,000. Sunt mândru că am fost autorul și managerul de etaj al acelei legislații, în special pentru că a crescut și numărul de carduri verzi disponibile pentru imigranții bazați pe angajare de la 57,000 la 140,000 actuali, în timp ce s-a mutat atenția către imigranții cu calificare superioară. Aceasta a fost ultima dată când Congresul a aprobat o creștere reală a imigrației legale. Scopul nostru în crearea plafonului H-1B a fost să limităm vizele temporare pentru ocuparea locurilor de muncă permanente în favoarea utilizării vizelor permanente de imigrant – „carți verzi”. O mare parte din dezbaterea de astăzi cu privire la H-1B reflectă ceea ce se spunea în anii '80. Dar este și mai important că, la fel ca în anii 1980, categoriile de vize pentru imigranții calificați bazați pe angajare sunt din nou întârziate. Din dezbaterile asupra H-1B din ultimii 15 ani reiese clar că vor exista controverse continue asupra contururilor „corecte” pentru acea categorie. Dar, în timp ce controversa H-1B se prelungește, există o problemă mai presantă: facilitarea cărților verzi pentru mulți absolvenți cu studii superioare ai programelor STEM din universitățile de top din America. Avem nevoie de acești absolvenți cu înaltă calificare, deoarece creează locuri de muncă în America pentru americani și îi ajută să-i mențină aici. Al cui covoraș de bun venit va fi cel mai atractiv? Globalizarea a făcut mai ușor pentru companiile multinaționale să meargă acolo unde se duce talentul, mai degrabă decât să insiste ca talentul să rămână în America. Având în vedere rata șomajului atât de mare, avem nevoie cu disperare să păstrăm aceste locuri de muncă – cele ocupate de americani și cele care pot fi ocupate de absolvenți născuți în străinătate în drumul lor spre a deveni americani – precum și locurile de muncă pe care munca lor le va crea. Pentru asta este proiectat H-1B, ar putea spune unii. Nu, nu chiar. Ca o categorie temporară, neimigrantă, care leagă angajații de anumiți angajatori, nu este cel mai eficient covor de bun venit din America. De fapt, este din ce în ce mai clar că bazarea pe H-1B în loc de a primi cu carduri verzi alungă exact creatorii de locuri de muncă pe care vrem să-i păstrăm. Ceea ce a făcut America unică în lume de-a lungul secolelor a transformat noii veniți în americani. Acești absolvenți STEM, ca și generațiile dinaintea lor, nu vor să fie „lucrători temporari” apreciați doar ca factori economici. Mai degrabă sunt persoane calificate, adesea cu familii, care caută un loc sigur într-un loc de muncă competitiv și o comunitate primitoare. Nu sunt doar muncitori. Sunt oameni. Vor să rămână permanent în America și să devină americani. Acest model de imigrație „Insula Ellis” este ceea ce ne diferențiază în competiția globală pentru talente. Reprezint IEEE-USA, care este o gamă largă de ingineri electrici și electronici. Mulți sunt născuți nativi, alții sunt imigranți. Abundă capitolele studențești, cu amestecul lor de studenți „aici” și „veniți din străinătate”. Reprezentăm americanii care concurează cel mai direct cu imigranții calificați. Deci, este semnificativ faptul că există un consens în rândul membrilor noștri. Membrii noștri nu doresc să facă parte dintr-un sistem care folosește „vize temporare” pentru a avantaja sau dezavantaja unii angajați față de alții. Ne dorim un loc de muncă în care concurența să fie corectă pentru că terenul de joc este egal. Cu „cartele verzi”, nu aveți nevoie de reguli nesfârșite privind portabilitatea și salariul predominant. Piața muncii rezolvă toate acestea. Angajatorii își păstrează lucrătorii oferind o oportunitate atractivă de angajare. Angajații își mențin condițiile de muncă ridicate, având opțiuni. Acesta este cel mai bun mod de a atrage și de a păstra talentele născute în străinătate fără a concura nedrept cu muncitorii americani sau a exploata cei născuți în străinătate. Pe scurt, nu există probleme pe care susținătorii H-1B își imaginează că le poate rezolva pentru care cărțile verzi nu sunt o soluție mai bună. Și nu există probleme cu programul H-1B în sine pe care un sistem construit pe cărți verzi nu le va ajuta să le rezolve. Bruce A. Morrison 28 dec 2011 http://www.usnews.com/debate-club/should-hb-visas-be-easier-to-get/more-green-cards-not-h-1b-visas-is-the-real -repare