Mai multe femei căsătorite optează pentru stagii străine

MUMBAI/BANGALORE: Din ce în ce mai multe femei indiene căsătorite fac ceea ce ar fi fost de neconceput nu cu mult timp în urmă - profită de oportunități de a lucra în străinătate pentru a-și avansa în carieră, lăsându-și în urmă soțul și copiii acasă. Și acestea nu sunt locurile de muncă de top la nivel de CXO. Schimbarea este acum palpabilă în rândul femeilor executive de nivel mediu, care sunt gata să ia decizii îndrăznețe care nu sunt restrânse de „datoriile tradiționale” ale unei femei căsătorite. "Multe femei de carieră sunt dispuse să accepte astfel de relocari. Un soț care îi susține și o familie extinsă fac această mutare puțin mai ușoară", spune tehnicianul Anita Chandran, care și-a lăsat soțul și fiul de doi ani în mâinile părinților ei din Bangalore. ocupă o postare la Londra. Fiul ei are acum patru ani, iar soțul ei lucrează pentru o altă companie IT din Bangalore. „De două ori pe an, petrecem o lună împreună cu fiecare în Bangalore și apoi la Londra”, spune ea. Tendința este observată din ce în ce mai mult în firmele de IT, servicii IT și consultanță, care oferă angajaților, atât bărbați, cât și femei, oportunități de a lucra în străinătate. Și, aceste companii spun că femeile căsătorite de astăzi sunt mai pregătite ca niciodată să se agațe de astfel de oferte. Ajith Kumar, director senior de resurse umane la nivel global la UST Global, o firmă de servicii IT din California, spune că cererile femeilor pentru postări în străinătate sunt în creștere. „De fapt, asistăm la o inversare a tendinței în care bărbații vor să se întoarcă acasă, în timp ce femeile vor să plece de acasă pentru a prelua misiuni în străinătate”, adaugă el. Pentru a ajuta aceste femei aspirante, companiile au politici de mobilitate bine stabilite. Se asigură asistență la sol, cum ar fi obținerea de permise de conducere a angajaților, asigurare, conturi bancare și cazare. Siguranța personală a fost o altă preocupare cheie care a ținut femeile departe de opțiunile de carieră în străinătate. Dar astăzi companiile le oferă o tranziție sigură. „Femeile sunt conștiente de faptul că expunerea globală este cheia succesului în carieră. Prin urmare, relocarea este un element inevitabil dacă vrei să o faci mare în cariera ta”, spune Srimathi Shivshankar, AVP, diversitate și sustenabilitate, HCL Technologies, o companie de servicii IT. Experții în resurse umane și vânătorii de șefi spun că această schimbare de atitudine este obligată să creeze mai multe oportunități la vârf pentru femei. „Acest lucru va ajuta la crearea mai multor femei directori executivi. Când o femeie preia astfel de roluri în ciuda faptului că este într-o căsătorie, îi liniștește pe angajatori că își pun mai multă încredere în ele și le oferă șansa la roluri de conducere”, spune K Sudarshan, managing partner-India la o firmă globală de căutare de executivi, EMA Partners. „Din punct de vedere profesional, mi-a făcut doi pași înainte într-un an”, spune Bharati Mohan Vilkhoo, care în ultimul an a fost la Boston, SUA, lucrând pentru o firmă multinațională de consultanță IT. "Astăzi, primesc oferte mai bune pentru că oamenii știu că căsătoria mea nu imi pune în cale viața profesională. Le-am echilibrat pe amândouă și voi continua să o fac". Companiile spun că dorința femeilor de a se reloca pentru muncă este o consecință directă a faptului că mai multe femei fac parte din forța de muncă. De la lansarea unui program de promovare a diversităţii WoW (femeile din Wipro) în 2008, ponderea femeilor în forţa de muncă a principalei companii de outsourcing de software din ţară, Wipro, a crescut de la 26% la 30%. „Administram o etapă de viață în trei faze pentru femeile angajate, concentrându-ne pentru început pe expunere, apoi pe flexibilitate odată ce femeile sunt căsătorite și au familii și, în cele din urmă, pe împuternicire, ajutându-le să se dezvolte în profesie pentru a deveni lideri. asta”, spune Sunita R Cherian, VP-HR (diversitate), Wipro Technologies. În ciuda unui număr tot mai mare de femei căsătorite indiene care își afirmă independența preluând misiuni în străinătate, sunt tot atâtea care ocupă locul în spate după căsătorie, spun experții. „Există încă multe femei care renunță la cursă la un anumit moment al carierei lor pentru a se concentra asupra familiilor lor”, spune Sudarshan de la EMA Partner. Priya Saini, în vârstă de 28 de ani, care s-a mutat în Singapore anul trecut pentru a lucra cu un MNC: „Pentru femei, este o modalitate de a-și exprima independența și de a spune că femeile sunt la fel de serioase în ceea ce privește cariera lor ca și bărbații, indiferent de starea lor civilă. Am văzut mai multe femei din alte țări, căsătorite sau aflate într-o relație, care s-au mutat în Singapore pentru o oportunitate de carieră, iar partenerii sau soții lor s-au mutat cu ele și apoi și-au căutat un loc de muncă aici.” Samidha Sharma și Mini Joseph Tejaswi 8 Mar 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms