Noua abordare poate fi mai bună decât lucrătorii străini temporari

Programul de lucrător străin temporar a fost anulat

Programul pentru lucrători străini temporari a fost un program popular printre angajatorii din Canada. Pentru unii angajatori, aceasta a fost favorizată deoarece a furnizat un număr mare de angajați motivați cu costuri reduse în mod rapid. Acesta a fost aspectul pozitiv al programului. Din păcate, programul a fost, de asemenea, foarte apreciat din motive mai puțin decât admirabile. Programul de lucrător străin temporar a suferit de un defect fatal găsit în natura umană. Lăcomia i-a determinat pe prea mulți angajatori să abuzeze de muncitorii străini, pur și simplu pentru că era ușor de făcut și le-a adus unor angajatori mulți bani. Abuzurile au fost bine documentate de mass-media și nu este nevoie să le recitiți în această rubrică. Vestea bună este că Guvernul Canadei a luat măsuri pentru a se asigura că angajatorii din Canada continuă să aibă acces la angajați calificați și necalificați la același nivel de aprovizionare cu cel disponibil înainte de încetarea programului de lucrători străini temporari.

Intrare expres

Pentru forța de muncă calificată, guvernele federale și provinciale au instituit strategii pentru a eficientiza aprobările și intrarea în Canada pentru lucrătorii străini care doresc să ocupe locuri de muncă pe termen nelimitat. Programele și strategiile sunt, în general, identificate după cum urmează:

• Lucrători calificați (fără o ofertă de angajare)
• Muncitori calificati (cu oferta de angajare)
• Programul nominal al provinciei

Aceste programe vor fi gestionate împreună sub o singură strategie generală care se va numi „Express Entry”. Această nouă strategie de imigrare a lucrătorilor calificați va fi implementată începând cu 1 ianuarie 2015. Miller Thomson are o echipă de avocați cu experiență vastă, care ajută angajatorii să acceseze rapid muncitori străini calificați.

Ce puteţi face

Ministrul Cetățeniei și Imigrării, onorabilul Chris Alexander, și consilierii săi țin în prezent întâlniri în toată țara pentru a solicita părerile părților interesate. Scopul este de a se asigura că introducerea Intrării rapide se desfășoară fără probleme și că lucrătorii potriviți pentru locurile de muncă potrivite sunt accelerați la pozițiile lor. O modalitate prin care guvernul federal va contribui la asigurarea unei implementări fără probleme este de a rezerva majoritatea înscrierilor din 2015 candidaților anteriori. Este important de reținut că, acolo unde nu există niciun canadian disponibil pentru o anumită poziție calificată, un angajator are dreptul să aducă rapid în Canada un imigrant pentru a ocupa postul. Nu există nicio cotă pentru o astfel de imigrare.

Alte strategii

Pentru forța de muncă necalificată, angajatorii sunt acum direcționați către trei domenii de interes pentru a asigura un număr mare de angajați motivați:

1. Acordurile de nominalizare provincială între Canada și majoritatea provinciilor și teritoriilor permit imigrarea muncitorilor;
2. Inițiativele Primelor Națiuni în colaborare cu o serie de departamente ale guvernului federal vor identifica sursele de muncă din comunitățile subangajate;
3. Sindicatele muncitorești, cum ar fi Uniunea Internațională a Muncitorilor din America de Nord („LIUNA”), au colaborat în programul Helmets to Hardhats și în alte inițiative pentru a furniza muncitorii rezidenți canadieni necesari pentru a finaliza proiecte mari și mici de infrastructură în Canada la timp și sub buget.

Concluzie

În cadrul sistemului Express Entry, evaluările impactului pieței muncii vor continua să fie un instrument principal pentru a determina dacă o persoană va fi admisă să lucreze în Canada. Avocații Miller Thomson sunt capabili să ajute angajatorii să obțină evaluări de impact pe piața muncii și să navigheze în întregul proces eficient și eficient. Odată cu creșterea mare a imigranților în Canada în acest an, se poate anticipa că resursele Guvernului Canadei vor fi supuse unei presiuni mari ( cei 150,000 de noi imigranți în Canada până în acest an stabilesc un ritm care este dublu față de anul trecut). În plus, Guvernul Canadei intenționează să accepte aproape 300,000 de noi rezidenți permanenți în Canada în 2015. Aceasta înseamnă că asistența personală pentru Guvern, care era la un moment dat disponibilă pentru angajatori și angajați, nu mai este disponibilă. http://www.mondaq.com/canada/x/354638/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers