Noi reguli ale guvernului federal pentru lucrătorii străini temporari

Guvernul federal este de acord acum că sunt necesare alte soluții pentru a rezolva deficitul cronic de forță de muncă din sectorul canadian de procesare a cărnii.

„În industria cărnii din Canada, este ceea ce am caracteriza cu mai multă acuratețe drept o lipsă permanentă de forță de muncă care trebuie abordată printr-o soluție permanentă”, a declarat Steven West, director al Programului pentru Muncitori Străini Temporari al Ocupării Forței de Muncă și Dezvoltare Socială Canada. întâlnire a avut loc în perioada 7-8 mai.

Departamentul său lucrează cu Consiliul pentru carne și Consiliul Canadian pentru Resurse Umane Agricole pentru a înțelege noile cerințe pentru muncitori importatori, precum și pentru a-i încuraja să privească mai îndeaproape forța de muncă dominată de Canada.

Forța de muncă a unei companii nu poate cuprinde acum mai mult de 30% din lucrătorii străini temporari, iar acest nivel va fi redus la 20% în iulie și va fi plafonat la 10% anul viitor.

O soluție este să lucrezi cu programe de nominalizare provinciale și să transformi acești lucrători în rezidenți permanenți.

Industria cărnii a solicitat ca măcelarii și tăietorii de carne să devină eligibili imediat pentru includerea în programul de intrare expres, care solicită rezidența permanentă pentru muncitorii calificați în posturi de conducere, posturi profesionale și meserii calificate.

Provinciile și teritoriile pot, de asemenea, recruta oameni din acest program prin programul de candidaturi provinciale pentru a satisface nevoile pieței locale de muncă.

Programul pentru lucrători străini temporari a fost analizat în 2011, când guvernul a vrut să se asigure că locurile de muncă deținute de muncitorii importați sunt autentice și că oamenii sunt tratați corect.

„În multe industrii, altele decât a dumneavoastră, asta poate fi mai mult o îngrijorare uneori”, a spus West consiliului cărnii.

Sectorul canadian de procesare a cărnii a spus în repetate rânduri guvernului că are nevoie de angajați permanenți pentru a ocupa locurile de muncă în toată țara.

„Industria noastră a fost întotdeauna o industrie a imigranților. Încercăm întotdeauna să angajăm în primul rând canadieni, refugiați, aborigeni, tineri, dar există întotdeauna aproximativ 1,000 de posturi vacante în industrie”, a declarat Arnold Drung, președintele Conestoga Meat Packers din Ontario.

Consiliul a invocat oportunități pierdute de a adăuga mai multă valoare produselor din carne, deoarece ambalatorii nu au personal. Pe măsură ce se deschid mai multe oportunități comerciale, este posibil ca ambalatorii să nu poată profita, deoarece nu va fi nimeni care să facă munca de specialitate necesară pentru a onora comenzile de la noi clienți.

Lipsa unui număr complet de angajați încetinește creșterea companiei, iar planificarea pe termen lung este dificilă, a spus Guy Baudry de la Hylife Foods din Manitoba.

„Mulți dintre noi ne epuizăm oportunitățile locale, dar noi, ca companie, suntem dependenți de programul de recrutare și imigrare din străinătate”, a spus el.

Nu banii sunt problema, a spus Ray Price, președintele Sunterra Meats din Alberta. Salariile sunt mai mari decât salariul minim și depășesc ceea ce este oferit pentru muncă similară în Statele Unite.

„Băieții noștri cei mai calificați costă 20 USD în plus, cu pachete bune de beneficii”, a spus el.