Piața muncii din Noua Zeelandă este mai promițătoare decât Marea Britanie

Piața muncii din Noua Zeelandă mai promițătoare decât cea din Marea Britanie: Randstad Workmonitor Încrederea în piața muncii din Noua Zeelandă este în creștere – și deja mai mare decât în ​​Marea Britanie – conform recentului raport Randstad Workmonitor. Raportul, comandat de compania specializată de recrutare și servicii de resurse umane, Randstad, arată că 69% dintre neo-zeelandezi se simt confortabil că vor primi un loc de muncă comparabil între acum și șase luni, un rezultat mai mare decât în ​​Marea Britanie (64%). Aceste constatări sunt susținute de cifrele din recentul Raport privind piața muncii din NZ, care arată că publicitatea pentru locuri de muncă este în creștere puternică - în creștere cu 1.6% în ansamblu - și, în ciuda unei economii mozabile, piața muncii continuă să se îngusteze. Raportul Randstad Workmonitor, publicat trimestrial, urmărește încrederea angajaților și oferă o înțelegere cuprinzătoare a sentimentului pe piața muncii și a tendințelor legate de piața muncii. Noua Zeelandă a fost inclusă în cercetare pentru prima dată în trimestrul ianuarie-martie, alăturându-se celor 28 de țări din întreaga lume. Raportul Randstad Workmonitor este semnificativ pentru Noua Zeelandă, deoarece face vizibile tendințele locale și globale în timp. În mod interesant, dintre toate țările chestionate, Regatul Unit a înregistrat cea mai mare creștere a nivelului de încredere din ultimul trimestru din 2010 (cu 8%). Faptul că nivelul de încredere al Noii Zeelande este încă mai ridicat, împreună cu o penurie tot mai mare de oameni calificați și necalificați, sugerează că angajații se pot aștepta ca inflația salariilor și a salariilor să crească în următorii doi ani. Rezultatele au constatat că 67% dintre angajații din Noua Zeelandă sunt mulțumiți de locurile de muncă. Cu toate acestea, satisfacția la locul de muncă în șanțul din Australia este mult mai mare (78 la sută), iar Marea Britanie este în urma ambelor țări cu 62 la sută. Directorul general al Randstad Noua Zeelandă, Paul Robinson, spune că aceste rezultate arată o schimbare clară în percepția oamenilor asupra pieței muncii. „Este promițător să vedem, pe măsură ce Noua Zeelandă încetează din criza financiară globală, oamenii devin mai încrezători în economia locală. Este pozitiv faptul că rezultatele arată că satisfacția în muncă este relativ ridicată în Noua Zeelandă. Previzăm, pe măsură ce economia se îmbunătățește încet, acest procent este probabil să crească.” De asemenea, sondajul a constatat că mai mult de jumătate dintre neozeelandezii intervievați sunt motivați în ceea ce privește progresul în carieră, 58% dintre oameni spunând că sunt concentrați pe obținerea unei promovări. Când vine vorba de rețelele sociale, Noua Zeelandă are unele zone care necesită îmbunătățiri, dar nu se află în spatele mingii opt. Rezultatele de la Randstad’s Workmonitor arată că 73% dintre angajații chestionați au un cont pe un site de social media, iar 42% dintre acești oameni și-au actualizat contul în ultima lună. „În trecut, angajații au folosit rețelele sociale pentru uz personal mai degrabă decât pentru uz profesional, cu toate acestea, pare să existe o schimbare treptată a focalizării și o utilizare mai mare în plan profesional. Angajatorii analizează potențialii angajați înainte de a lua decizia de a intervieva sau angaja, în timp ce persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă văd valoarea obținerii de informații valoroase despre potențialii angajatori”, spune Robinson. Rezultatele sondajului au arătat că 46% dintre oameni caută informații pe site-urile de social media pentru a-și face o idee despre cultura de lucru a unei companii. Încă 47% dintre oameni caută informații pentru a se pregăti pentru un interviu de angajare – același număr de oameni cred, de asemenea, că rețelele sociale îi pot ajuta să-și găsească un nou loc de muncă. Interesant este că 45% dintre oameni nu se vor adresa unui potențial angajator dacă se spun lucruri negative despre ei pe site-urile de socializare. În ceea ce privește profilarea profesională, doar patru la sută dintre neozeelandezi folosesc rețelele sociale precum LinkedIn, Facebook sau Twitter pentru a se profila ca potențial angajat. Această cifră este în urma Australiei cu șapte la sută și considerabil în spatele liderului, India, unde 27 la sută dintre oameni se profilează profesional folosind rețelele sociale. Studiul cantitativ a fost realizat prin intermediul unui chestionar online în rândul unei populații de 18-65 de ani, care lucrează minim 24 de ore pe săptămână într-un loc de muncă plătit. Cercetările au fost efectuate în perioada 17-27 februarie 2011. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com