Noua Zeelandă se confruntă cu o lipsă de profesioniști calificați

Creșterea afacerilor din Noua Zeelandă se luptă, deoarece se confruntă cu o lipsă de profesioniști talentați și țara ar trebui să angajeze mai mulți Muncitori internaționali, spune un nou raport, adăugând că IT este unul dintre sectoarele care a fost mai afectat decât celelalte.

Se adaugă că caselor de afaceri le va fi greu să-și atingă potențialul optim dacă nu sunt recrutați lucrători talentați din alte țări.

Shay Peters, un consultant de angajare, a fost citat de ExpatForum. com spunând că sectorul IT se luptă în capacitatea sa de a atrage crème-de-la-crème a talentelor. Atragerea înapoi a expatriaților din Noua Zeelandă poate fi una dintre soluții, a fost sugerat.

Sondajul anual privind salariile arată că angajații au puterea acum, peste 80 la sută dintre ei se simt optimiști de numeroasele oportunități disponibile în 2018, în țară, datorită unei economii înfloritoare și a inițiativelor masive de proiecte guvernamentale pe nicovală.

Peters a spus că, pe lângă sondaj, feedback-ul pe care l-au primit de la angajatori după ce s-au implicat zilnic cu ei a fost că deficitul de candidați talentați este pe o cale ascendentă. Când acest lucru este combinat cu intenția guvernului de a restricționa imigrația, întreprinderile simt căldura.

Potrivit acestuia, țara australaziană ar trebui să-și modifice politica pentru a-și atrage expatriați înapoi în patria lor. El adaugă că echilibrul stilului de viață oferit de Noua Zeelandă ar trebui să fie comercializat și salariile trebuie să fie la egalitate cu cele oferite de SUA, Marea Britanie și țările din Asia.

Peters consideră că efectele secundare ale Brexit-ului și climatul politic instabil care predomină în Statele Unite fac din Noua Zeelandă o opțiune mai atractivă pentru mulți dintre expatriați. Acest lucru ar ajuta la îndeplinirea cerinței mari de Muncitori pricepuți în țara lor.