O nouă publicație arată că sistemul de permise de muncă din afara UE răspunde din ce în ce mai mult la informațiile de pe piața muncii

Un nou raport Determinarea deficitului de forță de muncă și de competențe și nevoia de migrație a forței de muncă în Irlanda publicat astăzi (miercuri, 25 noiembrie 2015) de către ESRI, constată că sistemul de permise de angajare din Irlanda răspunde acum din ce în ce mai mult cunoștințelor despre deficitele și surplusurile de pe piața muncii.

Studiul explorează măsura în care cercetarea pe piața muncii irlandeză ghidează elaborarea politicilor de migrație economică. Constatăm că există legături directe de informații între organismele responsabile: Unitatea de Cercetare a Competențelor și a Pieței Forței de Muncă (SLMRU) din SOLAS și Departamentul pentru Locuri de Muncă, Întreprinderi și Inovare (DJEI), și că cooperarea a devenit mai oficializată în ultimii ani.

În general, un permis de muncă se eliberează numai acolo unde există o nevoie identificată. Sunt disponibile permise stimulate pentru lucrătorii cu competențe necesare pentru buna funcționare a economiei.

Analiza la nivelul UE arată că Irlanda este înaintea majorității statelor membre UE în ceea ce privește legarea informațiilor despre piața muncii cu politica de migrație a forței de muncă.

Mai multe permise de angajare eliberate lucrătorilor din afara UE în Irlanda în 2014 Puțin sub 5,500 de permise de muncă au fost eliberate lucrătorilor din afara UE în 2014, o creștere de 42% față de 2013.

Cetățenii indieni au reprezentat 30% dintre beneficiari în 2014, urmați de cetățenii SUA (13%) și Pakistan (9%).

Legătura dintre nevoile de competențe identificate și permisele eliberate este evidentă. Dintre toate permisele de muncă eliberate în 2014:

• Aproape 70 la sută au fost eliberate profesioniștilor;
• 43 la sută au fost emise în sectorul IT; 25% au fost emise în sectorul sănătății.

Legături informaționale mai strânse stabilite acum

Procesul în vigoare pentru a lega cercetarea privind disponibilitatea competențelor și a forței de muncă în Irlanda cu elaborarea politicilor de migrație economică a devenit mai oficializat în ultimii ani.

O listă anuală a ocupațiilor cu deficit este publicată de SLMRU în SOLAS în Buletinul național de competențe. Această listă formează acum baza a două liste de permise de angajare produse de DJEI:

1. Lista categoriilor de locuri de muncă neeligibile, care conține ocupațiile pentru care nu poate fi eliberat un permis;
2. Lista ocupațiilor eligibile cu înaltă calificare, care conține ocupații care se confruntă cu deficit de forță de muncă sau de calificare necesare pentru buna funcționare a economiei irlandeze.

Evoluții legislative și politice pozitive

Legea privind permisele de muncă (modificare) din 2014 a susținut sistemul de permise de muncă în legislație. Ministrul are acum competențe mai clar definite și o flexibilitate sporită pentru a adapta sistemul ca răspuns la condițiile economice în schimbare.

În 2014 au fost introduse noi categorii de permise de muncă, împreună cu un proces de solicitare mai ușor de utilizat, pentru a atrage lucrători cu înaltă calificare.

Anumite provocări rămân

Informații mai limitate sunt disponibile pentru factorii de decizie politică irlandezi cu privire la disponibilitatea competențelor în UE, din cauza constrângerilor de date. Estimarea posturilor vacante și oferta de absolvenți reprezintă, de asemenea, o provocare.

Irlanda înaintea multor state membre ale UE

Studiul de sinteză la nivelul UE¹ constată că, în timp ce majoritatea statelor membre ale UE încearcă să creeze legături între politicile lor de migrație economică și deficitul de competențe, Irlanda se remarcă prin încercarea de a lega aproape toate tipurile de permise de muncă cu deficitele identificate pe piața muncii.

Comentând concluziile, autoarea raportului Emma Quinn a spus:

„Un aspect al politicii economice ample a Irlandei este atragerea și sprijinirea investițiilor cu valoare adăugată ridicată, adesea în ocupații înguste și în domenii precum TIC sau farmaceutice. Acest lucru poate crea cerințe de competențe care sunt dificil de îndeplinit pentru forța de muncă domestică. În timp ce îmbunătățirea competențelor populației rezidente este o prioritate, migrația din afara UE poate permite un răspuns rapid la deficitele emergente de calificare și poate oferi o ofertă continuă de lucrători calificați în cazul în care numărul de absolvenți rămâne prea scăzut.

Irlanda a adoptat o abordare inovatoare, progresivă, pentru identificarea deficitului de competențe și forță de muncă. Acest studiu arată că sistemul de permise de angajare este acum bine legat de informațiile pe care le apar. Capacitatea de reacție a sistemului de permise de angajare la informațiile despre piața muncii devine din ce în ce mai importantă, pe măsură ce economia continuă să se îmbunătățească și lipsa de pe piața muncii este mai răspândită.”