Cererea de instalatori și electricieni crește pe măsură ce economia se îmbunătățește

A deveni electrician sau instalator în Wisconsin nu este ușor, dar recompensele sunt bune, atât financiare, cât și personale. „Dacă ești o persoană căreia îi place să lucreze cu mâinile tale, este foarte plină de satisfacții”, a spus Jim Conard, director de operațiuni al Northern Electric Inc. din Green Bay. „Dacă îți place să vezi ce ai făcut și să te uiți înapoi și să spui că am făcut parte din asta, există multă mândrie.” Nu sunt cariere ușor de accesat, ceea ce înseamnă, de asemenea, că angajatorii nu pot crește rapid atunci când au nevoie de mai mulți lucrători. Electricienii și instalatorii necesită certificare de stat după finalizarea unei ucenicii de cinci ani. În schimb, ucenicii primesc mult sau toată formarea lor plătită, mai ales dacă sunt într-un program sindical și pot câștiga în intervalul de 50,000 de dolari odată ce devin calfe. Sunt posibile salarii anuale de la 75,000 la 100,000 USD. Odată cu îmbunătățirea economiei statului, companiile încep să vadă lipsuri de muncitori calificați gata să ocupe posturi, creând concurență și împingând compensațiile mai mari, în special pentru electricieni. Drept urmare, liderii din industrie își intensifică eforturile de a recruta ucenici. Ucenicii programului IBEW încep de la 11.50 USD pe oră, plus beneficii, a declarat Jeremy Schauer, director de dezvoltare a afacerilor pentru Frația Internațională a Lucrătorilor în Electricitate Local 158 din Green Bay. La fiecare șase luni, participanții la program primesc o creștere de aproximativ 5 la sută. Un nou calf va primi 29 USD pe oră (46 USD pe oră, inclusiv beneficiile). Uceniciile în instalații sanitare sunt similare. „Un instalator de top calificat (într-o poziție de conducere) poate câștiga 100,000 de dolari pe an. Maistrul nostru de top primește peste 5 până la 10 dolari”, a declarat Steve Schneider, directorul diviziei de instalații pentru Tweet Garot Mechanical Inc., din Green Bay. Lipsa de muncitori Recesiunea a luat o mușcătură din industria electrică și de instalații sanitare, așa cum a făcut și alte meserii. Wisconsin a avut aproximativ 900 de ucenici în instalații înainte de recesiune; de câțiva ani de când numărul a fost în intervalul 400-500, a declarat Tim Cartier, maestru instalator la Hurckman Mechanical Industries Inc., Green Bay. „Nu am văzut întorsătura completă a economiei și vedem deja deficitul”, a spus Conard de la Northern Electric. „În domeniul electric, este imposibil să încerci să găsești calfe pricepuți. Dacă găsești pe cineva, practic îl furi de la altcineva.” Companiile adoptă diverse abordări pentru a face față lipsei de muncitori, timpilor lungi de formare și pierderii de experiență. Northern Electric ia permis unora dintre lucrătorii săi mai în vârstă să treacă la jumătate de normă. Din cei peste 55 de angajați ai săi, 45 sunt electricieni. „Ajungem la un punct în care ne uităm la unele dintre sarcinile de lucru care vin și ne întrebăm cum se va face? Se va reduce la cine are forța de muncă ar putea fi cei care fac treaba”, a spus Conard. Schauer de la IBEW a spus că unele meserii se uită la o lipsă de forță de muncă de 15% până la 25% în următorii cinci ani, în mare parte din cauza pensionărilor. La fel ca producătorii, angajatorii din meserii încearcă să ajungă la viitorii lucrători - și la părinții și consilierii lor - cât timp sunt în liceu. Aceștia subliniază raportul cost-beneficiu al unui program de ucenicie. "NWTC face o treabă bună, dar trebuie să înceapă înainte de asta. Trebuie să înceapă chiar de la liceu", a spus Conard. Schauer a spus că la un târg recent de cariere, o jumătate de duzină de 150 de studenți au spus că se gândesc la carierele în construcții. Unul dintre ei se gândea la o carieră în domeniul electricității. „La un an după liceu, s-ar putea să obții o asigurare, să faci o pensie și, după ucenicie, să primești 30 de dolari pe oră”, a spus Schauer. — Și nu ai datorii pe deasupra. Salariile instalatorilor sunt stabile, dar există o presiune în creștere asupra salariilor pentru electricieni, au spus angajatorii. „Va fi o fereastră aici, vom simți ceva durere”, a spus Conard. "Va fi o lipsă uriașă și salariul se va reflecta în consecință. Din 2008, nu ați văzut multe creșteri de salariu, dar acum sunteți". Abilități pentru succes Abilitățile necesare pentru carierele de succes în instalații sanitare și electrice le oglindesc pe cele din industria de producție: matematică, comunicații, capacitatea de a lucra în echipă, rezolvarea problemelor și citirea planului. „Industria se schimbă. Există doar o multitudine de fațete diferite care o fac mai tehnică, folosindu-vă creierul în loc de spate”, a spus Conard. Hurckman Mechanical le furnizează oamenilor de teren tablete, ceea ce facilitează actualizarea acestora cu planuri și modificări de plan. Tweet Schneider de la Garot Mechanical a spus că modelarea 3D a proiectelor de construcții devine din ce în ce mai comună. „Tinerii își dau seama că devine mai priceput din punct de vedere tehnic”, a spus el. Companiile folosesc, de asemenea, programe de pre-ucenic, care permit atât angajatorului, cât și lucrătorului să decidă dacă munca este potrivită. „Le spunem, dacă nu vă place, eliberați cauțiune”, a spus Schneider. Cartier a spus că a pus câțiva ucenici să decidă că nu este pentru ei. „Nu sunt atât așteptările fizice, ci învățarea codului sanitar din Wisconsin”, a spus el. Constructorii/cajarii sunt pre-ucenici în programul sindical. Încep de la 11.73 USD pe oră, dar nu primesc beneficii decât după o perioadă de probă. Pachetul lor total, cu beneficii, ar fi de aproximativ 21.50 USD pe oră. „Vor ajuta la tragerea de sârmă, la instalarea conductelor, la stocarea stațiilor de lucru pentru a vedea cum se numesc diferitele lucruri”, a spus Schauer. „Puteți să vedeți ce este implicat cu industria în sine. De obicei, băieții fac asta în timp ce așteaptă să devină ucenici”. IBEW adaugă o duzină până la 20 de persoane pe an la programul său de ucenici. Schauer a spus că durează aproximativ patru luni, de la cerere la interviu pentru a fi acceptat în program. Solicitanții sunt clasați și scoși de pe listă pe măsură ce angajatorii au nevoie de ei. Mai mulți angajatori au spus că le plac studenții din zonele rurale care par să aibă o etică în muncă mai bună. În orice caz, Schneider a spus că tranzacțiile vor continua să fie necesare. „Întotdeauna le spun băieților noștri că comerțul nostru nu va dispărea din cauza tehnologiei. Se îmbunătățește din cauza asta”, a spus el. Opțiuni de utilitate Într-o carieră similară, electricienii de linie pentru Wisconsin Public Service Corp. câștigă de la 25 la 27 de dolari pe oră și câștigă fiecare din ea atunci când sunt atârnați de un stâlp de utilitate la temperaturi sub zero sau alte condiții meteorologice nefavorabile. La fel ca electricienii și instalatorii, electricienii de linie necesită cinci ani de pregătire. Northeast Wisconsin Technical College din Green Bay, Moraine Park Technical College din Fond du Lac, Chippewa Valley Technical College din Eau Claire, Blackhawk Technical College din Janesville, Milwaukee Area Technical College și un program la fosta bază KI Sawyer Air Force din Peninsula Superioară din Michigan ofera antrenament de lineman. „Acelea sunt singurele locuri din care angajăm și o mulțime de utilități merg pe aceeași cale”, a spus Kahoun. „Odată ce ai devenit calfă, poți lucra oriunde în lume.” Northeast Wisconsin Technical School are, de asemenea, un program de doi ani pentru lucrătorii din stații, a spus Kahoun. http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/