Sondaj: Profesioniștii doresc creșterea carierei în cadrul firmelor, nu căutarea unui loc de muncă

MANILA, Filipine – Angajatorii ar putea avea ceva la care să mulțumească sau să se gândească în acest an, deoarece un cel mai recent sondaj a arătat că un număr semnificativ de angajați din întreaga lume ignoră oportunitățile de angajare în altă parte, dar preferă să rămână în companiile lor.

Deși ar părea loiali, profesioniștii intervievați au un lucru în comun și îngrijorare - să obțină creșterea carierei în companiile lor.

Potrivit unui ultimul sondaj realizat de firma globală de management și consultanță Accenture, angajații de astăzi se gândesc mai mult la crearea de oportunități cu angajatorii actuali, în ciuda satisfacției scăzute la locul de muncă.

Acesta a raportat că mai mult de jumătate dintre femeile profesioniste în afaceri din întreaga lume – și un procent similar dintre omologii lor de sex masculin – sunt nemulțumiți de locurile de muncă pe care le au. Cu toate acestea, un număr semnificativ plănuia să rămână în companiile lor și să creeze noi oportunități.

Cercetarea, care a chestionat peste 3,400 de profesioniști din 29 de țări, a comparat răspunsurile unui număr egal de femei și bărbați și a constatat că mai puțin de jumătate (43% dintre femei și 42% dintre bărbați) dintre toți respondenții sunt mulțumiți de locurile de muncă actuale, dar aproape trei sferturi (70% dintre femei și 69% dintre bărbați) plănuiesc să rămână în companiile lor.

În ansamblu, studiul a constatat că principalele motive pentru nemulțumirea respondenților sunt: ​​a fi subplătit (citat de 47% dintre femei față de 44% dintre bărbați); lipsa oportunităților de creștere (36 la sută față de 32 la sută); nicio oportunitate de avansare in cariera (33 la suta fata de 34 la suta); și senzație de capcană (29 la sută față de 32 la sută).

În ciuda acestui fapt, mai mult de jumătate dintre respondenți (59% dintre femei și 57% dintre bărbați) au spus că, în efortul de a-și îmbunătăți cariera, vor lucra la dezvoltarea cunoștințelor și/sau a unui set de abilități pentru a-și atinge obiectivele de carieră în acest an. .

„Profesioniștii de astăzi nu caută locuri de muncă, în ciuda faptului că își exprimă nemulțumirea”, a declarat Adrian Lajtha, director de conducere la Accenture. „În schimb, ei se concentrează pe seturile lor de abilități și pe căutarea pregătirii, a resurselor și a oamenilor care îi pot ajuta să-și atingă obiectivele. Companiile de vârf ar trebui să sprijine aceste eforturi ascultând angajații și oferindu-le formare inovatoare, dezvoltare a leadershipului și trasee de carieră clar definite.”

Cu toate acestea, pentru mulți profesioniști filipinezi, povestea nu s-a schimbat. Este încă mai mult despre căutarea de oportunități din exterior pentru un salariu mai bun, echilibru între viața profesională și viața privată, dezvoltarea competențelor și creșterea carierei.

Aceasta explică de ce respondenții filipinezi diferă semnificativ de omologii lor la nivel mondial. Majoritatea dintre ei (80%) sunt nemulțumiți de locurile lor de muncă și sunt dispuși să caute oportunități mai bune în altă parte (56% dintre femei și 72% dintre bărbați).

Descoperirile specifice filipinezei au indicat că forța de muncă filipineză caută o compensație mai bună, beneficii și un echilibru între viața profesională și viața privată. Angajatorii filipinezi ar face bine, prin urmare, să se concentreze asupra eforturilor de abordare a acestor trei factori cheie de reținere și implicare a angajaților, a spus Accenture.

Manolito Tayag, director de țară al Accenture Filipine, a declarat că angajatorii trebuie să colaboreze cu angajații săi pentru a găsi oportunități pentru ca aceștia să se dezvolte atât la nivel profesional, cât și personal.

Tayag a susținut că acesta este motivul pentru care Accenture, pe lângă numeroasele programe de formare puse la dispoziție, încurajează cei peste 21,000 de angajați ai săi din Filipine să participe și să joace roluri active în diferite cluburi și activități interne de interes special.

În ciuda unei satisfacții scăzute la locul de muncă, 65% din forța de muncă filipineză chestionată dorește să-și sporească cunoștințele și să-și dezvolte seturile de abilități. Mai mult de jumătate dintre respondenți consideră, de asemenea, planificarea carierei o prioritate majoră în acest an. De fapt, 60 la sută dintre respondenți încă nu sunt mulțumiți de nivelul actual de carieră și 15 la sută vizează să ocupe posturi de nivel C în viitor.

„Directivii ar trebui să vadă ideile care reiese din această cercetare ca pe o oportunitate de a-și angaja angajații și de a-i ajuta să aibă mai mult succes”, a comentat Nellie Borrero, responsabilă pentru Incluziune și Diversitate la Accenture. „Pe măsură ce acei angajați caută să reinventeze oportunitățile, companiile îi pot ajuta prin crearea unei culturi de mentorat, dezvoltând echipe diverse care oferă noi experiențe și oferind oportunități de voluntariat care să-și implice oamenii și să extindă rețelele de angajați.”

Metodologia de cercetare s-a bazat pe un sondaj online a 3,400 de directori de afaceri din organizații medii până la mari din 29 de țări, și anume: Argentina, Australia, Austria, Brazilia, Canada, China, Danemarca, Finlanda, Franța, Germania, India, Irlanda, Italia, Japonia, Malaezia, Mexic, Olanda, Norvegia, Filipine, Rusia, Singapore, Africa de Sud, Coreea de Sud, Spania, Suedia, Elveția, Turcia, Regatul Unit și Statele Unite.

Au participat minim o sută de respondenți din fiecare țară. Respondenții au fost împărțiți în mod egal pe gen și au fost echilibrați în funcție de vârstă și nivel în organizațiile lor.

25 aprilie 2011

Tam Noda

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com