Noua Zeelandă: modificare importantă a politicii de viză pentru Queenstown

Immigration New Zealand (INZ) a ascultat și a făcut o schimbare în procesele sale. A eliminat temporar cerința pentru un test pe piața muncii pentru unii solicitanți de viză de muncă.

Care este schimbarea?

INZ a renunțat temporar la obligația ca angajatorii să demonstreze că neozeelandezii nu sunt disponibili sau nu sunt ușor de pregătit pentru anumite locuri de muncă în regiunea Queenstown.

Modificarea a intrat în vigoare la 19 februarie 2015. Va fi în vigoare până la 30 iunie 2015.

Exonerarea se aplică fiecărui solicitant de viză?

Nu. Modificarea se aplică numai aplicanților ale căror locuri de muncă sunt la nivelul de calificare 1, 2 sau 3 pe lista Clasificarea standard a ocupațiilor din Australia și Noua Zeelandă (ANZSCO) sau ale căror locuri de muncă sunt incluse în Ministerul Dezvoltării Sociale Queenstown 2014/15 Muncii Lista de scutiri pentru verificarea pieței.

Descrierile ANZSCO pot fi căutate aici. Fiecare descriere ANZSCO confirmă nivelul de calificare al postului relevant.

Lista de scutiri a Ministerului Dezvoltării Sociale poate fi găsită aici.

Postul trebuie să fie și în regiunea Queenstown. Postul este considerat a fi în regiunea Queenstown dacă locul principal de muncă se află în autoritatea teritorială a Consiliului Districtual Queenstown Lakes.

Ce se întâmplă dacă postul nu îndeplinește aceste două condiții?

Dacă locul de muncă este la nivelul de calificare 4 sau 5 pe ANZSCO și nu este inclus în lista de scutiri de verificarea pieței muncii, atunci angajatorul trebuie să demonstreze că a încercat cu adevărat să găsească un neo-zeelandez pentru job, dar că niciunul nu este disponibil sau ușor de antrenat.

În cele mai multe cazuri, aceasta va însemna că angajatorul trebuie să lucreze cu WINZ pentru a face publicitate locului de muncă. WINZ va furniza angajatorului o scrisoare prin care să confirme dacă postul vacant poate fi ocupat sau nu, iar această scrisoare trebuie inclusă în cererea de viză de muncă. Cu toate acestea, atâta timp cât locul de muncă este în regiunea Queenstown, angajatorul nu este obligat să facă publicitate la nivel național.

Dacă locul de muncă nu se află în regiunea Queenstown, atunci trebuie efectuată testarea completă a pieței muncii. Aceasta înseamnă promovarea poziției la nivel național, precum și colaborarea cu WINZ.

Solicitantul trebuie să îndeplinească alte cerințe de viză?

Da, este important să rețineți că toate celelalte cerințe de viză încă se aplică.

Aceasta înseamnă că angajații trebuie să îndeplinească cerințele de sănătate pentru acordarea unei vize. Prin urmare, un angajat poate avea nevoie să aibă certificate medicale completate pentru a le depune împreună cu cererea. .

De asemenea, angajații trebuie să îndeplinească cerințe de caracter bun, ceea ce înseamnă că un angajat ar putea avea nevoie să obțină certificate de autorizare a poliției pentru a le depune împreună cu cererea de viză.

În cele din urmă, un angajat trebuie totuși să dovedească că are experiența de muncă sau calificarea necesară pentru a îndeplini jobul în cauză. Experiența de muncă sau calificările exacte pe care trebuie să le demonstreze vor depinde de ANZSCO care se potrivește cel mai bine cu postul său.

Renunțarea va continua după 30 iunie 2015?

Nu există încă știri de la INZ despre dacă renunțarea va continua după 30 iunie 2015. În această etapă, renunțarea este o modificare temporară unică a politicii.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com