Regiunea se bazează în mare măsură pe programul de viză H1B

Regiunea Stamford-Bridgeport găzduiește jucători financiari importanți, giganți corporativi și o mare dependență de obținerea vizelor de muncă pentru oamenii de știință și ingineri străini, a constatat un nou studiu.

Potrivit Brookings Institution, zona metropolitană Bridgeport-Stamford s-a clasat pe locul opt din 2010 până în 2011 la cererea de vize temporare H-1B - permise de muncă de trei ani oferite lucrătorilor străini cu înaltă calificare în domeniile în care oferta nativă de forță de muncă lipsește. .

Asociațiile de afaceri din zonă și educatorii universitar spun că economia se confruntă cu o problemă din cauza modului în care funcționează programul H-1B, lăsând unele companii în căutarea de muncitori, iar muncitorii se întrebă dacă aceștia sunt de fapt căutați în S.U.A., deoarece poartă „temporare” eticheta.

Vizele H-1B sunt disponibile din 1990, iar în ultimii 10 ani domeniile științifice, tehnice, inginerie și matematică -- STEM -- au dominat utilizarea lor.

Brookings a emis raportul pentru a declanșa o conversație despre politicile SUA privind abilitățile H-1B și STEM într-o economie globală. Acesta a spus că alte studii H-1B nu au luat în considerare piețele locale.

„Pentru a avansa în dezbaterea națională despre competitivitatea economică globală, factorii de decizie politică trebuie să înțeleagă cererea locală de competențe străine în Statele Unite”, a declarat Neil Ruiz, analist senior de politici și coautor al raportului Brookings. „Până acum, discuția despre imigranții cu înaltă calificare și programul de vize H-1B a fost extrem de polarizată, desfășurată exclusiv la nivel național și lipsită de informații geografice despre cererea angajatorului”.

Brookings a spus că a constatat că cererea continuă să depășească oferta de vize, indicând o potențială problemă pentru economia națiunii și a constatat, de asemenea, probleme legate de modul în care banii generați de taxele plătite de companii pentru H-1B nu par să curgă către zonele cu cea mai mare cerere.

"În prezent, taxele de viză H-1B sunt concepute pentru a sprijini formarea forței de muncă în competențe tehnice. Cercetările noastre arată că aceste fonduri, totuși, nu sunt distribuite proporțional cu zonele care au cea mai mare cerere de lucrători H-1B", a spus Jill Wilson, Brookings. ' analist senior de cercetare și coautor al raportului. „Trebuie să folosim încasările din acest program strategic pentru a ne asigura că forța de muncă de mâine are abilitățile potrivite în locurile potrivite”.

Zonele metropolitane cu cerere mare primesc fonduri de aproximativ 3 dolari per muncitor, dar metrourile cu cerere redusă primesc aproximativ 15 dolari per muncitor, a descoperit Brookings. Bridgeport-Stamford, în ciuda clasamentului ridicat în ceea ce privește utilizarea și cererile pentru H-1B s-a clasat pe locul 40 în totalul dolari primiți.

Bridgeport-Stamford este una dintre regiunile metropolitane mai mici din studiu, motiv pentru care cele 2,328 de solicitări, a 23-a cea mai mare în general pentru H-1B, l-au propulsat pe locul opt pentru intensitate, măsurată la 100,000 de lucrători nativi. Piața Bridgeport-Stamford a avut 5.67 cereri la 100,000 de lucrători.

New York a avut cel mai mare număr de cereri din țară, cu 59,921, urmat de Los Angeles și San Francisco. Hartford

Există un plafon pentru vizele H-1B în S.U.A., limitând numărul de vize emise anual marilor corporații la 65,000. Solicitările de noi vize și reînnoiri au depășit cu mult plafonul aproape în fiecare an în ultimul deceniu, cu excepții care au venit în 2001 până în 2003, ca urmare a izbucnirii bulei dot.com și a atacurilor teroriste din 9 septembrie. Guvernul a crescut numărul de H-11B la 1 pentru acei ani.

Chris Bruhl, președinte și director executiv al Business Council din Fairfield County din Stamford, a declarat că oamenii care lucrează la H-1B sunt importanți pentru economie.

„Ele permit companiilor să funcționeze și, prin urmare, să producă alte locuri de muncă și profituri”, a spus el, adăugând că cererea continuă de lucrători H-1B este un rezultat al incapacității SUA de a produce talente pentru a ocupa acele locuri de muncă.

„Ca națiune, am ales să nu ne obosim să oferim stimulente pentru generarea de profesioniști STEM”, a spus Bruhl.

Vestea bună este că profesioniștii străini își doresc aceste locuri de muncă, dar Bruhl și Tarek Sobh, decanul Școlii de Inginerie a Universității din Bridgeport, și-au exprimat ambii îngrijorare față de politicile de imigrare și vize, precum și de îmbunătățirea sistemului nostru de învățământ.

Bruhl a spus că procesul H-1B trebuie să reflecte faptul că națiunea nu își va aborda decalajul în crearea de noi ingineri și alți profesioniști peste noapte.

Sobh a spus că programul H-1B se dovedește a fi un dezavantaj pentru întreprinderile americane care concurează pentru acești ingineri și alți profesioniști, mulți dintre ei fiind educați în America.

„Cum poți să-ți trăiești viața, când nu crezi că slujba poate fi permanentă?” spuse Sobh.

Studenții veneau din India, își obțin diplomele și rămâneau. Acum, a spus el, se întorc în India sau obțin locuri de muncă în locuri precum Dubai și Kuweit, unde câștigă aceleași salarii, dar fără taxe și fără complicațiile unei vize temporare.

Pentru cei care absolvă și doresc să rămână în America și să își construiască o viață și o carieră, a spus Sobh, procesul poate dura aproximativ 22 de ani pentru a deveni cetățean -- luând în considerare timpul în care studenții străini intră în primul an la facultate, obțin o diplomă de master, apoi petrec aproximativ 13 ani lucrând sub vize temporare și carduri verzi.

Brookings a spus că speră ca raportul și oameni precum Sobh și Bruhl să insiste pentru mai multe discuții pe această temă.