Penuria de muncitori calificați scade ușor față de anul trecut

Companii SA care se străduiesc să ocupe posturi cu personal contabil și financiar talentat conform companiei internaționale de recrutare.

Companiile SA se chinuie să ocupe posturi cu personal contabil și financiar talentat, potrivit unui raport emis ieri de compania internațională de recrutare Manpower.

Studiul a arătat că 14% dintre companiile din SA au întâmpinat dificultăți în ocuparea posturilor esențiale. Aceasta a fost o îmbunătățire față de 16% anul trecut și 35% în 2009.

Cifra din 2009 a reprezentat piața dinaintea recesiunii globale, în timpul căreia multe organizații de afaceri și-au dat seama că pot face mai mult cu mai puțin.

Peter Winn, MD Manpower SA, a declarat: „Deși nu toți angajatorii resimt tensiunea asociată cu deficitul global de talente, cel mai probabil forțele externe vor face ca ei să simtă în curând presiunea. Afacerile trebuie să adopte o abordare pe termen lung pentru a se asigura că au talentul de care au nevoie pentru a-și atinge obiectivele.”

Domnul Winn a spus că, deși talentul nu poate fi „fabricat” pe termen scurt, o strategie robustă a forței de muncă ar asigura ca strategia de afaceri a unei companii să fie susținută de oamenii talentați necesari pentru a o executa.

Cele mai căutate locuri de muncă în acest an au inclus șoferi, mașiniști; personal contabil și financiar; supraveghetori; meserii calificate; medicii și alți profesioniști din domeniul sănătății care nu au asistență medicală.

Anul trecut cele mai solicitate locuri de muncă în SA au fost meseriile calificate; ingineri; management; reprezentanti de vanzari si profesori.

O lucrare publicată ieri de Manpower despre talentul în producție, a recomandat modul în care angajatorii abordează problema deficitului de talent și a abundenței de lucrători disponibili. Acesta a propus o strategie holistică a forței de muncă, actualizarea modelelor de muncă și a practicilor oamenilor pentru secolul 21, inclusiv colaborarea cu guvernele, educația și indivizii. „Faptul că companiile invocă lipsa de competențe sau experiență drept motiv pentru deficitul de talente ar trebui să fie un semnal de alarmă pentru organizații, sectorul educațional, guvern și indivizi”, a spus domnul Winn.

La nivel global, angajatorii care au întâmpinat cele mai multe dificultăți în a găsi oamenii potriviți pentru a ocupa locurile de muncă au fost cei din Japonia (80%); India (67%); Brazilia (57%); Australia (54%) și SUA (52%).

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com