Viitorul deficit de muncitori calificați în producție

Aproximativ 600,000 de locuri de muncă în producție din SUA au rămas vacante în SUA din cauza penuriei de muncitori calificați, potrivit celui mai recent raport al Institutului de producție „decalaj de competențe”.

Cu toate acestea, dacă ar exista cu adevărat o penurie semnificativă de muncitori calificați, angajatorii ar crește salariile pentru a-i atrage. Aceasta este economia de bază a cererii și ofertei. Cum explicați faptul că salariile din producție nu cresc semnificativ peste inflație? Salariul mediu pe oră pentru locurile de muncă din producția din SUA abia a crescut în trei ani, potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS). A fost la 23.08 USD în iulie 2009; 23.35 USD în iulie 2010; 23.75 USD în iulie 2011 și 24.00 USD în iulie trecut.

Există mai multe motive pentru aceasta:

1. Într-o economie lentă, companiile nu ocupă adesea „poziții deschise” pentru care par să angajeze, deoarece nu doresc să transporte oameni de care nu au absolut nevoie. Aceasta este o practică de lungă durată. Înseamnă că numărul real de posturi vacante reale este mai mic decât cel anunțat.

2. Chiar și atunci când este nevoie de mai mult ajutor, conducerea se descurcă adesea oferind angajaților existenți mai multe ore suplimentare, ceea ce le oferă flexibilitatea unei capacități mai mari, fără a fi nevoiți să angajeze mai mulți lucrători. Aceasta este o remediere temporară rezonabilă.

3. Lucrătorii pur și simplu nu intră în fabricile de producție, chiar dacă au foarte multă experiență, și încep să lucreze. Au nevoie de pregătire. Din păcate, multe companii au tăiat programele de formare când a lovit criza financiară și nu le-au repus. Dacă nu reușiți să recrutați și să pregătiți lucrători, problema nu este un deficit de competențe, în sine, problema este lipsa de dorință a managementului de a cheltui bani pe formare.

4. În cele din urmă, cifrele par mai mari decât sunt în realitate, deoarece sunt incluse și locurile de muncă non-productoare din unitățile de producție: contabilitate, administrare, transport și alte poziții care ar fi putut fi reduse atunci când companiile reduc costurile, sunt încă clasificate ca „deschise”, deși multe dintre ele. nu vor fi niciodată ocupate – și nu sunt locuri de muncă în producție.

Așa cum am menționat în postarea mea anterioară pe blog despre deficitul de competențe, deși astăzi nu avem un decalaj de competențe, demografia lucrează împotriva noastră. Vârsta medie a unui muncitor în producție din SUA cu înaltă calificare este de 56 de ani. Acum este momentul să instruim următoarea generație. Având în vedere că toți absolvenții de facultate șomeri și subangajați trăiesc acum în pivnițele părinților lor, am fi prosti să nu recunoaștem asta ca pe un talent extraordinar. Trebuie să-i recrutăm și să-i instruim pentru a crea forța de muncă calificată de care va avea nevoie industria de producție din SUA pe măsură ce baby boomers se pensionează.

Poate că fabricile din SUA vor trebui să se schimbe puțin pentru a se potrivi intereselor lor: latte, mai degrabă decât găleți pentru prânz. Dar asta nu este un lucru rău.

Concluzia este că nimeni nu a abrogat legile cererii și ofertei. Dacă am avea o lipsă mare de muncitori calificați la nivel național, salariile ar crește rapid, iar companiile ar angaja și s-ar instrui în mod agresiv.

Renașterea producției din America s-ar putea bloca dacă companiile nu au muncitorii calificați de care au nevoie pentru a satisface cererea clienților și așteptările de calitate. Formarea este fundamentală pentru proces. Punerea lui pe fundal poate pune în pericol viitorul.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com