Lipsa de muncitori calificați care creează mai multe locuri de muncă decât candidați

Lipsa de manageri și lucrători calificați este o problemă în creștere pentru Noua Zeelandă, spun angajatorii și recrutorii.

Managerii din sectoarele de inginerie și cafenele și restaurante se află în sectorul de cerere cu cea mai rapidă creștere, iar în profesii, cei mai căutați sunt cei din domeniul sănătății muncii și a mediului, precum și actuarii, matematicienii și statisticienii.

Cei mai necesari tehnicieni și lucrători în comerț sunt montatorii și mașiniștii de metal. Numărul locurilor de muncă calificate vacante anunțate online a crescut cu 0.4% în luna februarie și a crescut cu 5.8% în ultimul an, până în februarie, arată cel mai recent raport al Ministerului Afacerilor, Inovării și Ocupării Forței de muncă online.

Creșterea în această lună a locurilor de muncă vacante calificate a fost determinată de industria ospitalității și turismului (în creștere cu 1.8 la sută). Grupul de ocupații care a înregistrat cea mai mare creștere de la o lună la lună a fost managerii (cu 0.6%). Locurile de muncă calificate vacante au crescut în opt din 10 regiuni în ultima lună.

Regiunea Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast a condus creșterea (cu 1.8%). Aceasta a fost urmată de regiunile Bay of Plenty și Gisborne/Hawke's Bay (ambele cu 1.3%).

Pe parcursul anului, regiunea Bay of Plenty a avut cea mai mare creștere a posturilor vacante calificate (cu 28.0 la sută). Directorul pentru piața muncii și performanța afacerilor din cadrul Ministerului, David Paterson, spune că creșterea locurilor de muncă vacante calificate pentru regiune este în concordanță cu creșterea ocupării forței de muncă de-a lungul anului (cu 6.3 la sută), comparativ cu media națională de 3.5 la sută.

Creșterea cu 75% a cererii de matematicieni nu a fost o surpriză pentru doctorul James Russell, un ecologist cantitativ al Universității Auckland, în școala sa de științe biologice și departamentul de statistică:

„Am văzut această tendință continuă în ultimul deceniu”, a spus el. Odată cu generarea și colectarea de cantități mari de date pe internet, a fost nevoie de oameni cu un set de abilități complet noi pentru a dezvolta metode de analiză a datelor în timp real.

Dr Julia Novak, coleg de predare la departamentul de matematică al Universității Auckland, a spus că matematica se referă la rezolvarea problemelor și gândirea abstractă și în afara cutiei pentru a rezolva probleme în moduri noi.

„Se pare că piața muncii reflectă că aceste abilități sunt solicitate pentru tot felul de locuri de muncă diferite, cum ar fi cercetarea și dezvoltarea.”

Un purtător de cuvânt al Asociației Angajatorilor și Producătorilor din Nord a spus că anul trecut peste 300 de membri au fost întrebați dacă cred că va exista o lipsă de competențe.

„Două treimi solide dintre cei chestionați au spus că da, ar exista”.

Starea de spirit pentru angajarea personalului este la cel mai optimist nivel din ultimii șase ani și a devenit din ce în ce mai echilibrată în Noua Zeelandă, spune cel mai recent Raport Hudson: Tendințe de angajare.

Recruitorul a declarat că 30.1% dintre angajatori intenționează să crească numărul de angajați permanenți, în creștere cu două puncte procentuale (pp) față de trimestrul precedent și marcând patru trimestre consecutive de creștere a ocupării forței de muncă.

„De ceva timp, atât reconstrucția Canterbury, cât și investițiile în Auckland au fost în fruntea taxei de angajare, cu toate acestea, după alegeri, vedem acum Wellington, condus de reluarea proiectelor mari de transformare a guvernului, care începe să vină la partid”, a spus Roman. Rogers, director general executiv pentru Hudson Noua Zeelandă.

La nivel național, proprietatea și construcțiile a fost profesia cu cel mai puternic sentiment pozitiv de angajare (59.7 la sută), urmată de lanțul de aprovizionare și achiziții (42.2 la sută), tehnică și inginerie (36.5 la sută), servicii financiare (36 la sută), informații , comunicații și tehnologie (35.8 la sută), suport de birou (21.3 la sută) și contabilitate și finanțe (18.9 la sută).

Pete Macauley, director regional pentru Michael Page Noua Zeelandă, a declarat că raportul lunar Jobs Online reflectă cu adevărat piața.

Recrutorii din sectorul imobiliar și construcții au observat un flux de locuri de muncă în creștere și o cerere fierbinte pentru talente care depășește cererea.

Graham Darlow, directorul executiv al Diviziei de construcții a Fletcher Building, a declarat că conducta de construcții din Noua Zeelandă arată foarte puternică și Fletcher Construction este încrezătoare că va putea angaja numărul de proiecte interesante care urmează.

BCITO a semnat noi ucenici la rata de 50 pe saptamana pana in acest an, a declarat directorul executiv, Ruma Karaitiana.

Directorul executiv interimar al Camerei de Comerț Tauranga, Toni Palmer, a declarat că cea mai mare provocare de creștere a orașului a fost găsirea de oameni cu abilitățile potrivite, în special pentru industriile în creștere ale inovației și ecosistemelor, inclusiv producția de robotică.

„Trăim în paradis, dar nu este ușor să aduci oameni cu înaltă calificare să locuiască aici.”

Directorul executiv al Camerei de Comerț din Auckland, Michael Barnett, a declarat că, în ultimul an, aproximativ 30% dintre membri au raportat dificultăți în a găsi oameni calificați.

„Lipsa de calificare începe să se arate într-un spectru larg și asta va limita creșterea de care ar trebui să fim capabili”, a spus el.

„În sectorul informației, comunicațiilor și tehnologiei, există probabil 400-500 de locuri de muncă în acest moment pe care le puteți ocupa la diferite niveluri.”

Barurile vor ca tinerii muncitori să facă un pas

Restaurantele și barurile din Auckland s-au bucurat de un boom în această vară, dar proprietarii spun că cea mai mare problemă a lor este ca tinerii lucrători străluciți să ajungă la un rol de management mediu.

Unul dintre „tunerele arme” din sectorul ospitalității este Sam Cunningham, în vârstă de 25 de ani, care în doi ani a trecut de la barman part-time la a fi duty manager, manager de restaurant și acum director general la magazinele Blankenberge Belgian Cafe.

Abilitățile sale de barman au câștigat un loc al treilea la Stella Artois World Draft Masters desfășurat la Cannes, Franța, anul trecut și și-a pus ochii pe obținerea unui loc de muncă la o companie internațională de băuturi, ceea ce ar însemna să aibă sediul în Europa.

Domnul Cunningham a început să lucreze la barul din Auckland ca un loc de muncă complet în timpul studiilor de patru ani pentru o diplomă de Design peisagistic, dar a plecat în Canada pentru a juca rugby, cu scopul de a fi un All Black ca tatăl său, Gary.

„Dar rănile m-au făcut să vin acasă și să-mi regândesc viitorul și m-am întors la bar”, a spus el.

„Am luat un interviu pentru bursa Hospitality NZ/ Sky pentru a studia pentru o diplomă națională în managementul ospitalității, nivelul cinci.

„Aproape că am terminat acel studiu, care a durat 10 ore pe săptămână – pe lângă munca de 45-50 de ore pe săptămână. Dar barul și școala m-au susținut.

„Sunt surprins că există o lipsă de tineri care doresc să treacă la conducere din cauza oportunităților de a merge mai departe.

— Dar trebuie să ieși și să lucrezi pentru asta.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com