Singapore – Solicitanții de permis de angajare vor avea nevoie de o scrisoare de notificare

În schimb, un solicitant poate începe să lucreze numai după ce i-a fost eliberat permisul și a primit o scrisoare de notificare (NL).

 

Noua regulă reflectă perioadele recente de emitere a PE mai rapide, dar este probabil să întârzie data la care lucrările pot fi începute.

 

Context

În prezent, Aprobarea în principiu (IPA) acordată unui solicitant de PE este valabilă timp de șase luni. IPA este menit să confirme că cererea de permis de muncă a fost aprobată și să acorde solicitanților timp să facă planuri pentru a veni la Singapore la muncă.

 

La sosire, Ministerul Forței de Muncă (MOM) trebuie să fie notificat înainte ca solicitantul PE să poată începe lucrul cu angajatorii lor. Angajatorii trebuie să notifice MOM solicitând eliberarea permisului de muncă prin Employment Pass Online (EPOL).

 

În trecut, o solicitare de eliberare a EP presupunea mai mulți pași și putea dura ceva timp, solicitanților EP li se permitea să lucreze la IPA-uri în timp ce așteptau eliberarea permiselor de lucru. Mai recent, MOM spune că a simplificat procesul de emitere a PE.

 

Având în vedere acest lucru, începând cu 16 martie 2015, MOM va cere ca eliberarea permiselor de muncă să fie finalizată înainte ca solicitantul PE să poată începe lucrul, iar scrisorile IPA vor fi modificate pentru a reflecta această modificare.

 

Elemente de acțiune

• Angajatorii ar trebui să înceapă procesul de eliberare a permisului de angajare cât mai curând posibil după sosirea în Singapore
• Deținătorii de EP ar trebui apoi să procedeze la înregistrarea cardului de permis de muncă cât mai curând posibil, deoarece scrisoarea de notificare este valabilă doar o lună.