Cele mai recente statistici privind permisele de angajare din Singapore arată că talentele străine sunt stors de pe piața muncii, potrivit One Visa Ltd

Cele mai recente statistici publicate de Ministerul Forței de Muncă din Singapore arată în mod clar că solicitanții de viză de angajare se confruntă acum cu o evaluare mai strictă și mai punctioasă în timp ce încearcă să aibă șansa de a trăi și de a lucra în Singapore. În cadrul cadrului de considerare echitabilă, guvernul din Singapore a prioritizat angajarea cetățenilor singaporezi și rezidenți permanenți, sugerând că companiile ar trebui să îi ia în considerare mai întâi pentru posturi. Noua regulă care a funcționat excelent pentru singaporeni a stors de pe piață talentele străine. Scăderea numărului de deținători ai Employment Pass în 2013 (172,100) față de 175,400 în 2011 relevă tendința: obținerea vizei de muncă de către străini în Singapore a devenit mai dificilă dacă aceștia nu se bazează pe asistență competentă.

Multe companii oferă ajutor în pregătirea documentelor pentru aplicarea pentru angajare

WASHINGTON: Prezentând un argument moral puternic conform căruia America este și va fi întotdeauna o națiune de imigranți, președintele american Barack Obama a anunțat joi că își va exercita prerogativa executivă de a proteja aproape patru milioane de imigranți fără acte de deportare, simplificând în același timp procedurile de reținere în SUA. studenți și lucrători străini calificați în domeniul tehnologiei, dintre care mulți sunt din China și India.

Într-un discurs de 15 minute adresat națiunii, Obama a invocat unele dintre cele mai fundamentale idealuri ale Statelor Unite pentru a-și susține cazul, amintindu-le celor care s-au opus imigrației că „Și noi am fost străini cândva”.

„Fie că înaintașii noștri au fost străini care au traversat Atlanticul, Pacificul sau Rio Grande, suntem aici doar pentru că această țară i-a primit și i-a învățat că a fi american înseamnă ceva mai mult decât cum arătăm sau cum arătăm noi. sunt numele sau cum ne închinăm”, le-a spus el americanilor, mulți dintre care au uitat că și ei sunt imigranți.

În timp ce ordinele executive ale președintelui se vor referi în mare parte la aproximativ 4.1 milioane de părinți fără acte ai copiilor născuți în SUA (și, prin urmare, cetățeni) și aproximativ 300,000 de imigranți fără acte care au venit ilegal în SUA când erau copii, el a anunțat, de asemenea, modificări ample de procedură care vor face totul mai ușor. și mai rapid pentru ca imigranții, absolvenții și antreprenorii cu înaltă calificare să rămână și să contribuie la economia americană într-un efort transparent de a menține avantajul SUA față de alte națiuni.

Potrivit unei fișe informative emise de Casa Albă, președintele va acționa pentru a oferi autorizații de muncă portabile pentru lucrătorii cu înaltă calificare care își așteaptă rezidența legală permanentă (LPR, numite și cărți verzi), inclusiv soților lor. În sistemul actual, angajații cu aplicații LPR aprobate sunt adesea în limbo în timp ce așteaptă ca procesul, care poate dura câțiva ani, să se încheie, nu pot schimba locul de muncă sau orașul sau chiar să se căsătorească.

Fișa informativă spune că Departamentul pentru Securitate Internă va face modificări de reglementare pentru a le permite acestor lucrători, de obicei cu vize H-1B, să se mute sau să schimbe locul de muncă mai ușor. DHS, a spus acesta, finalizează, de asemenea, noi reguli pentru a acorda anumitor soți H-1B autorizație de angajare, atâta timp cât soțul H-1B are și o cerere LPR aprobată. Zeci de mii de lucrători indieni H1-B și soții lor sunt de așteptat să beneficieze de acest lucru.

Ordinul executiv va consolida și extinde, de asemenea, formarea la locul de muncă pentru absolvenții STEM ai universităților din SUA, într-un efort de a-i menține în SUA. „Pentru a consolida experiențele educaționale ale studenților străini care studiază științe, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) la universitățile din SUA, DHS va propune modificări pentru extinderea și extinderea utilizării programului de pregătire practică opțională (OPT) existent și va necesita legături mai puternice. între studenții OPT și colegiile și universitățile lor după absolvire”, se arată în fișa informativă. Există mai mult de 100,000 de studenți indieni în SUA, aproape 70% dintre ei la cursuri STEM.

Propunerea se oprește cu mult înainte de a „capsa o carte verde la diploma de student străină din SUA”, pe care o doreau unii adepți, dar indică mai mult spațiu de respirație pentru studenții absolvenți, dintre care mulți sunt forțați să se întoarcă acasă dacă nu și-au găsit un loc de muncă în interior. intervalul de timp OPT de un an. Nemulțumirea de lungă durată a președintelui, alimentată de susținătorii imigrației de înaltă tehnologie, precum Bill Gates și Vivek Wadhwa, a fost că studenții străini formați în SUA se întorc adesea acasă pentru a începe afaceri din cauza sistemului de imigrație deteriorat care nu îi ține în SUA. pentru a contribui la economia americană.

Ordinul executiv va direcționa, de asemenea, că DHS va extinde opțiunile de imigrare pentru antreprenorii străini care îndeplinesc anumite criterii pentru crearea de locuri de muncă, atragerea investițiilor și generarea de venituri în SUA, „pentru a se asigura că sistemul nostru îi încurajează să crească economia noastră”. DHS își va clarifica îndrumările privind vizele temporare L-1 pentru lucrătorii străini – utilizate de un număr de companii indiene – care se transferă de la biroul extern al unei companii la biroul său din SUA. Departamentul Muncii va lua măsuri de reglementare pentru a moderniza testul pieței muncii care este cerut de angajatorii care sponsorizează lucrătorii străini pentru vize de imigrant, asigurându-se în același timp că lucrătorii americani sunt protejați.

Anunțul președintelui a adus reacții mixte în cercurile indiene/asia de sud/asia, care au simțit că se pune prea mult accent pe imigrația ilegală sau fără acte din lumea hispanica, spre deosebire de forța de muncă în mare parte legală din Asia, prinsă în limbo din cauza disputelor procedurale și reguli arhaice.

„Ordinul executiv propus ar putea oferi ajutor pentru peste 4 milioane de americani aspiranți fără acte, inclusiv zeci de mii – dacă nu mai mulți – sud-asiatici. Împreună cu propunerile de extindere a vizelor disponibile și de a aborda timpii lungi de așteptare pentru mulți imigranți, această scutire este o veste binevenită pentru Sud-asiaticii din întreaga țară, în timp ce continuăm să lucrăm pentru o soluție legislativă”, a declarat Suman Ranganathan, director executiv al organizației SAALT, pentru consolidarea comunităților din Asia de Sud în America.

Dar congresmanul Mike Honda, reales recent din Silicon Valley, a considerat că nu a mers suficient de departe. „Există multe domenii necesare pentru o adevărată reformă a imigrației pe care această acțiune executivă nu le abordează imediat, inclusiv întârzierea petițiilor de viză depuse de cetățeni și deținătorii de carduri verzi, o creștere a vizelor H-1B care atrag talentele de top în afaceri și tehnologie în Silicon. Valley și națiunea și reducerea numărului de vize de angajare”, a spus el, adăugând: „Afacerile noastre trebuie să fie capabile să atragă muncitori cu înaltă calificare din întreaga lume pentru a rămâne competitivi și pentru a ne îmbunătăți economia; iar acești lucrători au nevoie de o modalitate de a au familiile lor să li se alăture în America”.

obținerea unei precalificări cuprinzătoare (evaluare) devine crucială în politica brută de astăzi a MOM.

În prezent, există 4 tipuri de permise de muncă și vize care permit profesioniștilor străini să locuiască și să lucreze în Singapore: Employment Pass, S-Pass, Personalized Employment Pass (PEP), Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Fiecare dintre ele este potrivit pentru un anumit tip de expat și persoanele aflate în întreținerea acestuia.

Ministerul Muncii a înăsprit semnificativ criteriile de acordare a acestor permise. Potrivit lui Cheng King Heng, consultant senior pentru vize de imigrare și muncă la One Visa Singapore, „Succesul obținerii aprobării pentru vize de angajare poate depinde de o serie de factori pe care unele persoane, în special cele care nu sunt bine familiarizate cu mediul din Singapore, le pot găsi greu de înțeles. .”

De exemplu, astfel de factori sunt:

• Salariul persoanei în cauză.
• Calificările educaționale și experiența profesională a solicitantului.
• Abilitățile unice care le aduc mediului de afaceri din Singapore.
• Meritele companiei (cum este stabilită și istoricul ei financiar).

Domnul Heng afirmă că îndeplinirea cerințelor MOM depinde de evaluarea competentă a acestor factori pentru fiecare client înainte de a aplica. Compania sa oferă o evaluare gratuită care îi ajută pe clienți să aleagă cel mai potrivit permis de angajare și să se echipeze pentru aplicarea cu succes.

Cheng subliniază că, în ciuda criteriilor utilizate de MOM din Singapore sunt transparente, celor care nu sunt familiarizați cu sistemul le poate fi dificil să gestioneze procesul de aplicare. El adaugă: „Îi îndemnăm pe cei care consideră Singapore ca destinație de afaceri să ia în considerare cu atenție provocările potențiale pe care le poate prezenta procesul de aplicare. Noile criterii fac extrem de important ca solicitanții să consulte un consultant profesionist de permis de muncă pentru a reduce timpul necesar pentru pregătirea documentației, pentru a se asigura că documentația și detaliile pe care le furnizează sunt adecvate și pentru a gestiona procesul de aplicare.”

În anul curent, One Visa a ghidat 325 de solicitanți prin procesul de obținere a vizelor de angajare (EP/S-pass/DP), iar 291 dintre aceștia și-au obținut permisele aprobate cu succes. În ultimul an 2013, datorită asistenței competente, 260 de solicitanți (din 300) și-au obținut permisele de angajare.

MAI MULTE DESPRE O SINGĂ VIZĂ:

One Visa este singura agenție din regiunea Asia Pacific care este specializată în asistența atât persoanelor fizice, cât și profesioniștilor în obținerea vizelor angoleze.

One Visa este o firmă de consultanță cu sediul în Singapore, specializată în furnizarea de soluții pentru probleme de imigrare, recrutare și încorporare atât clienților corporativi, cât și persoanelor fizice.

One Visa Oferă servicii specializate de imigrare pentru a obține vize de muncă în Singapore, rezidență permanentă și vize pentru Angola. În plus, compania oferă servicii de recrutare de la directori juniori până la nivel mediu, precum și specialiști tehnici pentru sectoarele IT, finanțe, petrol și gaze.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com