Singapore înăsprește regulile pentru angajarea profesioniștilor străini

Singapore, unul dintre cele mai prospere locuri din Asia, face mai stricte regulile pentru angajarea profesioniștilor străini. Măsurile care se iau pentru a-l atinge sunt costuri mai mari, perioadă mai lungă de procesare și hârtii crescute, potrivit Times of India.

Singapore ia măsuri pentru a oferi nativilor săi mai multe oportunități de a obține locuri de muncă mai bune, a declarat un raport al Straits Times la începutul lunii martie. Se spune că localnicilor vor trebui să li se ofere oportunități de către mai multe companii de a aplica pentru locuri de muncă care plătesc mai bine, publicându-le pe Jobs Bank din Singapore timp de cel puțin două săptămâni înainte ca lucrătorii străini să fie angajați pentru acele posturi.

Pe 5 martie, Lim Swee Say, ministrul forței de muncă, a fost citat de Little India spunând că această regulă, care va fi aplicată de la 1 iulie, va fi extinsă pentru a include firmele în care forța de muncă este de minim 10 și pentru locurile de muncă care plătesc sub 15,000 SGD. .XNUMX pe lună.

În prezent, regula este aplicabilă doar companiilor care au minim 26 de lucrători și pentru locurile de muncă care plătesc sub 12 SGD pe lună.

Există și în Singapore IT indian giganți precum Infosys și Tata Consultancy Services. Orașul-stat găzduiește și birouri ale unor startup-uri precum Flipkart, spune TOI.

MOM (Ministerul Forței de Muncă) din Singapore, responsabil cu supravegherea procesului de angajare al companiilor sponsorizate, a înăsprit regulile pentru aprobarea vizelor de muncă și a impus ca statisticile de angajare să fie furnizate împreună cu fiecare formular de viză de muncă pentru muncitorii calificați. Printre detaliile care trebuie furnizate se numără numărul de cetățeni din Singapore, rezidenți permanenți (imigranți din Singapore care au drepturi permanente de ședere) și cetățeni de peste mări în cele patru etape distincte ale procesului de cerere de angajare, cum ar fi interviurile efectuate, cererile primite. , ofertele de munca facute si numarul total de persoane angajate in final.

În plus, în cadrul schemei S Pass, firmele vor trebui, de asemenea, să plătească lucrătorilor străini semicalificați salarii mai mari pentru ca aceștia să ajungă în Singapore. Salariul minim adecvat va fi majorat pentru prima dată în cinci ani la 2 SGD, de la 400 SGD. Creșterea va fi implementată în două tranșe, o dată la 2 ianuarie 200 și un an mai târziu.

MoM a spus că, cu S Pass, personalului calificat de nivel mediu li se permite să lucreze în națiunea insulară din Asia de Sud-Est. Candidații care se califică trebuie să câștige minimum 2 SGD 200 pe lună și să aibă calificările corespunzătoare și experiența de lucru adecvată.

Straits Times îl citează pe Lim spunând că companiile spun că nu reușesc să găsească suficienți singaporeni cu abilitățile necesare pentru a intenționa să li se alăture. Ea a spus că ei, totuși, primesc feedback din temeiul că sunt mult prea mulți solicitanți din străinătate, ceea ce crește finalizarea în țară pentru locuri de muncă.

Cetăţenii străini, care numără aproximativ 1.1 milioane, reprezintă aproape 33% din forţa de muncă din Singapore, care numără 3.4 milioane.

Straits Times a spus că, în încercarea de a permite companiilor să-și îmbunătățească deținătorii de permise de muncă, se spune că MOM va prelungi durata maximă în care pot fi angajați în Singapore cu patru ani, începând cu 1 mai. Acest lucru se aplică lucrătorilor din țări precum Bangladesh, China, India și Thailanda.