Muncitori calificați în cerere: Noua Zeelandă

Rata șomajului din regiune a crescut, dar liderii locali de afaceri și de recrutare spun că rămâne o cerere în creștere pentru angajați cu înaltă calificare. Potrivit cifrelor Statistics NZ, rata șomajului în Hawke's Bay și Gisborne a crescut de la 7% la 7.8% în ultimul trimestru al anului 2014, în timp ce rata ocupării forței de muncă a fost de 61.9%. Au fost 99,500 de oameni angajați în cele două regiuni ale coastei de est în trimestrul decembrie și 8400 de șomeri. Rachel Cornwall, managing director al Red Consultant Group din Havelock North, a declarat că a existat o creștere a numărului de locuri de muncă de nivel înalt prezente pe piața muncii, precum și o creștere a numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. „Din poziția în care ne aflăm, am văzut o creștere destul de mare [a angajării] de la începutul anului trecut și asta a continuat”, a spus ea. „Dar încă sunt vremuri dificile pentru oricine să câștige un rol de top. „Deși există mai multe oportunități de angajare, există și din ce în ce mai mulți solicitanți de locuri de muncă pe piață care caută schimbarea.” Doamna Cornwall a spus că saturația mare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă i-a afectat atât pe potențialii angajați, cât și pe angajatori. „Este o piață a forței de muncă destul de provocatoare dacă ești în căutarea unui loc de muncă, dar și dacă faci angajări. „Dimensiunea și amploarea economiei noastre înseamnă că nu există o rotație uriașă a rolurilor. Acesta este un lucru bun, înseamnă că primim un mandat mai lung de la managerii noștri, un mandat mai lung de la liderii noștri de echipă, un mandat mai lung de la angajații noștri, dar înseamnă, de asemenea, că atunci când există un rol bun disponibil, există un iad de mult interes.” Directorul executiv al Camerei de Comerț din Hawke's Bay, Wayne Walford, a spus că creșterea șomajului a fost surprinzătoare, având în vedere că nivelul de muncă sezonier a crescut în regiune în timpul verii, dar s-ar putea explica printr-o creștere a numărului de persoane care se mută aici din afara Hawke's Bay pentru a ocupa personal calificat. muncă. „Câteva companii mi-au spus recent că au venit oameni cu abilități specifice din Auckland și din alte părți pentru a ocupa roluri cheie aici”, a spus domnul Walford. „Ei promovează prietenilor lor, de unde au venit, că Hawke's Bay este un loc grozav de locuit. Acesta este posibil motivul pentru care obținem mai multe locuri de muncă pe piață, o creștere a forței de muncă, dar și o creștere a șomajului.” El a spus că solicitanții din afara regiunii ar putea alege posturi calificate înaintea celor aflați în căutarea unui loc de muncă din localitate, deoarece angajatorii au fost sub presiune să angajeze oameni care oferă cel mai rapid „randament al investiției” - cu alte cuvinte, cei care nu au nevoie să urmeze o pregătire extinsă. Doamna Cornwall a spus că creșterea numărului de oameni care caută noi locuri de muncă a fost cauzată în mare parte de oamenii care caută schimbarea. „După recesiune a existat o reticență ca oamenii să-și schimbe locul de muncă, acum patru sau cinci ani, așa că au rămas mai mult timp. „În CV-urile oamenilor, este posibil ca aceștia să fi rămas pe o poziție timp de șapte ani, în care, ca și anterior, ar fi rămas doar cinci. Dar acum oamenii caută schimbare și au mai multă încredere în bilanț și au mai multă încredere în modul în care funcționează economia acum”, a spus ea. „Oamenii își schimbă locurile de muncă cu o frecvență mai mare decât am văzut în trecut”. La nivel național, rata șomajului a crescut la 5.7% în cele trei luni până în decembrie 2014, arată datele Statistics New Zealand. Între timp, rata de ocupare a fost de 65.7% - în creștere cu 1% față de același trimestru din 2013. În trimestrul decembrie 2014, 143,000 de persoane nu aveau un loc de muncă în Noua Zeelandă. Aceasta comparativ cu cei 2,375,000 care erau angajați. Numărul bărbaților șomeri a crescut cu 5000 (la 66,000), iar numărul femeilor șomeri a crescut cu 3000 (la 77,000) în acest trimestru. Directorul pentru piața muncii și statistica gospodăriilor, Diane Ramsay, a spus că există o discrepanță între numărul de persoane care își doresc locuri de muncă, față de numărul de locuri de muncă disponibile. „Ocuparea forței de muncă nu a ținut pasul cu numărul record de persoane care au intrat în forța de muncă, așa că, deși creșterea ocupării forței de muncă a fost și ea puternică pe parcursul trimestrului, rata șomajului a crescut”. Neozeelandezii câștigau un salariu mediu obișnuit de 28.77 dolari pe oră - în creștere cu 2.6%.