Muncitorii calificați sunt în zilele noastre dornici să lucreze în străinătate

FIE că sunt dotați cu o diplomă de master în afaceri sau cu o altă calificare căutată de angajatori, lucrătorii de astăzi, în special cei mai tineri, sunt remarcabil de dornici să lucreze în afara țării lor de origine. Un sondaj online efectuat pe peste 200,000 de oameni din 189 de țări, publicat săptămâna aceasta de Boston Consulting Group, un consultant în management, și The Network, o agenție de recrutare, a constatat că aproape două treimi dintre respondenți ar avea în vedere să lucreze în străinătate – și că unul în cinci aveau deja. Eșantionul este oarecum distorsionat: majoritatea respondenților aveau vârste cuprinse între 20 și 50 de ani, iar majoritatea aveau calificări de studii superioare sau superioare. Dar astfel de muncitori sunt talentul pe care companiile – și țările – trebuie să-l atragă cel mai mult.

În unele cazuri, constatările nu sunt atât de surprinzătoare. În Pakistanul sfâșiat de conflicte, 97% dintre respondenți au spus că vor părăsi țara în căutarea unui loc de muncă. Dar aproape la fel de mare, 94%, erau pregătiți să lucreze în străinătate în Țările de Jos stabile și prospere. Cifra a fost aceeași în Franța, dar în America abia o treime și-a exprimat dorința de a lucra în altă țară. În Marea Britanie și Germania, cifra a fost de 44%. Cu toate acestea, aproape peste tot muncitorii mai tineri au fost mult mai deschiși la idee (vezi grafic): în America, 59% dintre cei în vârstă de douăzeci de ani au spus că vor părăsi țara pentru muncă.

Ceretă să enumere țările străine în care s-ar gândi să se mute, America a apărut cel mai frecvent, 42% dintre non-americani menționând-o, urmată de Marea Britanie și Canada. Dar când i s-a cerut să aleagă un oraș, Londra a fost pe primul loc, cu 16% dintre respondenți alegându-l, comparativ cu 12.2% pentru New York, următorul loc cel mai popular. Nimeni nu și-a dorit foarte mult să lucreze în China sau în alte țări asiatice, bariera lingvistică fiind principala descurajare.

Raportul se încheie argumentând că, în viitor, guvernele vor trebui să facă mai mult pentru a construi orașe atractive cu servicii publice bune sau vor suferi o „exod de creiere”. Lucrătorii calificați vor trebui, de asemenea, să realizeze că grupul de concurenți pentru cele mai bune locuri de muncă este acum mai mare decât înainte. A nu dori să obțină ceva experiență de lucru în străinătate ar putea însemna că și cariera lor ajunge nicăieri.