postat pe Noiembrie 10 2014

Timp de boom pentru constructori, ingineri și meseriași, deoarece salariile muncitorilor calificați cresc de patru ori mai repede decât inflația

By
Anshul Singhal
, Editor

Actualizat Aprilie 03 2023

Sondajul anual privind salariile arată lipsa muncitorilor calificați care cresc salariile
Salariile din industria construcțiilor cresc rapid
Constructori, ingineri, topografi, arhitecți și manageri de șantier la cerere
Constructorul de case Barratt raportează lipsa de zidari și dulgheri

Lipsa de muncitori calificați în Marea Britanie duce la creșterea salariilor, salariile pentru multe profesii crescând în procente de două cifre, potrivit unui studiu al uneia dintre firmele de top în recrutarea gulerelor albe.

Profesioniștii din industria construcțiilor înregistrează unele dintre cele mai puternice câștiguri, cu salariile medii în rândul toporilor, arhitecților, inginerilor și managerilor de șantier crescând de patru ori mai mult decât costul vieții.

Cifrele rezultă din sondajul anual privind salariile realizat de grupul de recrutare Hays, care urmează să fie publicat mâine și văzut în exclusivitate de The Mail on Sunday.

La cerere: instalatorul Gary Swan face „fân în timp ce soarele strălucește” și poate câștiga 100,000 de lire sterline pe an

Câștigurile medii raportate de Oficiul pentru Statistică Națională arată creșteri cu 0.9% în ultimele 12 luni, în timp ce cifrele Hays au arătat că salariile personalului calificat au crescut cu 1.8%.

Pentru unele persoane cu înaltă calificare – în special în tehnologia informației și construcții – câștigurile de reducere a inflației de 10% sau mai mult nu sunt neobișnuite.

Hays a spus că cercetările sale au arătat că cifrele medii „maschează o poveste mai pozitivă” pentru cei cu competențele cele mai solicitate de angajatori.

Alistair Cox, directorul executiv al Hays, a declarat: „Cifrele oficiale permit unor oameni să susțină că nimeni nu beneficiază și că nimeni nu primește o creștere de salariu, dar aceasta ar fi concluzia greșită la care se ajunge.

„Unii se descurcă într-adevăr foarte bine. Cea mai mare creștere în general este în construcții și proprietate, unde există cerere reală. Aceste sectoare încep să fie dificil să recruteze. Ei nu pot găsi personalul cu ușurință și noi îl vedem și în tehnologia informației.

Lipsa instalatorilor înseamnă că pot câștiga 100,000 de lire sterline pe an

de Sarah Bridge, Financial Mail on Sunday

Gary Swan câștigă între 95,000 și 100,000 de lire sterline pe an și spune că de când s-a alăturat companiei Pimlico Plumbers în urmă cu patru ani, „nu s-a uitat înapoi”.

Bărbatul de 38 de ani din Sidcup, Kent, a spus: „Mama mea m-a dus la centrul de cariere când aveam 16 ani și mi-a spus că nu pot pleca până când nu mi-am găsit un loc de muncă. Și tatăl meu era instalator, așa că mi-a plăcut foarte mult ideea și am devenit ucenic timp de patru ani.

După calificare, Gary a lucrat pentru el însuși, dar a constatat că lucrurile „au devenit destul de lipicioase” în timpul ultimei recesiuni, deoarece prețurile au scăzut și munca s-a secat, așa că s-a alăturat echipei lui Charlie Mullins.

„Lucrul pentru ei elimină o mulțime de bătăi de cap”, spune el. „Nu trebuie să te ocupi de cotații pentru locuri de muncă, urmărirea facturilor, oamenii care te sună tot timpul. Ești lăsat singur să fii instalator.

Gary este plătit la oră pentru locurile de muncă mai mici și un tarif pe zi convenit pentru cele mari, dar spune că orele pot fi „șocante”.

„Teoretic este între 8 și 6, dar deseori începi la 7.30:8 și lucrezi până la 50 sau mai târziu”, spune el. „De asemenea, lucrez o noapte pe săptămână și fac weekendul ciudat, dar nu mă deranjează. Aș putea lucra 70 de ore în loc de XNUMX de ore pe săptămână, dar fac fân în timp ce soarele strălucește.

„Cred că va continua, deoarece pur și simplu nu sunt destui negustori în jur. Mi se potrivește pentru că înseamnă că soția mea nu trebuie să lucreze și poate avea grijă de cei patru copii ai noștri.

„Sunt mult mai bine decât tatăl meu când lucra. Nu am fost niciodată atât de bine.

Cox a spus că cifrele arată că există o lipsă reală de calificare în unele industrii, adăugând: „După ce a așteptat cinci ani pentru redresarea economică, acum este aici în mare măsură și unele meserii sunt insuficiente”.

Hays, care înregistrează peste 700 de milioane de lire sterline pe an în activitatea sa de recrutare, se concentrează pe piața gulerelor albe, recrutând profesioniști calificați, dar constatările sale reflectă lipsa de competențe raportată la muncitorii calificați.

Mark Clare, directorul executiv al constructorului de case Barratt Developments, a declarat că redresarea construcțiilor a scos la iveală și o lipsă de meseriași calificați, de la zidari la dulgheri.

„Dacă vă uitați la sectorul nostru – construcțiile de locuințe – am observat o creștere de 30% în trei ani. Acest lucru a pus industria sub o mare presiune pentru a obține resursele de care are nevoie.

„Mulți oameni au părăsit industria construcțiilor în timpul recesiunii și nu se mai întorc. Când sectorul a început să se redreseze, am văzut că salariile au crescut.

Clare a mai spus că starea economiilor din Europa de Est, care a determinat o mulțime de constructori să vină în Marea Britanie în primii ani ai acestui secol, s-a schimbat din 2007. El a adăugat: „Pe măsură ce economiile lor au crescut, ratele salariilor din Est. Europa a crescut și ea. Deci, pentru mulți dintre acești muncitori calificați în construcții, stimulentul de a veni în Regatul Unit a dispărut sau cel puțin este mai mic.

Barratt și-a sporit programele de formare și ucenicie ca răspuns la deficit.

Cu toate acestea, deficitul de competențe și salariile mai mari cerute în lumea profesională calificată în ansamblu reprezintă o problemă pe termen mai lung, potrivit Cox.

Șeful Hays a avertizat că în domeniul profesioniștilor calificați, lipsurile vor dura ceva timp, deoarece mulți profesioniști durează ani de zile pentru a finaliza pregătirea și a dobândi experiența de care are nevoie piața.

Cererea pentru astfel de competențe înseamnă că angajatorii trebuie să poată căuta în străinătate profesioniști cu experiență în anumite domenii, a spus Cox, ridicând ceea ce pentru unii este problema controversată a angajării lucrătorilor calificați din străinătate, atât din interiorul, cât și din afara Uniunii Europene.

„Ce trebuie să facă companiile? Fie lași aceste locuri de muncă neocupate, fie intri pe piața internațională”, a spus el.

„Dacă oamenii pe care îi doriți sunt în UE, este simplu. Dacă se întâmplă să fie în afara UE, este mai greu.

„Multe, multe companii nu se deranjează să încerce să angajeze sau să caute în afara UE, deoarece este dificil să obții angajați. Așa că lasă locul de muncă neocupat.

„Este o rușine plângătoare pentru că atunci când creezi un loc de muncă calificat, creează alte locuri de muncă în jurul lui.”

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com

Aplica acum

Etichete:

Distribuie