Totul despre deficitul de competențe din Australia

Australia se confruntă cu o lipsă de competențe; angajatorilor le este dificil să ocupe posturile vacante pentru o ocupație sau nu reușesc să găsească competențele de specialitate necesare pentru un anumit loc de muncă. Potrivit unui raport al Deloitte intitulat Calea către prosperitate: de ce viitorul muncii este uman, care face parte din lor  Construirea Țării Norocoase serie, deficitul de competențe naționale din Australia este estimat să fie de 29 de milioane până în 2030.

Potrivit Biroului Australian de Statistică, numărul total de locuri de muncă vacante în luna mai a fost de 243,200, ceea ce reprezintă o creștere de 0.3% față de februarie 2019.

Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă, Competențe, Afaceri Mici și Familiale al guvernului australian (fostul Departament pentru Locuri de muncă și Afaceri Mici) efectuează cercetări periodice pentru a descoperi deficit de calificare în Australia. Emite lista deficitului de competențe pe ocupație și la nivel de stat, teritoriu și național. Potrivit celui mai recent raport al său, publicat în a doua jumătate a anului 2018, următoarele ocupații s-au confruntat cu o lipsă de competențe în 2017-18.

• Meserii auto - profesiile aici includ electricieni, mecanici auto, vopsitori de vehicule etc.
• Profesii de inginerie - acestea includ ingineri civili, ingineri mecanici și ingineri electrici.
• Meserii de inginerie - profesiile din cadrul acesteia sunt inginerii de întreținere a aeronavelor, montatorii de metale, mașiniștii etc.
• Comerț alimentar- bucătari, brutari, patiseri sau măcelari
• Profesionisti din domeniul sanatatii - optometrist, logoped, ecograf etc.
• Asistentele
• Profesorii

Pe baza deficitului de competențe în diferite profesii, guvernul australian lansează Skilled Occupation List (SOL). Aceasta este actualizată în mod regulat de către Departamentul Afacerilor Interne (DHA) în funcție de statutul cererii pentru diferite ocupații.

SOL este împărțit în continuare în trei categorii - Lista de abilități strategice pe termen mediu și lung (MLTSSL) Pe termen scurt calificat Lista de ocupații (STSOL) și Lista de ocupații regionale (ROL).

Cu toate acestea, se pune o limită asupra numărului de Manifestări de Interes (EOI) sau invitații care pot fi emise pentru ocupații individuale. Această limită este cunoscută sub denumirea de plafon de ocupare. Plafonul de ocupație vă poate oferi o idee corectă despre ocupația care este solicitată și vă poate ajuta să înțelegeți ce competențe lipsesc în Australia. De exemplu, plafonul ocupațional pentru asistenții medicali autorizați a fost de peste 17,000 în 2019-20, ceea ce indică o lipsă de competențe.

În tabelul de mai jos sunt prezentate ocupațiile cu un număr mai mare de plafoane de ocupare pentru programele 2019-2020:

Numele ocupației	Tavanul ocupatiei
Consultant de management	5,269
Profesionişti în inginerie civilă	3,772
Profesori de liceu	8,052
Lectori și tutori universitari	3,407
Medicii generalisti si ofiteri medicali rezidenti	3,550
Asistenții înregistrați	17,509
Programatori de software și aplicații*	8,748
solicitors	4,650
Mecanica motoarelor	6,399
Lucrători în meserii din oțel de construcții și sudare	3,983
Montatori și mașini de metal	7,007
Dulgheri și camarazii	8,536
Instalatori	5,060
Electricieni	8,624
Antrenori sportivi, instructori și oficiali	4,071

Potrivit raportului Deloitte menționat mai devreme, Australia se va confrunta cu deficit de competențe în domenii critice. Potrivit partenerului Deloitte Access Economics și autor principal al raportului, David Rumbens, „Amploarea penuriei de competențe și cât timp până la atingerea vârfurilor vor varia în funcție de industrie, dar vor fi resimțite în întreaga economie.

Acestea vor fi cele mai prolifice acolo unde oamenii sunt cheia pentru a determina modul în care afacerile creează valoare, iar cinci industrii – servicii guvernamentale, construcții, sănătate, servicii profesionale și educație – se vor confrunta cu peste două milioane de lipsuri de competențe la apogeul lor.”