Combaterea deficitului de competențe din Germania

Germania se uită la un deficit de muncitori calificați în diferite ocupații. Studiile prevăd că s-ar putea confrunta cu o lipsă de competențe de 3 milioane de lucrători până în 2030. Motivele pentru aceasta sunt creșterea numărului de cetățeni în vârstă și scăderea ratei natalității.

Deși deficitul de competențe nu este foarte evident în prezent, pentru anumite regiuni și sectoare le este deja dificil să ocupe anumite posturi. Există o lipsă de competențe în STEM și ocupații legate de sănătate. Iar companiile din regiunile din sudul și estul Germaniei le este greu să găsească muncitori.

După cum am menționat mai devreme, un motiv principal al penuriei de competențe este îmbătrânirea populației. Potrivit studiilor demografice, populația în vârstă de muncă (persoane între 20-64 de ani) va scădea cu 3.9 milioane până în 2030, iar până în 2060 numărul persoanelor în vârstă de muncă se va reduce cu 10.2 milioane.

Pentru a rezolva această criză, guvernul german încurajează imigranții cu calificări profesionale să vină nu numai pentru muncă, ci și pentru a pregăti refugiați și a le valorifica potențialul.

Se estimează că 352 din 801 ocupații se confruntă în prezent cu o lipsă de competențe. Sectoarele afectate sunt sectoarele de inginerie, asistență medicală și IT. Va exista o lipsă de muncitori calificați cu o calificare profesională. Ocupațiile care vor fi afectate de lipsa de competențe includ:

• Servicii medicale, inginerie (inginerie mecanică, auto și electrică), dezvoltare/programare de software, gestionarea aprovizionării și a deșeurilor, domenii legate de STEM
• Electricieni, instalatori, montatori de țevi, sudori scule etc.
• Profesionişti din domeniul sănătăţii şi îngrijirii persoanelor în vârstă

Companiile se vor confrunta cu o lipsă de competențe în timp ce își vor înlocui lucrătorii care se pensionează. În ceea ce privește creșterea viitoare a ocupării forței de muncă până în 2030, cea mai mare creștere este de așteptat în fermă și forța de muncă aferentă. Cercetările indică faptul că în perioada până în 2030 va exista o creștere a ocupării forței de muncă în sectorul serviciilor, cum ar fi serviciile profesionale, administrative sau financiare. Aceste locuri de muncă vor avea nevoie de calificări de nivel mediu. Posturile din aceste domenii includ profesioniști asociati de birou sau personal de vânzări.

Tabelul de mai jos oferă detalii despre ocupațiile care se confruntă cu un deficit de competențe în perioada 2018 - 2030:

Denumirea profesiei	Numărul estimat de deschideri
Profesionisti asociati- îndeplinesc sarcini tehnice și conexe asociate cercetării și aplicării în știință și artă	5,017,700
grefieri- funcțiile includ stenografia, introducerea datelor, dactilografia, ținerea evidenței sau îndeplinirea sarcinilor de secretariat.	2,910,700
profesionisti- includ profesioniști din domeniul sănătății, profesioniști TIC, profesioniști din domeniul juridic și social, cercetători și ingineri sau profesioniști din predare	3,803,300
muncitori elementari- includ muncitori agricoli, curățători și ajutoare, muncitori tehnici sau ajutoare pentru prepararea alimentelor	2,574,900
Lucrători de service și vânzări - includ personal de vânzări, furnizori de servicii personale și furnizori de îngrijire	3,539,200
muncitori din comert- includ muncitori în construcții, lucrători din metal și mașini sau electroingineri, muncitori	2,282,500

Guvernul german depune eforturi pentru a rezolva deficitul de competențe prin modificarea politicilor de imigrare și a legislației muncii. Ei speră că aceste măsuri proactive îi vor ajuta să fie mai bine pregătiți pentru a face față provocărilor viitoare.