Modificări ale programului de lucrători străini temporari intră în vigoare

Modificările aduse Programului pentru lucrători străini temporari (TFWP) din Canada, care le permite angajatorilor care nu găsesc la nivel local lucrători calificați pentru o anumită poziție să recruteze lucrători străini pe o bază temporară, au intrat în vigoare la 30 aprilie 2015.

Salariul mediu pe oră pe ocupație și graficul regiunii, care determină ce locuri de muncă sunt considerate „salariu mare” sau „salariu mic”, a fost actualizat. Modificările aduse tabelului salarial mediu vor afecta fluxul de salarii al viitoarelor cereri LMIA, precum și pragul utilizat pentru a determina eligibilitatea pentru procesarea accelerată de 10 zile. Fluxurile anterioare, determinate de nivelul de calificare ocupațional, au fost înlocuite cu aceste fluxuri cu salarii mari și mici.

În plus, angajatorii din Québec vor fi, de asemenea, supuși majorității modificărilor aduse TFWP care au fost anunțate inițial în iunie 2014.

 Implementarea de noi fluxuri de salarii mari și mici 

Pentru ca majoritatea permiselor de muncă canadiene să fie eliberate cetățenilor străini, întreprinderile canadiene trebuie să obțină mai întâi autorizație de la Employment and Social Development Canada (ESDC) înainte de a oferi un loc de muncă unui cetățean străin. Aceasta este cunoscută sub numele de Evaluarea impactului pieței muncii (LMIA).

ESDC compară salariile oferite de angajatori cu salariul mediu pe oră provincial/teritorial atunci când identifică cerințele specifice pe care trebuie să le îndeplinească angajatorii pentru ca un LMIA să fie emis în cadrul TFWP. Streamingul în funcție de nivelul de calificare al ocupației nu mai este în vigoare. Angajatorii care oferă un salariu unui lucrător străin temporar care este sub salariul mediu pe oră provincial/teritorial vor trebui să îndeplinească cerințele fluxului pentru pozițiile cu salarii mici. Angajatorii care oferă un salariu egal sau peste salariul mediu pe oră provincial/teritorial vor fi obligați să îndeplinească cerințele fluxului pentru funcțiile cu salarii mari.

Salariul mediu pe oră pe provincie/teritoriu Limita de varsta

PROVINCIE / TERITORIU	SALARIU ($/HR)
BRITISH COLUMBIA	$22.00
ALBERTA	$25.00
Saskatchewan	$21.00
MANITOBA	$19.50
ONTARIO	$21.15
QUEBEC	$20.00
NOU BRUNSWICK	$18.00
INSULA PRINȚUL EDUARD	$17.49
NOVA SCOTIA	$18.85
NOUĂ ȘI LABRADOR	$21.12
YUKON	$27.50
TERITORIILE DE NORD-VEST	$30.00
NUNAVUT	$29.00

Fluxul cu salarii mari

Angajatorii care doresc să angajeze lucrători cu salarii mari trebuie să depună planuri de tranziție împreună cu cererea de evaluare a impactului pieței muncii (LMIA) pentru a se asigura că iau măsuri pentru a reduce dependența de lucrătorii străini temporari în timp. TFWP este menit să fie utilizat doar ca ultimă soluție și limitată pentru a răspunde nevoilor imediate de forță de muncă pe o bază temporară, atunci când canadienii calificați nu sunt disponibili.

Fluxul cu salarii mici

Angajatorii care doresc să angajeze lucrători cu salarii mici nu trebuie să prezinte planuri de tranziție împreună cu evaluarea impactului pe piața muncii (LMIA). Ei trebuie, totuși, să urmeze un set diferit de linii directoare.

Pentru a ne asigura că canadienii sunt întotdeauna luați în considerare pe primul loc pentru locurile de muncă disponibile, există un plafon pentru a limita numărul de lucrători străini temporari cu salarii mici pe care o întreprindere îi poate angaja. În plus, anumite ocupații cu salarii mici din sectoarele Cazare, Alimentare și Comerț cu amănuntul vor fi refuzate pentru procesarea LMIA. Angajatorii cu 10 sau mai mulți angajați care solicită un nou LMIA sunt supuși unui plafon de 10% asupra proporției forței de muncă care poate consta din lucrători străini temporari cu salarii mici. Acest plafon va fi introdus treptat în 2015 și 2016, pentru a oferi angajatorilor care depășesc plafonul de 10% timp de tranziție și ajustare în consecință.

Angajatorii care oferă un salariu sub salariul mediu pe oră provincial/teritorial trebuie:

• plata transportului dus-întors pentru lucrătorul străin temporar;
• asigurați-vă că sunt disponibile locuințe la prețuri accesibile;
• plătiți pentru asigurarea de sănătate privată până când lucrătorii sunt eligibili pentru acoperirea de sănătate provincială;
• înregistrează lucrătorul străin temporar la comisia provincială/teritorială de securitate a muncii; și
• asigura un contract angajator-angajat.

Pentru toate posturile cu salarii mici, durata permiselor de muncă stabilită în Evaluările impactului pieței muncii (LMIA) va fi limitată la maximum o ani.

Începând cu 30 aprilie 2015, Programul pentru lucrători străini temporari folosește cele mai recente rezultate ale anchetei privind forța de muncă pentru ratele șomajului din regiunile din Canada. Aceste rate determină care regiuni sunt eligibile pentru ca angajatorii să depună Evaluări ale impactului pieței muncii (LMIA) pentru ocupații cu salarii mici/cu calificare redusă din sectorul de cazare și servicii alimentare și sectorul comerțului cu amănuntul. Cererile LMIA pentru aceste sectoare nu vor fi procesate în regiunile economice în care rata șomajului este de 6% sau mai mare.

Procesare rapidă

Anumite ocupații cu cerere mare și ocupații bine plătite, precum și ocupații cu durată scurtă, pot primi servicii de 10 zile lucrătoare pentru angajarea unui lucrător străin temporar.

  Permise de muncă temporare în Quebec

Anumite ocupații din Quebec se încadrează în procesul facilitat, ceea ce înseamnă că eforturile locale de recrutare nu trebuie să fie efectuate de angajatori ca parte a cererilor lor de a angaja lucrători străini temporari pentru aceste ocupații.