Cel mai bun mod de a învinge sistemul de loterie H-1B

La mijlocul anului 2014, Nikhil Aitharaju, co-fondatorul și directorul de tehnologie al Tint, o platformă de integrare a rețelelor sociale din San Francisco, trebuia să angajeze un inginer software pentru compania sa de 34 de persoane, în creștere rapidă. El a găsit candidatul perfect printr-un proces de aplicare online, dar acea persoană se afla în Olanda. Așa că Aitharaju a încercat să-l sponsorizeze pe potențialul angajat obținând o viză H-1B. Dar până când a aplicat, vizele, care se acordă prin tragere la sorți, erau luate toate, așa că nu a avut noroc. El spune că a petrecut încă patru luni pentru a găsi un candidat echivalent din SUA, ceea ce a încetinit semnificativ dezvoltarea proiectelor. „Suntem un startup și nevoile noastre de angajare sunt ad-hoc, iar asta ne face foarte dificil să planificăm în viitor”, spune Aitharaju, adăugând că concurează nu doar cu alte startup-uri, ci și cu companii mult mai mari, cu divizii întregi dedicate aplicării pentru Vize H-1B pentru lucrători.  Dificultățile pe care firmele mici le întâmpină în obținerea vizelor H-1B sunt bine documentate și persistă de ani de zile. În timp ce sistemul de vize pentru lucrătorii cu înaltă calificare de peste mări acordă 85,000 de vize de muncă pe an, multe companii mai mici spun că sunt excluse de consultanțele globale, cum ar fi Tata, Infosys și Wipro. Aceste companii cu sediul în India ar inunda grupul de aplicații cu cereri de vize pentru propriii lucrători, așa cum New York Times raportat recent. Tata și Wipro nu au putut răspunde la o solicitare de comentarii până la data limită. O purtătoare de cuvânt a Infosys a spus că compania solicită vizele doar pentru lucrătorii care au nevoie de ele, iar pentru cei pe care le primește, plătește salariile curente în SUA. În 2015, a spus purtătorul de cuvânt, Infosys a solicitat 8,000 de vize H-1B prin loteria SUA. și a primit aproximativ 2,600. Acest lucru prezintă o dilemă pentru companiile mai mici, în special firmele de tehnologie, care s-au străduit să găsească destui lucrători calificați în SUA pentru a-și satisface nevoile. Mulți, precum Tint, sunt forțați să întârzie planurile sau să pună proiecte pe backburner pe termen nelimitat, iar asta reduce creșterea afacerii. Problema este potențial agravată de o scutire legală care permite unor astfel de firme să evite o regulă conform căreia ei scot mai întâi munca să licitați pentru lucrătorii americani. Atâta timp cât plătesc salarii de 60,000 USD sau mai puțin, companiile - indiferent unde își au sediul - pot renunța la această cerință. Problema este că companiile din SUA nu pot scăpa cu ingineri plătiți atât de puțin, în timp ce salariul este considerat bun în multe țări în curs de dezvoltare. Aceasta înseamnă că firmele americane, în general, trebuie să scoată mai întâi orice deschidere H-1B pentru a licita pentru lucrătorii americani. Acest lucru tinde să încetinească procesul de angajare. În 2014, consultanțele globale au mers cu 20,000 de H-1B, sau aproape o treime din alocarea acelui an. În schimb, chiar și giganții tehnologiei din SUA au avut dificultăți: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel și Microsoft au împărțit 5,000 de astfel de vize. Asta nu lasă mult pentru companiile mai mici. Problema nu este neapărat nouă, spune Delisa Bressler, partener la firma de avocatură în domeniul imigrației Foster, din Austin. Dar, pe măsură ce economia și-a revenit, și în special pe măsură ce sectorul tehnologic a urcat înaintea altor industrii, nevoia sa de a angaja lucrători de specialitate a adus problema într-o definiție mai strictă. „Companiile mici au dezavantaje competitive în alte domenii, cum ar fi stimulentele federale și de stat pentru a face afaceri sau în sectorul privat care beneficiază de reduceri de volum”, spune Bressler. „Deci prezentată în contextul întreprinderilor mici, problema H-1B nu este atât de diferită.” Deci, dacă te întrebi cum să remaniezi pachetul în favoarea ta, iată patru sfaturi:

1. Fii pasărea timpurie.

Descoperiți-vă nevoile de angajare din timp și pregătiți-vă aplicațiile înainte de 1 aprilie, când începe loteria pentru H-1B, spune Bressler.

2. Pune-ți obiectivul sus.

În timp ce SUA acordă doar 85,000 de vize H-1B anual, alocă 20,000 pentru lucrătorii cu diplome avansate. Încercați să identificați candidați la locuri de muncă cu diplome de master sau mai mari, deoarece primesc „două mușcături de măr”, spune Bressler. Dacă solicitanții dvs. nu fac prima reducere pentru diplome avansate, ei vor fi aruncați în bazinul general pentru a doua lovitură.

3. Găsiți lucrători deja aici.

4. Angajați în străinătate.

Luați în considerare angajarea de contractori independenți în străinătate dacă aveți probleme cu ocuparea posturilor în SUA. O mulțime de site-uri web de astăzi facilitează forța de muncă distribuită. Și site-uri precum Upwork vă vor pune în legătură cu potențiali lucrători din alte țări. Dezavantajele sunt că nu sunt angajați ai dvs. și va trebui să depuneți documente la Internal Revenue Service, dovedind că nu sunt cetățeni americani, precum și să respectați toate legile muncii de peste mări. Tint, de exemplu, are deja oameni de vânzări în alte țări care lucrează ca antreprenori independenți, spune Aithajaru. Și, în funcție de cerințele proiectului, el spune că ar putea lua în considerare colaborarea cu contractori de peste mări și pentru proiecte de inginerie. „Cea mai bună soluție, totuși, ar fi să avem mai multe vize H-1B”, spune Aithajaru. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html