UE are nevoie de mai multă migrație a forței de muncă

Imigrația ocupă un loc proeminent pe agenda politică în multe dintre statele membre ale UE, nu în ultimul rând datorită sprijinului tot mai mare pentru mișcările populiste și partidele politice de extremă dreapta din UE. Sentimentele anti-imigranți au crescut în ultimii ani, pe fondul acuzațiilor că migranții preiau locuri de muncă de la lucrătorii naționali și sunt o povară pentru sistemele naționale de bunăstare. Dar este chiar așa? Putem ignora rolul pe care imigrația îl joacă astăzi în societățile noastre europene și rolul pe care imigrația îl poate juca în Europa de mâine? Nu există nicio îndoială că Europa se confruntă cu o provocare demografică: populația noastră în vârstă de muncă este în scădere, iar numărul persoanelor în vârstă dependente crește. Forța de muncă din Uniunea Europeană va scădea cu aproximativ 50 de milioane până în 2060 față de 2008 – în 2010 erau 3.5 persoane în vârstă de muncă (20-64) pentru fiecare persoană în vârstă de 65 sau peste; în 2060, raportul este de așteptat să fie de 1.7 la 1. Tendințele demografice reprezintă o provocare pentru societățile noastre și, dacă dorim să rămânem competitivi și să ne menținem sistemele de bunăstare europene, trebuie să analizăm diferite opțiuni pentru a face față provocărilor prezente și viitoare în piaţa muncii, inclusiv rolul pe care migraţia din afara Europei l-ar putea juca în această situaţie. Problema migrației forței de muncă devine o problemă sensibilă, iar percepțiile greșite sunt larg răspândite. Dacă se va explora în continuare potențialul migrației de a face față penuriei de forță de muncă și de competențe, factorii de decizie de la toate nivelurile au responsabilitatea de a intra într-o dezbatere informată, bazată pe fapte și pe o viziune pe termen lung. Spre deosebire de concepțiile greșite existente, migranții nu dăunează piețelor naționale de muncă în ceea ce privește scăderea salariilor sau creșterea șomajului în rândul lucrătorilor naționali. Dimpotrivă, migranții creează relativ puțină concurență directă cu lucrătorii naționali, deoarece aceștia ocupă locuri de muncă în sectoare în care cetățenii nu sunt calificați sau nu doresc să lucreze. Acesta din urmă pare să fie din ce în ce mai mult, chiar și în Malta. Migranții contribuie, de asemenea, în mod pozitiv la creșterea productivității. De exemplu, 30% din creșterea PIB-ului Spaniei în ultimii 15 ani s-a datorat migranților care s-au stabilit în țară. În Italia, migranții reprezintă o forță de muncă în creștere și reprezintă 11.1% din PIB. În ceea ce privește piețele muncii, desigur că trebuie să îmbunătățim formarea și capacitatea de angajare a propriilor cetățeni, dar acest lucru nu va fi suficient având în vedere gravitatea provocării demografice cu care se confruntă Europa. Mai multe sectoare vor fi afectate de deficite severe de pe piața muncii. Pentru a da un exemplu izbitor, în ceea ce privește cererea viitoare de îngrijitori pentru persoanele în vârstă, Agenda 2010 a Comisiei pentru noi competențe și locuri de muncă estimează că până în 2020 va exista o lipsă de aproximativ un milion de profesioniști în sectorul sănătății? și până la două milioane dacă sunt luate în considerare profesiile auxiliare din domeniul sănătății. Cine va ocupa aceste locuri de muncă? Răspunsul este, cel puțin parțial, că vom avea nevoie de lucrători din afara Europei. Creșterea imigrației forței de muncă este unul dintre instrumentele pe care le putem folosi în eforturile noastre de a preveni penuria de forță de muncă pe termen scurt și lung. Dar de unde știm de cine vom avea nevoie și cum își pot împlini potențialul? Este clar că trebuie să privim în viitor mai mult și să prognozăm mai bine unde vor apărea lipsuri. Este o problemă dacă ne dăm seama dintr-o dată că o anumită regiune are o lipsă de ingineri, de exemplu, deoarece este nevoie de ani de zile pentru a pregăti oameni la nivel local, iar recrutarea lucrătorilor potriviți din afara UE poate dura, de asemenea, timp. Aceasta presupune, desigur, că regiunea în cauză poate atrage astfel de oameni cu înaltă calificare în numărul necesar. Și alte locuri din lume se confruntă cu probleme demografice și caută talent. Nu putem presupune că oamenii vor dori să vină în Europa? trebuie să facem din aceasta o destinație atractivă. Unul dintre instrumentele noastre în acest sens este noua Schemă a Cărții Albastre a UE, care facilitează admiterea și mobilitatea lucrătorilor cu înaltă calificare acolo unde există o cerere. De asemenea, trebuie urgent să îmbunătățim modul în care recunoaștem calificările profesionale obținute în afara UE – este o risipă de talent și resurse ca cineva care are o calificare de doctor din Indonezia, de exemplu, să lucreze ca femeie de curățenie, deoarece nu își poate obține diploma recunoscută în UE. state membre. Migrația forței de muncă este un domeniu de politică în care competența este împărțită de Uniunea Europeană și statele membre; UE are sarcina de a dezvolta o politică comună de imigrare care să asigure gestionarea eficientă a fluxurilor de migrație, iar statele membre sunt responsabile pentru numărul de resortisanți din afara UE pe care îi admit la muncă. Prin urmare, acesta este un proiect pe care Uniunea Europeană și statele membre trebuie să-l ducă mai departe împreună. O nevoie comună ar trebui satisfăcută printr-un răspuns comun, cel al unei politici de migrație la nivelul UE. Comisia Europeană intenționează să lanseze o dezbatere amplă asupra penuriei de forță de muncă și a migrației anul viitor pentru a asculta opiniile cetățenilor europeni, ale statelor membre și ale tuturor celorlalte părți interesate. - Cecilia Malmstrom 14 2011 august http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com