Lipsa globală de competențe este foarte reală

Este surprinzător că faptul că există lipsuri de competențe naționale și internaționale încă ia pe oameni prin surprindere și aceasta este într-adevăr o reflectare asupra inadecvării managementului la nivel de consiliu de a nu planifica viitorul în domeniul crucial al managementului talentelor. În calitate de agenție internațională de recrutare, o vedem zilnic și se va înrăutăți înainte de a se îmbunătăți, deoarece încercarea de a reduce diferențele este un pic ca a transforma un transatlantic, este nevoie de timp și se întâmplă lent. Evident, este o veste bună pentru diverse organizații care fac un pas înainte pentru a umple aceste lacune de competențe, dar mulți lideri de afaceri pun în pericol prosperitatea viitoare, neatingând piața într-un mod eficient. Nu este vorba doar despre dimensiunea carnetului de cecuri, deși acest lucru ajută, este vorba despre pitch-ul general care este făcut candidaților. Au trecut de mult vremurile în care un angajator poate să sune la telefon și să comande până la 10 ingineri sau 25 de sudori. Acum construim o imagine pentru candidați și pentru a putea lucra avem nevoie de clienți care să înțeleagă că nu este vorba doar despre ei, ci să aprecieze că candidații de calitate au opțiuni de recrutare naționale și internaționale și că facem un pitch competitiv pentru serviciile lor. În prezent, există patru sectoare globale de lipsă acută de competențe

• Educația și, în special, profesorii ESL sunt foarte solicitați. De ce? Engleza este limba globală și China și Japonia concurează puternic, dar la fel sunt și majoritatea națiunilor. Cea mai acută lipsă este în Orientul Mijlociu. În Arabia Saudită, unde s-au cheltuit 5.3 miliarde de dolari pentru o nouă universitate exclusivă pentru femei și, de asemenea, au decis să reducă vârsta la care se preda limba engleză de la clasa a VI-a la clasa a IV-a, există un deficit îngrozitor. Mulți angajatori din acest domeniu nu se ajută singuri, fiind serioși în luarea deciziilor și ciupind bani în ratele de plată și se ceartă cu privire la taxe. Un alt exemplu este Australia, are 6 de profesori ESL în căutarea unui loc de muncă, dar nu au profesori normali. Haideți, băieți, acționați-vă împreună. Ni s-a cerut să furnizăm profesori în Australia, dar ratele de plată sunt jalnice, nu e de mirare că există o penurie.
• Asistență medicală: sunt medici și asistente oriunde. Oricine are abilități este solicitat. Marea Britanie le depășește pe asistente din Irlanda, elvețienii le ciupiază din Austria și Germania. Europa de Est a fost sângerată de către Europa de Vest de lucrători și asistente medicale. Australia este atât de disperată încât Australia de Vest oferă un bonus de introducere de 1000 USD doar pentru a intervieva un medic calificat. Orice profesionist din domeniul sănătății poate înfige un ac pe hartă și poate alege.
• Resurse naturale. Numai Australia au nevoie de 100,000 în petrol și gaze și minerit, ignorând celelalte nevoi, Canada recrutează puternic, în special în Alberta. Orientul Mijlociu este un gigant adormit care își are nevoie de timp pentru a se adapta la rate mai mari ale salariilor. Japonezii sunt încă șocați de evenimentele din martie. Norvegienii și-au scos carnetele de cecuri și au depășit niște australiani. Cererea depășește oferta, astfel încât costul forței de muncă crește.
• Inginerie. Competențele transcend multe sectoare industriale și toate sunt insuficiente. Regatul Unit a întârziat să recunoască lipsa de talente printr-o combinație între un profil de forță de muncă îmbătrânit și emigrare. În timp ce Australia și Orientul Mijlociu s-au orientat spre Est în Europa, britanicii au fost foarte lenți, dar acum sunt fericiți să se plângă de propria lor ineptitudine.

Așadar, domnule președinte, ce veți face pentru a vă îmbunătăți actul corporativ în fața competiției globale pentru talente? Lasă-mă să-ți dau cel mai bun sfat. Asigurați-vă că ușa din spate este închisă bine înainte de a privi pe ușa din față. Dacă nu înțelegi cât de important este asta, nu ai nicio speranță. Chris Slay Octombrie 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907