Marea se întoarce pentru vize H-1B

În urmă cu un deceniu, industria de înaltă tehnologie a cerut un plafon mai mare pentru vizele H-1B -- o viză de specialitate care permite lucrătorilor străini cu înaltă calificare să aibă locuri de muncă în SUA. În prezent, SUA pot permite a 65,000 de lucrători străini să locuiască și să lucreze în SUA timp de până la șase ani. Industria tehnologică obișnuia să creadă că numărul este prea scăzut și aproape anual făcea lobby pentru a crește plafonul. În acest an, de la 1 aprilie -- data la care SUA încep să accepte petiții pentru anul fiscal care începe la 1 octombrie 2012 -- doar 8,000 de lucrători au aplicat pentru H-1B, conform statisticilor USCIS citate de către US Citizenship and Immigration Services. The Wall Street Journal. Aceasta se compară cu 16,500 de petiții în aprilie 2010 și aproximativ 45,000 în aprilie 2009, conform USCIS. În 2008 și 2009, cota de 65,000 a fost umplută în câteva zile, potrivit WSJ. Lipsa de interes pentru H-1B este surprinzătoare, chiar dacă locurile de muncă în tehnologie în SUA sunt greu de găsit. H-1B sunt rezervate pentru locurile de muncă care nu pot fi ocupate de un solicitant din SUA, iar procesul de aplicare este riguros. Teoretic, aceste locuri de muncă caută ce e mai bun dintre cei mai buni și au fost apărate cu fermitate de industria tehnologică ori de câte ori apar eforturi de reducere a plafonului. Articolul WSJ continuă să analizeze câteva dintre motivele din spatele tendinței: Mai mulți factori au contribuit la scăderea vizelor H-1B, inclusiv ritmul slab al redresării din SUA, mai multe oportunități pentru lucrătorii calificați în țările lor de origine și taxe mai mari de viză, care par să fi determinat companiile indiene care operează în SUA să caute mai puține. vize. Atacurile asupra programului de către inamicii din Congres ai politicilor de imigrare ale SUA au aruncat, de asemenea, umbră asupra acestuia. Ai. H-1B-urile au fost întotdeauna un buton fierbinte în high-tech. Susținătorii susțin că sunt buni pentru industrie, deoarece aduc abilități de specialitate în SUA. Oponenții susțin că înlocuiesc lucrătorii americani care au nevoie de locuri de muncă. Dar dacă lucrătorii străini se mulțumesc să rămână pe loc, există o problemă mai mare la îndemână. Industria electronică joacă pe o scenă globală, iar competiția pentru talente este acum la nivel mondial. Industria tehnologică este încă o industrie în creștere -- rezultatele financiare recente au fost puternice, cererea de electronice continuă să fie ridicată, iar companiile angajează în străinătate. Deci problema nu pare să fie cu high-tech -- sunt locurile de muncă high-tech în SUA. Dacă SUA nu mai sunt atractive pentru profesioniștii talentați, problema este politica, nu industria. Și politica nu mai funcționează pentru high-tech. 10 mai 2011    Barbara Jorgensen http://www.ebnonline.com/author.asp?section_id=1071&doc_id=206422&itc=ebnonline_gnews Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com