Top 10 companii care au acceptat pentru totdeauna munca de acasă

Repere ale primelor 10 companii care au trecut la lucrul pentru totdeauna de acasă (WFH)

• Majoritatea birourilor sau companiilor le-au permis angajaților să lucreze de acasă în timpul izbucnirii virusului COVID-19 și acest lucru continuă.
• Acum, pe măsură ce lucrurile devin normal, unele companii precum giganții tehnologici au decis să pună capăt opțiunii WFH.
• Unii dintre cei mai mari giganți ai tehnologiei din India au trecut la cultura permanentă a WFH pentru a oferi angajaților o muncă confortabilă.

Top 10 companii care au schimbat WFH (Munca de acasă)

Companiile au permis WFH în timpul pandemiei. Pentru că situația devine normală, câțiva dintre giganții tehnologiei încearcă să pună capăt culturii muncii de acasă.

Acum, munca la distanță este noua normalitate pentru majoritatea angajaților. Dacă li s-a oferit șansa de a alege să aleagă salarii mai mari sau opțiunea WFH, mulți o aleg pe cea din urmă.

Dar există o altă secțiune a angajaților care lipsește să iasă în pauzele de cafea cu colegii lor.

WIPRO și TCS pun capăt WFH

La fel ca alți giganți IT, inclusiv TCS, Wipro din India le-a cerut angajaților să se întoarcă la birou de cel puțin trei ori pe săptămână.  

Lista celor 10 companii care au optat pentru lucrul permanent de acasă pentru angajați

Twitter

CEO-ul Twitter, Parag Agrawal, a declarat că angajații lor pot lucra permanent de la distanță. Decizia de a călători pentru afaceri, de a participa la evenimente, de locul unde lucrezi, totul poate fi decizia unui angajat.

Tata Steel

Compania de oțel Tata, condusă de Ratan Tata, a luat o decizie către WFH (Work from home), care a intrat în vigoare din noiembrie 2020.

Această companie a redenumit și această opțiune drept „Model de lucru agil”.

Modelul de lucru agil permite angajaților să lucreze de acasă 365 de zile pe an.

Swiggy

CEO-ul Swiggy, Rohit Kapoor a anunțat o politică pentru multe dintre rolurile din companie. Aceasta este o politică de lucru pentru totdeauna de oriunde.

Echipele precum funcțiile centrale de afaceri, corporative și tehnologie vor lucra de la distanță în conformitate cu politica WFA.

Aceste echipe se pot întâlni o dată pe trimestru la locațiile lor de bază timp de 1 săptămână.

Spotify

Daniel Ek, CEO al serviciului de streaming muzical, Spotify a anunțat o nouă politică pentru angajații săi pe 14 februarie 2021.

Spotify, compania suedeză de streaming audio, a confirmat că nu mai solicită niciun angajat să vină la birou pentru a lucra, pot lucra de acasă sau din orice loc.

SAP

Directorul executiv al celui mai mare grup de software SAP a anunțat lucrul flexibil pentru aproximativ 100,000 de angajați din întreaga lume, datorită feedback-ului pozitiv pe care l-a primit cu privire la lucrul la distanță în timpul pandemiei.

Fujitsu

Takahiro Tokita, CEO-ul firmei de tehnologie, Fujitsu, a anunțat că a redus spațiul de birouri din Japonia, deoarece s-a adaptat la noua normalitate în timpul pandemiei.

Fujitsu a numit noua sa normalitate programului Work-Life Shift.

În cadrul acestei noi politici, sunt oferiți în jur de 80,000 de muncitori în țară flexibilitate fără precedent.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, CEO-ul gigantului tehnologic australian Atlassian, în valoare de 80 de miliarde de dolari, și-a anunțat politica ca deținătorii săi de muncă să lucreze de oriunde (WFA).

Conform politicii noii companii „Team Anywhere”, angajații trebuie să vină la birou de 4 ori pe an.

AWeber

AWeber, furnizorul de servicii de marketing prin e-mail care are 100,000 de clienți mici afaceri din întreaga lume, a anunțat o forță de muncă complet de la distanță.

Tom Kulzer, fondatorul și CEO-ul AWeber, și echipele AWeber și-au extins sprijinul și fericirea cu privire la această decizie.

Ei au susținut, de asemenea, că este un pas bun în beneficiul companiei și al clienților săi în anii următori.

Aquent

Aquent, o agenție de angajare creativă și talentată, care are birouri în Newport Beach, Los Angeles, Silicon Valley, San Francisco și Sand Diego, a făcut, de asemenea, un anunț pentru opțiunea de lucru de acasă.

John Chuang, CEO-ul Aquent, a declarat că va închide majoritatea locațiilor sale ca parte a noului model de tranziție pentru lucrul de acasă.

Aproximativ 720 de angajați ai Aquent au această opțiune de model WFH în 2021.

3M

Ramesh Ramadurai, CEO și Managing Director al 3M, o companie bazată pe știință, a oferit, de asemenea, flexibilitate angajaților săi.

Cu acest nou model normal sau nou, angajatul poate veni cu propriul model de flux de lucru.

Dispuși să munca în străinătate? Obțineți asistență de la Y-Axis, expertul consultant în imigrație în străinătate.

Ai găsit acest articol interesant? Citeşte mai mult…

Indonezia anunță o viză de muncă de 5 ani pentru nomazii digitali