Top 5 sfaturi pentru a găsi un nou loc de muncă IT

A avea o pagină de profil LinkedIn actualizată și captivantă este o necesitate pentru orice profesionist IT aflat în căutarea unui nou loc de muncă, deoarece angajatorii folosesc din ce în ce mai mult rețeaua socială axată pe afaceri pentru a găsi potențiali angajați. Conform ediției din 2014 a sondajului anual de recrutare social al platformei de recrutare online Jobvite, LinkedIn este destinația de top pentru profesioniștii în resurse umane care doresc să ocupe posturile vacante în cadrul firmelor lor. De fapt, 73% dintre cei peste 1,800 de respondenți la sondajul Jobvite au spus că au găsit potențiali candidați prin intermediul site-urilor de socializare, 79% dintre aceștia apelând la LinkedIn. Statisticile nu sunt deloc surprinzătoare, având în vedere câți bani pot economisi angajatorii pe anunțurile de angajare și taxele agențiilor de recrutare, determinând personalul lor intern să caute pe LinkedIn candidații potriviți. De asemenea, permite angajatorilor să fie puțin mai proactivi și mai direcționați în recrutarea lor, deoarece pot contacta persoane ale căror profiluri sugerează că au abilitățile, cunoștințele și au experimentat nevoile companiei. În loc să stai pe loc, sperând că persoana potrivită își vede anunțul și aplică pentru job. Asta nu înseamnă că tot ce trebuie să facă oamenii este să creeze o pagină LinkedIn și pur și simplu să aștepte ca ofertele de muncă să apară, dar faptul că nu au una ar putea să-i dezavantajeze serios pe piața muncii de astăzi. Mai jos, parcurgem cele mai bune cinci sfaturi pentru IT Pro cititorii care speră să folosească LinkedIn pentru a-și asigura un loc de muncă nou, mai bine plătit și mai plin de satisfacții în domeniul tehnologiei în 2015. Actualizare, actualizare, actualizare Deși un profil LinkedIn care listează detalii despre istoria lor de angajare, calificări și abilități este cu siguranță un început bun pentru orice nou profesionist IT aflat în căutarea unui loc de muncă, există o mulțime de utilizatori care pot face cu paginile lor pentru a-i face remarcați pentru potențialii angajatori. În loc să se gândească la pagina lor ca un CV static, online, utilizatorii nu ar trebui să se teamă să folosească funcția de blog a site-ului pentru a posta actualizări în timp util despre subiecte legate de muncă, pentru a împărtăși articole interesante despre industria IT între persoanele de contact și pentru a posta afaceri- actualizări de stare concentrate.

73% dintre profesioniștii în HR și-au găsit potențiali candidați prin intermediul rețelelor de socializare, 79% dintre aceștia apelând la LinkedIn.

Acest lucru nu numai că va adăuga culoare paginii lor, dar îi va ajuta și pe potențialii angajatori să aibă o mai bună înțelegere a persoanei din spatele profilului și a ceea ce știu ei. Luați titlurile Fiecare profil LinkedIn le permite utilizatorilor să includă un „titlu” despre ei înșiși, care rezumă perfect despre ce se referă. Unii oameni folosesc această funcție în timpul căutării unui loc de muncă pentru a spune concis ce fac acum și ce ar dori să facă în continuare, ceea ce transmite un mesaj clar potențialilor angajatori că sunt în căutarea unui nou loc de muncă. Evident, nu este posibil ca toată lumea să fie atât de deschis cu privire la dorința lor schimba carierele, în special pentru cei care au un loc de muncă pe termen lung, dar vă recomandăm totuși să utilizați funcția de titlu, deoarece oferă un alt mijloc de a semnala ceea ce puteți face. Faceți conexiuni Dacă profesioniștii IT pot număra numărul de conexiuni LinkedIn pe care le au pe de o parte, orice bloguri pe care le scrii sau statusuri pe care le împărtășești nu vor fi văzute de foarte mulți oameni, iar asta învinge punctul de a te alătura site-ului în primul rând. Pentru a-și mări numărul de contacte, cei care caută un loc de muncă ar trebui să caute pe site prieteni, foști colegi și orice alte contacte din industrie pe care le cunosc pentru a-și construi rețelele. De aici, în funcție de cât de înainte sunt, aceștia ar putea cere în privat conexiunile lor să le prezinte alte tipuri de industrie despre care consideră că ar merita să le cunoască în scopul progresului în carieră. Urmați firma Adesea, oamenii au în minte o companie la care le-ar plăcea să lucreze, dacă s-ar ivi o oportunitate. LinkedIn permite utilizatorilor să „urmărească” companiile pentru care ar putea fi interesați să lucreze (sau să urmărească din motive competitive), astfel încât să poată fi la curent cu toate cele mai recente evoluții. De exemplu, o companie își poate folosi canalul pentru a-și anunța planurile de extindere, lansările de produse, schimbările de personal și noi oportunități de angajare. Așadar, are sens ca solicitanții de locuri de muncă să folosească această funcție pentru a ține evidența oricăror companii la care ar putea fi interesați să lucreze timp de o zi în cazul în care apare o deschidere. Cu condiția să fi acordat atenție la ceea ce a fost publicat, acest lucru înseamnă că ar trebui să cunoască bine ce face compania și ce vor face în continuare dacă ajung să-și facă un interviu. Participați la grupuri Există mii de grupuri legate de IT pe Linkedin, iar înscrierea la câteva, contribuția la discuții sau pur și simplu absorbția despre ceea ce se vorbește poate ajuta la căutarea acelui job de vis evaziv. Devenind un participant activ al grupului, cei care caută un loc de muncă s-ar putea găsi pe radarul unui potențial recrutor și pot beneficia, de asemenea, de acumularea și mai multor cunoștințe din domeniu. Pe bună dreptate sau greșit, unii membri aleg să posteze anunțuri de angajare în grupuri, așa că merită să verificați din când în când doar pentru a vedea dacă au apărut noi oportunități.