Primele zece lipsuri globale de competențe

Tokyo, 01 februarie 2012 (JCN Newswire prin COMTEX) -- Competențele financiare și bugetare, IT și ecologice se află în fruntea listei celor zece competențe pe care birourile și clienții globale ale Hays le identifică în mod obișnuit ca fiind cele mai solicitate. „Lipsa de talente este o problemă globală”, a declarat Christine Wright, director general al Hays din Japonia. „Operăm în 31 de țări și aceste abilități sunt cele despre care clienții noștri la nivel global spun că sunt cele mai solicitate. Pentru oricine își ia în considerare opțiunile de carieră în economia noastră globalizată, acestea sunt abilitățile pe care trebuie să se concentreze. „Lista noastră este defalcată după abilități dure (specifice unui loc de muncă) și arată că există o percepție globală comună că candidații nu au un standard suficient de abilități soft. În ceea ce privește abilitățile dure, circumstanțele economice actuale și tendințele demografice pe termen lung stimulează cererea.” Lista Hays cu cele mai multe zece lipsuri de competențe la nivel mondial este: Competențe moi - Limbi: O temă comună între sectoare și țări este nevoia de competențe lingvistice suplimentare. În economia noastră globală, engleza a devenit lingua franca pentru afaceri. Pentru cei a căror prima limbă este engleza, este apreciat să poată vorbi o a doua sau a treia limbă cu orice abilitate. - Oameni și comunicare: Aceasta include capacitatea de a lucra eficient ca parte a unei echipe, de a construi relații și de a prezenta clienților și conducerii superioare. - Managementul echipei și conducerea: o lipsă a acestor abilități există în general. Un posibil motiv poate fi lipsa investițiilor la nivel educațional și la nivel de pregătire profesională. - Organizatoric: abilitățile organizatorice sunt foarte apreciate și ceva ce angajatorii caută la candidați. Având în vedere condițiile economice globale actuale, angajatorii își doresc personal capabil să își organizeze ziua în mod eficient pentru a aduce cea mai mare contribuție posibilă la afacere și pentru a adăuga cea mai mare valoare. Abilități grele - Financiar și bugetar: un număr tot mai mare de organizații caută o mai mare conștientizare financiară și bugetară, dar în multe țări există o lipsă de candidați locali cu aceste abilități. - IT: competențele IT specifice care sunt insuficiente la nivel global includ cunoștințe de JAVA, .NET și C++, precum și abilități IT specifice industriilor individuale. - Competențe ecologice: Acesta este un domeniu destul de nou, dar unul în creștere, cu o cerere deosebită în sectoarele energiei verzi și construcțiilor în toate regiunile. - Achiziții și negocieri: pe măsură ce companiile caută să reducă costurile și să facă economii, cererea este în creștere pentru profesioniști calificați capabili să facă aceste economii și să obțină cele mai bune oferte. - Cercetare și dezvoltare (C&D): Companiile tehnologice, bunuri de larg consum, industriale și din știința vieții prevăd un deficit grav de competențe în cercetare și dezvoltare. - Asistență medicală: pe măsură ce oamenii trăiesc mai mult, nevoia de asistență medicală crește. Dar lipsa profesioniștilor din domeniul sănătății reprezintă o amenințare considerabilă pentru economia globală în următorii 20 până la 50 de ani. 1 februarie 2012