Marea Britanie este pe cale să relaxeze regulile privind angajarea lucrătorilor din străinătate pentru unele locuri de muncă IT

Regatul Unit are în vedere relaxarea regulilor conform cărora rolurile legate de IT pot fi oferite lucrătorilor străini.

Comitetul consultativ pentru migrație (MAC) din Regatul Unit recomandă guvernului să ușureze reglementările privind angajarea de oameni de știință de date non-europeni, dezvoltatori seniori, specialiști în securitate cibernetică și manageri de produs. MAC este un organism independent care oferă consiliere guvernului în probleme de migrație.

Regulile ar fi relaxate, astfel încât angajatorii să nu mai fie nevoiți să demonstreze că au încercat să ocupe postul intern înainte de a recruta lucrători din afara Spațiului Economic European (SEE). În prezent, angajatorii trebuie să dovedească că au anunțat un loc de muncă în Regatul Unit timp de 28 de zile și nu au reușit să găsească un lucrător potrivit.

Cu toate acestea, MAC recomandă ca doar companiile nou-înființate să poată recruta din străinătate în acest mod, declarând că nu a primit prea multe dovezi de la marile firme de tehnologie că suferă de o lipsă de competențe.

„Orice lipsuri semnificative în sector, pe baza dovezilor pe care le-am primit, par în prezent să fie limitate în principal la firmele aflate la începutul/scalarea”, se arată în raport, adăugând că start-up-urilor le lipsesc resursele pe care le au. firmele mai mari folosesc pentru a recruta muncitori străini.

„Având în vedere natura industriei, remunerația este adesea determinată diferit în start-up-uri: va fi oferit un salariu de bază mai mic, dar cu o cotă de capital propriu (în speranța unui succes viitor). Companii IT care pot concura pe salariul de bază.”

MAC definește companiile extinse ca fiind „întreprinderi care înregistrează o creștere cu peste 20% mai mare a angajaților sau a cifrei de afaceri în fiecare an pe o perioadă de trei ani, începând de la 10 sau mai mulți angajați”. Cu toate acestea, admite că această definiție ar putea fi greu de aplicat și sugerează că o evaluare mai simplă bazată pe cifra de afaceri sau pe angajare ar putea fi de preferat atunci când se aplică restricția.

Lipsa de personal superior

Start-up-urile au susținut că se luptă să recruteze personal cu experiență care ar putea antrena pe alții și conduce echipe.

Din acest motiv, MAC recomandă ca singurele persoane din afara SEE cu o experiență relevantă de minim cinci ani și care au condus o echipă să fie eligibile pentru a ocupa funcții din Regatul Unit fără verificările testului pentru piața muncii rezidenților.

„Angajatorii au estimat că ar dura cinci până la 10 ani pentru a dezvolta suficienți angajați din Marea Britanie cu experiență suficientă pentru a ocupa aceste roluri. Dacă a avea experiență relevantă este factorul cheie în toate aceste locuri de muncă, atunci nu există nicio scurtătură pentru achiziționarea acestora”, potrivit la raport.

Companiile mari de offshoring, cum ar fi TCS și Infosys, nu ar trebui să poată profita de această rută pentru a angaja lucrători străini în Marea Britanie, se arată în raport. Acesta a propus ca acestea să continue să aducă lucrători utilizând traseul transferurilor în cadrul companiei (TIC), care este atât mai costisitor, cât și impune o povară mai mare pentru angajator, precum și permite perioade mai scurte de angajare.

În anul până în septembrie 2014, aproximativ 30,000 de lucrători din afara SEE au fost angajați în ocupații de nivel postuniversitar legate de IT în Marea Britanie, în mare parte prin intermediul TIC.

„Marea majoritate a lucrătorilor IT vin în Marea Britanie pe calea de transfer în interiorul companiei, unde se aplică condiții diferite și, probabil, mai puțin favorabile, înainte și după intrare și unde nu există nicio cale de decontare în Regatul Unit”, afirmă. raportul.

„Preocuparea noastră este că o descriere prea liberală a rolurilor care sunt considerate a fi în lipsă ar putea încuraja marii angajatori să schimbe personalul care este adus în prezent pe ruta de transfer în interiorul companiei cu personalul care utilizează ruta deficitului. Într-adevăr, unii parteneri au recunoscut cu ușurință că atractivitatea de a face acest lucru”.

Raportul acceptă că titlurile posturilor afectate de modificarea regulilor sunt destul de ample și încearcă să precizeze natura fiecărui rol:

• Manager de produs - cineva care supraveghează proiectarea și livrarea produsului.
• Data scientist - cineva care efectuează analize ale surselor de date mari: aceasta acoperă alte roluri, cum ar fi inginer de date, specialist în big data, analist de date, consultant de date mari.
• Dezvoltator senior - cineva care poate conduce o echipă de dezvoltatori: acesta include alți dezvoltatori cu abilități în domenii precum iOS, Andoid, Java și Drupal, precum și dezvoltatori front-end și back-end.
• Specialist în securitate cibernetică - cineva care aplică măsuri de securitate pentru a asigura confidențialitatea, integritatea și disponibilitatea datelor: aceasta include și alte roluri precum arhitect de securitate, consultant în asigurarea informațiilor, analist operațional de securitate și consultant în securitate cibernetică.

Raportul spune că aceste titluri sunt neapărat deschise interpretării, deoarece „zona tehnologiei digitale se mișcă rapid, iar cererea de competențe se poate schimba într-un termen foarte scurt”.

Nu toți cei cu care a vorbit MAC au fost de acord că există o lipsă de competențe digitale. Asociația profesioniștilor independenți și a persoanelor care desfășoară activități independente a spus că multe locuri de muncă ar putea fi ocupate de lucrători pe bază de contract, mai degrabă decât de angajați permanenți.

„Ei au considerat că angajatorii nu foloseau pe deplin ruta de testare existentă pe piața muncii rezidenților pentru a recruta din afara SEE și nici nu foloseau competențele existente”.

Raportul MAC pune la îndoială, de asemenea, unele dintre tendințele care par să indice o lipsă de competențe, cum ar fi plata pentru dezvoltatorii Java care crește până la 55,000 de lire sterline, deoarece oamenii au ales cariera ca antreprenori în locul unui angajat al companiei.

„Se pune întrebarea în ce măsură lipsurile sunt de fapt rezultatul reticenței angajatorilor de a plăti salariile mai mari impuse de antreprenori și în ce măsură doresc să evite plata acestui lucru prin recrutarea de personal angajat mai direct”, se spune.

Raportul MAC este acum la guvernul Regatului Unit, care ar trebui să ia o decizie cu privire la acceptarea recomandărilor de adăugare a rolurilor la Lista de ocupații deficitare în curând.

Antony Walker, CEO adjunct al techUK, a declarat că dacă recomandările ar fi acceptate, ele ar juca un rol în „ajutarea start-up-urilor din tehnologie și digitală și extinderi să crească mai repede, creând, la rândul său, mai multe locuri de muncă și creștere pentru Regatul Unit”.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com