Regatul Unit: modificări ale legislației muncii din aprilie 2015

Iată o listă de verificare rapidă a principalelor modificări ale legislației muncii care intră în vigoare în aprilie 2015.

1. Ratele și limitele crescute pentru 2015/16

Din 5 aprilie - Plata legală de maternitate, Plata legală pentru adopție, Plata legală de paternitate (obișnuită și suplimentară) și nou introdusă Plată statutară partajată pentru părinte vor fi de 139.58 GBP pe săptămână. Din 6 aprilie - Indemnizația legală de boală va crește la 88.45 GBP pe săptămână (de la 87.55 GBP pe săptămână). Noi limite se vor aplica pentru concedieri în cazul în care data efectivă a rezilierii cade în sau după 6 aprilie:

• Suma maximă a salariului pentru o săptămână (în scopul calculării plăților legale pentru concediere și a indemnizației de bază în cererile de concediere abuzivă) va crește la 475 GBP (de la 464 GBP).
• Indemnizația maximă compensatorie pentru concediere abuzivă va fi majorată la 78,335 GBP (sau 52 de săptămâni de plată, dacă este mai mică).

2. Concediul parental partajat

Noile drepturi de concediu parental partajat (și plată) se aplică părinților copiilor scadenți începând cu data de 5 aprilie. Drepturi similare se aplică părinților adoptivi și părinților copiilor născuți printr-un aranjament de maternitate surogat. Consultați actualizarea noastră electronică anterioară  pentru mai multe detalii despre noul regim.

3. Concediul parental neplătit

Începând cu 5 aprilie, dreptul de a lua până la 18 săptămâni concediu pentru creșterea copilului se va extinde și părinților copiilor sub 18 ani. Dreptul se aplică în prezent doar părinților copiilor sub 5 ani (cu excepția cazului în care copilul este cu handicap).

4. Concediu pentru adopție

Din 5 aprilie, drepturile adoptatorilor vor fi aliniate cu cele ale mamelor aflate în concediu de maternitate. Acestea vor include următoarele: -

• Plata legală pentru adopție va fi mărită la 90% din câștigul mediu în primele 6 săptămâni pentru „adoptatorul principal”. Aceasta este în conformitate cu plata legală de maternitate.
• Concediul pentru adopție va deveni un drept de „ziua 1”. Deci, nu va mai exista o perioadă de calificare de 26 de săptămâni.
• Adoptorii vor avea noi drepturi la concediu pentru programările de adopție.

5. Asigurări naționale

Din 6 aprilie, asigurările naționale ale angajatorilor nu vor fi datorate în raport cu angajații sub 21 de ani. Scutirea se va aplica câștigurilor până la pragul secundar superior. Aceasta este aceeași cu limita superioară a câștigurilor, care este în prezent de 815 GBP pe săptămână sau 42,385 GBP pe an. Prin urmare, angajatorii trebuie să se asigure că păstrează înregistrări exacte ale datelor de naștere a angajaților pentru a se asigura că asigurările naționale sunt procesate corect. Angajatorii ar trebui să își actualizeze politicile pentru a reflecta schimbările viitoare prezentate mai sus. Echipa MacRoberts în domeniul dreptului muncii vă poate sfătui și vă poate ajuta în acest sens. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015