Marea Britanie: Guvernul anunță noi modificări în materie de imigrare

Săptămâna trecută au fost publicate o serie de modificări suplimentare privind imigrația care au impact asupra angajatorilor din Regatul Unit.

Modificări ale regulilor pentru vizitatori care afectează vizitele de afaceri

• Modificările aduse Regulilor pentru vizitatori vor intra în vigoare la data de 24 aprilie 2015.
• Acestea sunt menite să simplifice și să simplifice regulile, făcându-le mai ușor de accesat pentru angajatori și pentru alții într-un singur loc. Va exista, de asemenea, mai multă flexibilitate în ceea ce privește activitățile pe care le pot întreprinde vizitatorii de afaceri.
• În prezent, există 15 categorii de vizitatori care vor fi reduse la patru.
• Cele două categorii despre care trebuie să știe angajatorii sunt: ​​- categoria Vizitator (Standard); și - categoria Vizitator pentru angajamente plătite permise.
• Categoria de vizitatori de afaceri existentă va fi inclusă împreună cu alte categorii de vizitatori existente în categoria de vizitatori (standard).
• Această categorie mai largă va permite mai multă flexibilitate în ceea ce privește ceea ce pot face vizitatorii de afaceri. Oricine din această categorie Standard va putea desfășura orice activitate permisă de acest larg "Standard" categorie. Deci, de exemplu, cineva va putea să desfășoare unele activități de afaceri și, de asemenea, să își ia o vacanță fără a încălca regulile. Acesta nu este cazul în prezent, deoarece cineva care intră în Regatul Unit ca vizitator de afaceri poate desfășura doar acele activități comerciale definite.
• Anexa 3 la noile reguli pentru vizitatori va oferi o listă completă a activităților care sunt permise, iar companiile ar trebui să consulte această listă dacă intenționează să găzduiască un vizitator de afaceri. Următoarele "nou" activitățile permise vor fi adăugate la lista existentă: - Vizitatorii de afaceri pot efectua voluntariat accidental neplătit timp de până la 30 de zile pentru o organizație de caritate; - Întreprinderile pot permite formatorilor din străinătate să ofere formare angajaților din Marea Britanie ai unei companii multinaționale în unele cazuri; - Organizațiile din Marea Britanie care nu sunt entități corporative pot oferi vizitatorilor de peste mări instruire cu privire la practicile de lucru care sunt necesare pentru angajarea lor în străinătate în anumite circumstanțe. - avocații de peste mări pot consilia un client din Marea Britanie cu privire la tranzacții și litigii internaționale.

În viitor, întreprinderilor din Marea Britanie li se poate cere să furnizeze un angajament scris prin care să fie de acord "intretine si acomoda" vizitatorul lor de afaceri conform noilor reguli de vizită. În prezent, întreprinderile nu pot face astfel de angajamente (deoarece numai prietenii și familia au permisiunea de a face acest lucru conform regulilor). Această schimbare este concepută pentru a ajuta companiile din Marea Britanie care sunt pregătite să ofere sprijin financiar și cazare

Există, de asemenea, unele modificări ale categoriei de vizitatori de angajament plătit permis. Această categorie permite anumitor persoane să vină în Regatul Unit timp de până la o lună în scopuri specifice (inclusiv unii academicieni, lectori, avocați, artiști, animatori, muzicieni și sportivi).

Alte modificări din 6 aprilie 2015

• Lista ocupațiilor deficitare va fi modificată în urma unei revizuiri de către Comitetul consultativ pentru migrație. Aceste locuri de muncă sunt scutite de testul de pe piața muncii rezidenților. Angajatorii ar trebui să consulte lista actualizată.
• Cerințele privind salariul minim pentru locurile de muncă care sunt eligibile pentru sponsorizare în conformitate cu Nivelul 2 vor fi actualizate după cum urmează: - Salariul minim pentru locurile de muncă care se califică pentru sponsorizare în conformitate cu Nivelul 2 va fi cel mai mare dintre rata corespunzătoare pentru acel loc de muncă sau 20,800 GBP (în loc de £ 20,500). - Pentru ca locurile de muncă să fie scutite de publicitate pe Job Center Plus, noua cerință salarială va fi de 72,500 GBP (în loc de 71,600 GBP). - Pentru ca locurile de muncă să fie scutite de plafonul anual de imigrare, testul de pe piața muncii rezidenților și perioada de 12 luni de odihnă, noua cerință salarială va fi de 155,300 GBP (în loc de 153,500 GBP). - Pentru ca locurile de muncă să se califice pentru un transfer pe termen scurt în cadrul companiei, noua cerință de salariu minim va fi de 24,800 GBP (în loc de 24,500 GBP) sau salariul corespunzător specificat pentru post. - Pentru ca locurile de muncă să se califice pentru un transfer pe termen lung în cadrul companiei, noul salariu minim necesar va fi de 41,500 GBP (în loc de 41,000 GBP) sau salariul corespunzător specificat pentru post.
• Limita generală de imigrare care se aplică cererilor de sponsorizare de nivel 2 (general) va rămâne aceeași pentru noul an, începând cu 6 aprilie 2015 (20,700 de locuri pentru Regatul Unit pentru anul). Cu toate acestea, plafonul de imigrație este ajustat pe tot parcursul anului, astfel încât să existe o alocare mai mare disponibilă în primele câteva luni ale anului când cererea este mai mare și se va reduce mai târziu în cursul anului.
• Va fi introdusă o nouă scutire de la regulile perioadei de reflecție. Aceste reguli împiedică anumite persoane să reintre în Regatul Unit în conformitate cu Nivelul 2 în termen de 12 luni de la părăsirea Regatului Unit conform Nivelului 2. Regulile de răcire nu se vor mai aplica acordării concediului de Nivel 2 de trei luni sau mai puțin. Acest lucru va îmbunătăți flexibilitatea pentru unele companii.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com