Noi politici privind vizele pentru Regatul Unit vor afecta indienii începând cu 24 noiembrie

Marea Britanie a anunțat modificări ale politicilor de vize care includ și un plafon salarial mai mare. Acest lucru va avea o influență asupra mai multor profesioniști și firme IT din India, în special asupra celor care utilizează Viza de transfer intra-companie (ICT).

Forța de muncă indiană din sectorul IT reprezintă aproximativ 90% din vizele din Regatul Unit care sunt aprobate în modul TIC. Modificările vor avea impact și asupra celorlalte sectoare.

Revizuirile care au fost declarate la începutul acestui an urmăresc să reducă dependența companiilor din Marea Britanie de profesioniștii din India și din alte țări din afara UE. Hindustan Times citează Ministerul de Interne spunând că acestea vor intra în vigoare din 24 noiembrie.

Modificările majore corespund vizelor de nivel 2. Aceasta include creșterea plafonului general de salariu pentru forța de muncă cu experiență la 25,000 GBP, cu unele excepții; creșterea plafonului salarial TIC pentru angajații pe termen scurt la 30,000 GBP și eliminarea subcategoriei de transmitere a competențelor TIC.

Modificările care au fost recomandate de Comitetul consultativ pentru migrație (MAC) au, de asemenea, prevederi pentru scăderea pragului de salariu pentru absolvenți pentru TIC la 23,000 de lire sterline și creșterea numărului de posturi la 20 pe an per companie.

Conform noilor legi, părinții și partenerii migranților de peste mări care intenționează să-și prelungească șederea în Marea Britanie după o perioadă de doi ani și jumătate vor trebui să treacă un nou test de cerință de limbă în limba engleză.

Comisia pentru migrație a făcut o referire specială la India în raportul pe care l-a prezentat în ianuarie referitor la industria IT, recomandând plafonul salarial sporit și alte modificări.

Comitetul a fost de părere că migrația nu îi ajuta pe angajatori să își îmbunătățească competențele și formarea pentru lucrătorii din Regatul Unit. Nu a observat nicio dovadă a acordurilor reciproce pe termen lung în care lucrătorii din Marea Britanie profită de șansele de a-și asigura experiența, formarea și abilitățile de a fi angajați în India.

Comitetul consultativ pentru migrație a observat, de asemenea, că firmele indiene erau beneficiarii maximi ai schemei TIC și, cel mai important, primele zece firme care foloseau această cale au implicat în mare măsură forța de muncă din IT din India.