Organizațiile avertizează SUA că angajatorii înlocuiesc viza L-1 cu H-1B

În această săptămână, SUA au început să accepte cereri pentru popularul program de viză H-1B. În timp ce viza H-1B a fost o viză populară în rândul lucrătorilor IT pentru o lungă perioadă de timp, criticii spun că viza L-1 este acum utilizată necorespunzător în locul vizei H-1B. Viza L-1 este utilizată pentru transferurile în interiorul companiei ale angajaților de la birourile din străinătate la birourile din SUA. Sindicatul AFL-CIO și organizația profesională IEEE-USA au trimis scrisori la Washington DC săptămâna aceasta, avertizând guvernul să nu submineze protecția lucrătorilor americani în viza L-1, acceptând modificările recomandate de peste 60 de firme și organizații. AFL-CIO și IEEE-USA susțin că, dacă aceste modificări sunt adoptate, atunci SUA riscă extinderea utilizării vizei în externalizarea offshore. Luna trecută, mai multe firme de tehnologie IT din India au trimis o scrisoare președintelui Obama în care îi ceru să relaxeze regulile privind vizele L-1 folosite acum pentru a defini „cunoștințele de specialitate”. Ei au susținut, de asemenea, că există „întârzieri și incertitudine fără precedent” atunci când se aplică pentru vize L-1. Conform regulilor actuale de imigrare, „cunoștințele de specialitate” sunt definite ca „dincolo de obișnuit și nu obișnuit în industrie”. Cu alte cuvinte, angajatul trebuie să fie mai mult decât un simplu calificat sau familiarizat cu interesele angajatorului. Definiția a fost creată pentru a împiedica companiile să folosească viza L-1 ca înlocuitor al vizei H-1B. Criticii susțin că companiile offshore folosesc L-1 din același motiv pentru care folosesc viza H-1B pentru a muta munca în străinătate. În timp ce firmele IT de peste mări mai mari susțin că SUA resping un număr mai mare de solicitanți de viză, deoarece oficialii de imigrare interpretează „cunoștințele de specialitate” în moduri care nu sunt legii. USCIS a spus că în prezent revizuiește îndrumările pe care le oferă solicitanților cu privire la „cunoștințe de specialitate” și dacă sunt necesare modificări. IEEE-USA susține că Congresul a fost „destul de clar că aplicarea strictă a unei cerințe puternice de „cunoștințe de specialitate” ar exclude din programul de viză L-1 companiile de externalizare ale căror modele de afaceri se bazează pe angajați care dobândesc competențe, cunoștințe și contacte în Statele Unite. Statele în scopul de a muta locuri de muncă americane în străinătate”. În scrisoarea IEEE-USA trimisă lui Alejandro Mayorkas USCIS, organizația subliniază că unele dintre companiile care doresc să modifice definiția „cunoștințelor specializate” ale vizei L-1 sunt firme de externalizare. De asemenea, în timp ce viza H-1B are un plafon de 85,000 de vize pe an fiscal, viza L-1 nu este supusă unui plafon sau cerinței de salariu aplicate H-1B.