Planul H-1B mai strict al SUA ar putea afecta firmele de outsourcing din India

BANGALORE: Doi senatori americani Dick Durbin și Chuck Grassley plănuiesc să reintroducă o legislație mai strictă de reformă a vizelor H-1B în acest an, făcându-l

este obligatoriu pentru companiile de externalizare precum TCS, Wipro și Infosys să angajeze lucrători americani locali înainte de a căuta vize H-1B pentru angajații lor indieni.

Mișcarea, dacă ar fi implementată, ar crește drastic costurile și ar îngreuna pentru companiile IT din India să trimită angajați la fața locului într-un moment de încetinire economică strânsă. Proiectul de lege va cere, de asemenea, acestor companii să plătească salariile dominante lucrătorilor H-1B, făcând externalizarea offshore mai atractivă, iar resursele onshore mai costisitoare cu 20-30%.

„Proiectul de lege Durbin-Grassley ar cere tuturor angajatorilor care doresc să angajeze un deținător de viză H-1B să se angajeze că au făcut un efort de bună-credință pentru a angaja mai întâi lucrători americani și că titularul de viză H-1B nu va înlocui un muncitor american, ", a declarat biroul senatorului Grassley într-un comunicat.

Companii precum Wipro, care deservește clienții din SUA, inclusiv Citi și GE, trimițând deținătorilor de vize H-1B în țară, spun că astfel de reglementări vor fi nefericite, dacă vor fi introduse.

„Dacă se introduce o astfel de restricție, terenul de joc va deveni neuniform”, a declarat Pratik Kumar, vicepreședintele executiv al Wipro pentru resurse umane. Wipro a trimis aproximativ 3,000 de persoane cu vize H-1B în ultimii doi ani.

Acordate de Serviciile de Cetățenie și Imigrare din SUA, aproximativ 65,000 de vize H-1B au fost eliberate imigranților de la companii precum Microsoft, Cisco, TCS, Infosys și Wipro anul trecut. Fiecare viză H-1B costă în jur de 6,000 USD.

Senatorul Grassley, împreună cu senatorul Durbin, au introdus un proiect de lege similar în ultimul Congres pentru a reforma programul de vize H-1B, care încă nu a fost adoptat de Camere. Când a fost contactat de ET, un purtător de cuvânt al senatorului Grassley a confirmat că senatorii intenționează să introducă o legislație similară din nou în acest an. Cele mai importante firme de tehnologie indiene primesc aproximativ 2,000-3,000 de astfel de vize în fiecare an, permițându-le să deservească clienți precum GE, GM și Wal Mart din SUA.

Potrivit lui Morley J Nair, un avocat pentru imigrare din Philadelphia, cererea pentru aceste vize a depășit cu mult oferta în ultimii ani. În 2007, 123,480 de petiții H-1B au fost primite în primele două zile de la depunere și USCIS a trebuit să nu mai accepte petiții suplimentare. În 2008, perioada de depunere a fost menținută deschisă timp de cinci zile și au fost depuse peste 163,000 de petiții, inclusiv 31,200 împotriva cotei de grad avansat. „În ambii ani, s-a desfășurat o loterie pentru a alege suficiente petiții pentru a îndeplini limitele de cotă”, a spus domnul Nair într-o declarație la începutul acestei luni.

În timp ce senatorul Grassley a scris săptămâna trecută o scrisoare către Microsoft în care îi cere companiei să concedieze lucrătorii străini cu viză H-1B înainte de a elimina aproape 5,000 de locuri de muncă în SUA, senatorul Durbin este colegul senator al președintelui Barack Obama din Illinois și printre susținătorii de lungă durată ai regim H-1B mai dur.

Într-o perioadă în care ratele șomajului din SUA sunt la vârf, mulți susținători ai proiectului de lege speră că senatorii vor avea succes anul acesta. „Având în vedere mediul actual, cu siguranță au muniție mult mai bună decât anul trecut”, a spus un oficial înalt al unei companii de software cu sediul în SUA, care nu a dorit să fie identificat. Potrivit Departamentului Muncii din SUA, rata șomajului în decembrie anul trecut a crescut de la aproximativ 6.8% la 7.2%, aproape două milioane de lucrători și-au pierdut locurile de muncă între septembrie și decembrie.

Democrații au, de asemenea, un control mult mai bun asupra Congresului decât anul trecut.

La alegerile din noiembrie, democrații au reușit să adauge mai multe locuri la majoritatea lor atât în ​​Senatul SUA, cât și în Camera Reprezentanților.

„Mai mult decât angajarea bazată pe viză, trebuie să ne extindem amprenta în SUA, ca parte a unei strategii conduse de clienți”, a spus Kumar. „Avem deja centre în Atlanta și Detroit și în prezent evaluăm câteva locații pentru a angaja profesioniști locali”, a adăugat el. În acest an, Wipro nu a majorat salariile pentru angajații la fața locului din cauza încetinirii continue.

SUA nu este prima piață care analizează un regim de vize mai strict pentru lucrătorii imigranți. În decembrie anul trecut, biroul de acasă al Regatului Unit a introdus un nou sistem de permise de muncă bazat pe puncte, reducând numărul de posturi disponibile pentru migranți cu aproape 200,000.

Cu toate acestea, nu este clar dacă proiectul de lege va fi adoptat chiar și de această dată, iar companiile indiene speră ca administrația Obama să nu perturbe echilibrul de externalizare.

"Depinde dacă majoritatea decide să adopte legislația privind reforma imigrației. Nu este clar în acest moment", a spus un purtător de cuvânt al senatorului Grassley.

Sursa: 28 ianuarie 2009, 0720 IST, Pankaj Mishra, ET Bureau

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com