Serviciul de imigrare și vamal din SUA emite o nouă rundă de notificări de inspecție pentru angajatori

Într-o nouă rundă de inspecții pentru a determina dacă angajatorii din Statele Unite încalcă legile muncii prin angajarea de lucrători neautorizați, Imigrarea și aplicarea vamală a SUA (ICE) – principalul braț de investigație al Departamentului de Securitate Internă (DHS) al SUA – a emis recent Notice of Inspection (NOI) către diverși angajatori din țară. NOI-urile notifică întreprinderilor că ICE va efectua inspecții pentru conformitatea cu Formularele de verificare a eligibilității pentru angajare (Formularele I-9s) care solicită angajatorilor să verifice identitatea și eligibilitatea angajării tuturor angajaților nou angajați. Potrivit unui comunicat emis de Biroul pentru Afaceri Publice (OPA) al ICE: „Serviciul de imigrare și aplicare vamală din SUA (ICE) a emis notificări de inspecție (NOI) către diverși angajatori vineri, 4 noiembrie. Aceste inspecții sunt concepute pentru a determina dacă întreprinderile încalcă sau nu legile americane de muncă prin angajarea de lucrători neautorizați. Numele și locațiile întreprinderilor nu vor fi dezvăluite în acest moment, din cauza caracterului continuu al inspecțiilor.” După cum sa raportat mai devreme pe blogul ESR News, ICE a emis 1,000 de avize de inspecție I-9 în iunie 2011 companiilor din toate cele 50 de state americane, ca parte a politicii guvernamentale de „raid liniștit de imigrație” de a reprima angajatorii imigranților ilegali. Acea rundă de inspecții I-9 a adus numărul de companii auditate de ICE în anul fiscal care a început la 1 octombrie 2010 la 2,338, depășind recordul din anul precedent de 2,196. Întreprinderile care sunt supuse auditurilor I-9 trebuie să predea toate formularele I-9 pentru ca ICE să le inspecteze, iar aceste audituri pot duce la concedierea lucrătorilor ilegali aflați pe statul de plată al unei companii și sancțiuni civile și penale pentru angajatori, de la amenzi la acuzații penale. The Legea privind reforma și controlul imigrației (IRCA) din 1986 o face „ilegal pentru o persoană sau altă entitate... să angajeze, să recruteze sau să trimită contra unei taxe, pentru angajarea în Statele Unite ale Americii, un străin știind că străinul este un străin neautorizat.” Angajatorii care încalcă această interdicție pot fi supuși sancțiunilor federale civile și penale. De asemenea, IRCA cere angajatorilor să ia măsuri pentru a verifica eligibilitatea unui angajat pentru angajare. În încercarea de a îmbunătăți acel proces de verificare a eligibilității angajării, Congresul a creat E-Verify, un sistem bazat pe internet pe care angajatorii îl pot utiliza pentru a verifica starea autorizației de muncă a angajaților, comparând informațiile din formularul lor I-9 cu Departamentul de Securitate Internă (DHS). și bazele de date ale Administrației Securității Sociale (SSA).