Vize de muncă din S.U.A. pentru întreprinzătorii internaționali de start-up

Demararea unei afaceri în Statele Unite este un proces complex, așa că este ușor să treceți cu vederea cerințele de imigrare din SUA. Este posibil ca antreprenorii să nu fie conștienți de consecințe până când nu se confruntă cu o realitate dură atunci când încearcă să treacă prin inspecția de imigrare la un aeroport. Cea mai bună modalitate de a asigura conformitatea cu reglementările de imigrare este să planificați cât mai mult din timp posibil și să știți când este necesar să obțineți o viză.

Planificare

Problemele care ar trebui discutate cu consilierul înainte de înființarea unei afaceri din S.U.A. includ: cât timp operează afacerea la nivel internațional; de cât timp a fost în Statele Unite; cine deține compania din S.U.A.; cine deține compania de peste mări; dacă compania este susținută de un accelerator de start-up; dacă compania are investitori și care este naționalitatea acestora; situația financiară a companiei; piata/industria companiei; și dacă antreprenorul este o persoană de profil înalt în domeniul său.

Mulți antreprenori și startup-uri sunt dornici să obțină statutul de viză cât mai curând posibil. Cu toate acestea, așteptările lor trebuie să fie în concordanță cu realitățile sistemului de vize. Pentru a gestiona așteptările, consilierul poate oferi o descriere detaliată a procesului de obținere a vizei, a timpilor de procesare și a cererilor de dovezi și poate, de asemenea, să ofere consiliere cu privire la interacțiunea dintre Departamentele Muncii, Statului și Securității Interne.

În anumite condiții, antreprenorii se pot angaja în activități comerciale preliminare limitate în Statele Unite până când o companie îndeplinește cerințele de viză. Deoarece munca productivă nu poate fi realizată folosind sistemul electronic de autorizare de călătorie (ESTA) sau viza B-1, de multe ori antreprenorii vor trebui să se asocieze cu colegii locali, agenții și/sau furnizorii de servicii pentru a dezvolta funcții administrative, de vânzări și operaționale pentru „conectați” afacerile din SUA.

...așteptările trebuie să fie în concordanță cu realitățile sistemului de vize.

Activitățile comerciale preliminare permise prin viza B-1 și ESTA includ: depunerea documentelor pentru a încorpora afacerea și înregistrarea afacerii la IRS, coordonarea activităților bancare, obținerea unui contract de închiriere de birou, negocierea contractelor, consultarea cu asociații de afaceri, finalizarea acordurilor cu furnizorii, cercetarea, crearea de rețele și participarea la conferințe și seminarii.

Vizitatorii de afaceri temporari ar trebui să-și reevalueze continuu activitățile comerciale din Statele Unite, deoarece oricare dintre următoarele ar putea declanșa necesitatea unei schimbări a statutului de imigrare: 1) să fie plătiți dintr-o sursă din SUA; 2) efectuarea unei munci productive; 3) lipsa unei reședințe/adresă permanentă în afara S.U.A.; 4) intenția de a se stabili în Statele Unite definitiv; 5) să nu aibă bilet de avion dus-întors în străinătate; 6) participarea la managementul afacerii în timp ce se află în S.U.A.; 8) având sediul principal de afaceri și profit în S.U.A.; și 9) să nu aibă un birou în afara Statelor Unite.

Opțiuni Visa

Odată ce afacerea din SUA funcționează, munca productivă dincolo de activitățile preliminare permise va declanșa necesitatea unei vize. Pentru a lucra în mod legal în S.U.A., este necesar un statut de autorizare a muncii, iar categoriile tipice de vize pentru start-up includ E, L, O și H-1B. Mai jos este o prezentare generală a acestor categorii de vize, care va fi punctul central al unei serii de articole care le vor acoperi pe fiecare în detaliu:

Vize E-1/E-2 O viză E poate fi acordată unui antreprenor care a investit sau este în curs de a investi o sumă substanțială într-o afacere reală și operațională din SUA sau care desfășoară comerț substanțial între SUA și țara de cetățenie.

Deoarece investitorului i se cere să urmărească investițiile și/sau tranzacțiile cu risc, este extrem de important să păstreze înregistrări organizate referitoare la: fonduri transferate către întreprinderea din SUA, cheltuieli de afaceri (inclusiv leasing, echipamente de birou și cercetare de piață), comerciale tranzacții (comenzi de cumpărare, contracte de servicii, contracte de vânzare, tranzacții de producție), documente vamale și dovada garanției vamale, conosament, acorduri cu furnizorii și salarizare. Deoarece viza E necesită demonstrarea unui stimul economic, este necesar un plan de afaceri pe cinci ani.

Vize L-1 O viză L-1 poate fi acordată unui manager, director sau persoană cu cunoștințe specializate pentru a lucra la o companie din SUA, cu condiția să lucreze la o companie afiliată sau-mamă în străinătate timp de cel puțin un an continuu.

Dacă start-up-ul își desfășoară activitatea de mai puțin de un an, trebuie să se asigure un birou fizic, iar compania trebuie să prezinte un plan de afaceri și dovezi de coroborare pentru a arăta natura, domeniul de aplicare și structura organizatorică a companiei. În plus, trebuie demonstrată finanțarea pentru primul an de funcționare. La momentul reînnoirii, compania trebuie să arate că afacerea s-ar putea susține încă doi ani și că sarcinile antreprenorului sunt orientate spre supravegherea personalului și a dezvoltării afacerii. USCIS se așteaptă ca start-up să adauge personal în primul an.

Vize O-1 Vizele O-1 sunt rezervate persoanelor cu abilități extraordinare. Aceasta este o opțiune care trebuie explorată pentru fondatorii de start-up de profil înalt implicați în programe prestigioase de accelerare a afacerilor și/sau care au schimbat peisajul domeniului lor. Trebuie să fie prezentate dovezi substanțiale, inclusiv premii, presă, mass-media, rapoarte și scrisori pentru a demonstra că persoana se află în vârful domeniului lor de activitate.

Vizele H-1B Vizele H-1B sunt rezervate lucrătorilor profesioniști de specialitate. Compania trebuie să ofere un loc de muncă care necesită o diplomă de licență sau echivalent într-un anumit domeniu, pe care lucrătorul din afara SUA trebuie să îl dețină. H-1B sunt uneori provocatoare pentru start-up-uri, deoarece necesită demonstrarea faptului că angajatul va fi controlat de angajator. Ca atare, dacă un co-fondator este angajatul sponsorizat, ar trebui să fie prezentate dovezi care să demonstreze discreția unei entități cu privire la angajarea lor. În plus, compania trebuie să demonstreze venituri brute care pot include venituri din investiții.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com