Lucrătorii din SUA au nevoie de abilități, spune directorul unei firme de IT din India

Se pare că iadul a înghețat. Șeful operațiunilor unei companii de IT din India în Americi spune că are zeci de locuri de muncă disponibile în Statele Unite și că poate găsi toate abilitățile și talentul de care are nevoie chiar aici, în forța de muncă din SUA. La fel de atrăgător este și faptul că individul este un fondator al companiei indiene - și că el însuși este un muncitor american.

Scott Staples este co-fondator și președinte, în America, al MindTree Ltd., cu sediul în Bangalore, un furnizor de servicii IT, care este considerabil mai mic decât Infosys, Wipro și Tata, dar care face multe aceleași tipuri de muncă pentru clienți din întreaga lume. . Staples, care lucrează la sediul companiei americane din Warren, N.J., mi-a spus într-un interviu săptămâna trecută că are aproximativ 55 de locuri de muncă în Statele Unite în acest moment și intenționează să le umple pe toate cu angajări locale:

Nu trebuie să aducem niciun muncitor din India. Preferăm ca ei să fie angajați locali, pentru că ne face mult mai ușor din punct de vedere al formării și al comunicării și lucruri de genul ăsta. Problema pe care o avem acum este că piața muncii pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei a devenit foarte bună în ultima vreme. Aș spune că în ultimele cinci luni sau cam așa ceva a fost cu adevărat reluat, a devenit mult mai competitiv. În trecut, obișnuiam să ocupăm roluri destul de repede; acum vom merge la strategii creative pentru a le umple. Tocmai am înscris câteva agenții de recrutare pe care le folosim în toată țara; tocmai am adus un recrutor cu normă întreagă la biroul nostru din New Jersey; vom aduce un alt recrutor în iunie. Deci, cu siguranță îi putem angaja pe toți acești oameni de pe piața locală. Trebuie doar să muncesc puțin mai mult la asta și să fiu creativ în ceea ce privește modul în care le vom obține.

Potrivit Staples, MindTree are aproximativ 650 de angajați în Statele Unite. Mai puțin de 15% dintre aceștia sunt indieni aici cu vize H-1B, a spus el, iar acest procent este în scădere, deoarece compania continuă să angajeze la nivel local:

Suntem o companie cu 10,000 de oameni. Cu 650 de oameni în S.U.A. și marea majoritate a acelor 10,000 de oameni din India, modelul nostru este mai mult ca oamenii care sunt la fața locului cu clienții noștri să aibă roluri orientate către clienți. Dacă luați această idee generală a ceea ce fac actualii 650 de oameni, căutăm aceleași tipuri de oameni cu acele 55 de solicitări pe care le-am primit chiar acum - manageri de proiect, manageri de programe, analiști de afaceri - front-end consultarea oamenilor care pot interacționa cu clientul și pot ajuta la gestionarea activității efective care se desfășoară offshore.

Staples a spus că MindTree a fost întotdeauna un depunător scăzut al petițiilor de viză H-1B, preferând în schimb să aducă muncitori indieni în SUA cu vize B-1 pentru formare pe termen scurt:

Este important pentru noi să putem aduce oameni la fața locului din India pe termen scurt. Așa că vor veni pentru transfer de cunoștințe și formare și astfel de lucruri, apoi vor putea să se întoarcă și să se reinformeze și să predea aceste echipe mai mari din India. … De asemenea, vedem B-1-urile ca o modalitate excelentă de a reduce uzura în India. Când poți spune cuiva că vei fi într-un proiect timp de un an sau doi, dar te vom aduce în SUA pentru câteva săptămâni pentru a-ți oferi expunere în SUA și a afla mai multe, este foarte atractiv. la oameni. … Deci, H-1B-urile nu sunt o parte esențială a afacerii noastre. Evident că vrem niște oameni pe H-1B, dar marea majoritate a angajaților noștri sunt în SUA.

Desigur, acesta este modul în care programele de vize H-1B și B-1 au fost întotdeauna destinate să fie utilizate. Păcat este că, din moment ce a existat atât de mult abuz de aceste programe de-a lungul anilor, guvernul SUA a trebuit neapărat să reprime și să facă mult mai dificil pentru muncitorii străini să obțină vize în cadrul acestor programe. Acest lucru, la rândul său, a afectat companii precum MindTree, făcându-le mai greu să efectueze instruirea și transferul de cunoștințe legitime și necesare despre care a vorbit Staples.

Nu trebuie să vărsăm lacrimi pentru companii precum MindTree – le putem salva pentru persoanele și familiile de aici și din străinătate care au fost cele mai afectate victime ale abuzului de vize. Dar este important să fim conștienți de această dimensiune suplimentară a prejudiciului creat de agresori.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com