postat pe Ianuarie 31 2023
Dacă intenționați să vă mutați în Austria pentru a lucra acolo, cunoașteți avantajele pe care ți le oferă această țară europeană. Capitala sa, Viena, a fost clasată drept unul dintre cele mai viabile orașe din lume. Austria are o calitate excelentă a vieții și este renumită pentru sporturile de iarnă, cum ar fi schi, alpinism, snowmobiling etc.
Lucrătorii migranți trebuie să investească patruzeci de ore pe săptămână și 8 ore pe zi în Austria. Dacă cineva lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, este compensat cu o rată de 150% peste salariul obișnuit. Li se acordă concediu plătit de aproximativ cinci săptămâni. Au 13 sărbători legale într-un an.
Deși nu există salarii minime în Austria, guvernul a decis să fixeze salariul minim la 1,500 de euro pe lună în 2020 pentru toate sectoarele. Aceasta este, de asemenea, mult mai mare decât ceea ce plătesc majoritatea omologilor săi europeni. Salariul minim în Austria include venitul de bază, stimulentele, plata orelor suplimentare și compensarea pentru timpul nemuncat. Toate acestea fac din această țară una atractivă pentru străini să lucreze.
Toți lucrătorii străini din Austria primesc un număr de securitate socială, care le permite accesul la beneficiile de asigurări sociale din Austria. Sistemul de asigurări sociale acoperă toți angajații de aici, de exemplu prin acordarea de tratament medical gratuit pentru angajați și membrii familiei aflați în întreținerea acestora. De asemenea, sunt acoperiți de asigurarea de accidente. Asigurările sociale vor include aspecte precum incapacitatea de muncă, boală, maternitate, șomaj, asistență medicală, bătrânețe, pensii de urmaș etc.
Asigurarea de sănătate cuprinde acoperirea obligatorie pentru maternitate: toți membrii familiei unui migrant sunt acoperiți pentru asigurare (în anumite limite) și alocație pentru îngrijirea copilului, printre altele.
Asigurarea de accidente acoperă accidentele la locul de muncă și bolile profesionale și consecințele acestora, cum ar fi invaliditatea și incapacitatea profesională.
Asigurarea de pensie include beneficii precum pensia pentru limită de vârstă.
Asigurarea de șomaj oferă prestații șomerilor (acestea sunt, de exemplu, asistență socială și plăți de ajutor de șomaj).
Angajații și cei care desfășoară activități independente sunt acoperiți de asigurări de sănătate (Notă: angajații care obțin salariul minim sunt acoperiți automat).
Opt săptămâni de concediu de maternitate se acordă femeilor înainte și după naștere.
În 2019, guvernul austriac a inițiat „Luna tatălui”, permițând noilor tați să ia concediu timp de o lună după nașterea copilului lor.
Părinților li se permite, de asemenea, să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului de doi ani sau pot opta pentru muncă redusă până la vârsta de patru ani a copilului, în baza acordului angajatorului. Oricare dintre părinți își poate transfera concediile o dată între ei.
Ambii părinți sunt calificați pentru alocația pentru îngrijirea copilului, variind de la primele 12 luni de la naștere și până la momentul în care copilul are 30 până la 36 de luni.
Angajații care doresc să urmeze studiile sunt încurajați foarte mult în Austria, deoarece adaugă valoare atât companiilor, cât și ei înșiși. În cele din urmă, angajatorii sprijină angajații acoperindu-le cheltuielile suplimentare de studii. Angajații care își finalizează cursurile cu succes în Austria au dreptul la un bonus sau promovare.
Nu vrei să munca în străinătate? Obțineți îndrumări adecvate de la Y-Axis, consultantul nr.1 în străinătate din lume.
Etichete:
Beneficii de muncă în Austria, avantaje de muncă în Austria
Distribuie
Obțineți-l pe mobil
Primiți alerte de știri
Contactați Axa Y