Care sunt beneficiile lucrului în Danemarca?

Avantajele muncii în Danemarca

• Salariul mediu anual în Danemarca este de 331,261 DKK.
• Danemarca oferă angajaților beneficii precum concedii de maternitate și paternitate, fond de pensii private, impozitare accesibilă, cultură flexibilă a muncii, beneficii de securitate socială etc.
• Rata actuală a șomajului în Danemarca este de 5.5%.
• Se așteaptă ca angajații să lucreze până la 37 de ore pe săptămână în Danemarca.

În zilele noastre, angajații din întreaga lume doresc să se mute într-o altă țară decât a lor în căutare de beneficii profesionale, echilibru între viața profesională și cea privată și un salariu frumos. Și, în timp ce discutați totul, trebuie să discutați despre Danemarca. Danemarca este o țară scandinavă cunoscută pentru peisajul rural frumos și viața aglomerată a orașului. Conform World Happiness Index 2023, Danemarca a fost clasată ca a doua cea mai fericită țară de pe pământ, după Finlanda. Poporul danez este foarte primitor, prietenos și foarte educat. Există o mulțime de oportunități de muncă în țară pentru expatriați, iar salariul mediu anual aici este de 331,261 DKK. De asemenea, rata actuală a șomajului în Danemarca este de 5.5%.

Tabelul de mai jos evidențiază câteva fapte importante pe care ar trebui să le cunoașteți înainte de a solicita o viză de muncă în Danemarca:

Monedă	kr. Coroană daneză / DKK
Program de lucru	37 ore/saptamana. Reglementat prin contracte colective
Sărbătorile legale/ legale	11 de zile pe an
Capital	Copenhaga
Limbă	daneză
Lucrătorii la distanță	1.1 milioane de euro
Salariu minim orar	108 DKK
Anul fiscal	1 ianuarie - 31 dec

Este Danemarca o țară bună pentru a lucra?

Danemarca este o țară extrem de dorită pentru a lucra, oferind o serie de beneficii angajaților. Unul dintre principalele avantaje este conceptul de „flexicuritate”, care combină o piață flexibilă a muncii cu protecții robuste de securitate socială. Aceasta înseamnă că angajații se bucură de un grad ridicat de siguranță a locului de muncă și de flexibilitate. În plus, cultura daneză acordă prioritate echilibrului dintre muncă și viață, ceea ce o face un loc ideal pentru profesioniștii cu familii. Danemarca este o destinație atractivă pentru mulți care doresc să-și avanseze cariera.

Avantajele muncii în Danemarca

Danemarca oferă numeroase beneficii rezidenților săi, cum ar fi concedii de maternitate și paternitate, fond de pensii private, impozitare accesibilă, cultură flexibilă a muncii, asigurări medicale, bonusuri etc. Vom discuta în detaliu beneficiile muncii în Danemarca, unul câte unul. Avantajele oferite de guvernul danez pentru rezidenții săi au fost discutate mai jos:

Program de lucru și drepturi de concediu: Săptămâna standard de lucru din Danemarca este de 37 de ore, iar orele suplimentare nu sunt permise în țară pentru peste 48 de ore pe parcursul unui sfert de an. Programul obișnuit de lucru în Danemarca este de la 8 sau 9 AM până la 4 sau 5 PM, iar săptămâna de lucru este de luni până vineri.

Angajații au dreptul la cinci săptămâni (25 de zile) de concedii plătite pe an, iar trei dintre aceste săptămâni trebuie luate între 1 mai și 30 septembrie. În plus, 12 sărbători naționale daneze au loc în fiecare an.

Angajații au dreptul la cinci săptămâni (25 de zile) de concedii plătite pe an, iar cele trei dintre aceste săptămâni trebuie să fie luate între 1 mai și 30 septembrie. În plus, există 12 sărbători naționale daneze care au loc în fiecare an.

Salariul minim: Salariul minim în Danemarca este stabilit printr-un contract colectiv. Salariul minim actual este de aproximativ 110 DKK pe oră, urmat de majoritatea sectoarelor publice și doar câteva sectoare private, cum ar fi sectorul ospitalității. Ziua de plată în Danemarca variază de la ultima zi a lunii până la a 15-a zi a lunii următoare.

• Alocații fără impozite: Guvernul danez plătește diverse alocații fără impozite rezidenților săi, cum ar fi:
• Alocația familială: se plătește persoanelor cu un copil sau mai mulți. Persoanele fizice trebuie să locuiască în Danemarca, să fie plătitori de impozite, să aibă un copil mai mic de 18 ani, iar un copil să fie rezident danez.
• Alocație personală: rezidenții danezi care sunt angajați au dreptul să primească 46,500 DKK după ce plătesc 8% AM-ta ca alocație personală.
• Indemnizație de angajare: Guvernul danez plătește o indemnizație de angajare la o anumită rată a salariului individului. Rata actuală este de 10.50%, iar alocația nu poate depăși 39,400 DKK.

Impozitare accesibilă: Danemarca este un stat social, așa că taxele aici sunt mari. Cu toate acestea, aceste taxe sunt folosite pentru a finanța servicii esențiale, cum ar fi asistența medicală și beneficiile de securitate socială accesibile tuturor, indiferent de venit. Tabelul de mai jos arată ratele impozitului pe venit danez pe diferite niveluri de venit:

Categoria de venit impozabil	Cota marginală de impozitare, inclusiv impozitul pe piața muncii
0 - 46,700 DKK	8%
46,701 - 544,800 DKK	40%
Peste 544,800 DKK	56.5%

Prestații de securitate socială: Prestațiile de securitate socială în Danemarca sunt cuprinzătoare și includ

• Prestațiile familiale includ alocații pentru copii, maternitate și îngrijirea copilului.
• Beneficiile de asistență medicală includ prestații de boală, asistență medicală publică gratuită și servicii de îngrijire la domiciliu.
• Prestațiile de incapacitate includ prestații în caz de invaliditate, vătămare, pensie pentru limită de vârstă și boală.
• Indemnizațiile de șomaj sunt plătite și în Danemarca. Acest lucru poate fi obținut numai după plata asigurării de șomaj timp de un an.

Va trebui să solicite un număr SSN sau CPR pentru a accesa aceste beneficii imediat ce ajung în Danemarca. Va trebui să solicitați un număr SSN sau CPR pentru a accesa aceste beneficii imediat ce ajung în Danemarca.

Pensii private: toți angajații danezi sunt obligați să participe la planul de pensii guvernamental. Locurile de muncă oferă planuri private în care angajații contribuie cu aproximativ 8% din salariul lor de bază. Există și o contribuție suplimentară din partea companiei la 16% din câștigurile angajatului.

Concediul parental și de maternitate: Concediul parental în Danemarca este generos, părinții putând să-și ia o vacanță de 52 de săptămâni. Concediile de maternitate și paternitate sunt, de asemenea, bine stabilite, unde mama are dreptul să ia un concediu de sarcină cu patru săptămâni înainte de naștere. De asemenea, mama are dreptul la concediu de maternitate timp de paisprezece săptămâni după nașterea copilului. Tatăl copilului poate lua concediu de paternitate timp de două săptămâni sau pentru tată după nașterea copilului. În plus, părinții pot lua un concediu parental comun timp de treizeci și două de săptămâni. Acest concediu este atât pentru mame, cât și pentru tați. Tabelul de mai jos vă va arăta o imagine mai clară:

Durata concediului	Cine poate folosi?
4 saptamani inainte de nastere	Mamă
14 săptămâni după naștere	Mamă
2 săptămâni după naștere	Tată
32 de săptămâni partajate	Atât pentru mame, cât și pentru tați

Cultura de lucru deschisă și flexibilă: cele mai comune caracteristici ale unei culturi daneze la locul de muncă includ programul de lucru flexibil, o ierarhie uniformă, o atmosferă informală de lucru și munca în echipă. Țara prețuiește foarte mult echilibrul dintre viața profesională și viața privată, ceea ce o face una dintre țările cele mai prietenoase cu familia din lume. Aproape toate locurile de muncă din Danemarca permit fiecărui angajat să-și ia cinci săptămâni de vacanță în fiecare an. În Danemarca, este ușor să programați vacanțele în familie. Cererea de ore de lucru flexibile este tipică în țară, deoarece majoritatea bărbaților și femeilor lucrează.

Doriți să aplicați pentru o viză daneză și aveți nevoie de ajutor pentru a o solicita? Axa Y este aici pentru a vă ajuta în toate procedurile. Alăturați-vă nouă, pentru a vă îndeplini visele în străinătate!

Dacă ați găsit acest blog captivant, atunci citiți și...

Ce i-ar plăcea unui student să știe despre Danemarca?

Cum se aplică viza de muncă pentru Danemarca?