Care sunt beneficiile lucrului în Franța?

Franța, situată în partea de vest a Europei, este o națiune diversă, cu o perspectivă pitorească și muzee artistice. De asemenea, găzduiește unele dintre cele mai frumoase monumente, cum ar fi Turnul Eiffel, un hotspot pentru majoritatea turiștilor. Țara este cunoscută în primul rând ca fiind o capitală a modei, unele dintre casele de modă clasice și designerii rezidenți în țară. Bucătăria și crama sunt alte atracții ale țării. Cea mai subestimată calitate a Franței este că este unul dintre cele mai profitabile locuri pentru a găsi un loc de muncă, deoarece vine cu o mulțime de beneficii și facilități de lucru.

 

Să aflăm mai multe despre beneficiile muncii în Franța.

 

Oportunitati de angajare in Franta

• Populația totală a Franței la 29 ianuarie 2023 este de 65,644,417.
• Rata de ocupare a forței de muncă în Franța va crește la 98 de milioane în 2023
• Salariul mediu în Franța din 2022 este de 2,340 EUR net pe lună sau 39,300 EUR net pe an

Cele mai bune salarii plătite în Franța în 2023

Tabelul de mai jos conține informații despre primele 10 profesii din Franța, împreună cu salariile acestora.

 

Profesie	Salariu mediu	Nivel de salarizare
Inginer	43 €	20k € - 69k €
DevOps Inginer	56 €	40k € - 69k €
IT manager	81 €	55 - 100 EUR
Director Resurse Umane	75 €	59k € - 95k €
Contabili	33 €	16k € - 52k €
Medici medicali	89 €	47k € - 140k €
chirurgi	155 €	75 – 240 euro
Personalul medical	74 €	15k € - 221k €
Profesori universitari	71 €	36k € - 110k €
Profesor de limbă	37 €	19 – 57 euro

 

*Notă: Valorile menționate mai sus sunt valori aproximative și pot varia în funcție de compania și regiunea din Franța. A

 

Cele mai solicitate locuri de muncă din Franța 2023

• Specialiști IT
• Analiști financiari
• Personalul medical
• Stomatologi
• Chirurgi/medici
• Oamenii de știință de cercetare

Cum să găsești un loc de muncă bun în Franța?

• Contactați o agenție locală de locuri de muncă.
• Parcurgeți portalurile motoarelor de căutare de locuri de muncă
• Puteți lua legătura cu oricare dintre agențiile de recrutare.
• social media
• Platforme online
• Recomandări de companie
• Interviuri walk-in
• Luați legătura cu companii cu sediul în Franța.

Avantajele muncii în Franța

Calitate înaltă a vieții

Rata speranței de viață este cea mai mare din Franța, datorită calității vieții în țară. Calitatea vieții în Franța este de top, datorită numeroaselor atribute pe care le-a acumulat de-a lungul unei perioade de timp.

 

Impuls economic

După faza de covid, Franța și-a revenit cu succes și și-a angajat cetățenii. Nu numai că țara menține o rată scăzută a criminalității, dar are și locuințe la prețuri accesibile și costuri rezonabile de trai, care contribuie la creșterea economiei Franței. Rata și costul vieții sunt standard și foarte accesibile chiar și pentru populația afectată de sărăcie.

 

Drepturi de concediu anual

Angajații pe termen lung din Franța își pot lua concediu în funcție de nevoile lor. Companiile din Franța acordă, de asemenea, concedii candidaților pentru evenimente și sărbători legate de familie.

 

Unele dintre privilegiile acordate angajaților pentru evenimente legate de familie sunt:

• Un total de patru zile libere pentru nunta sau ceremonia de căsătorie a angajatului.
• O zi liberă pentru nunta copilului angajatului.
• Cinci zile libere pentru decesul copilului angajatului.
• Un total de trei zile libere pentru decesul partenerului angajatului
• Un total de trei zile libere pentru decesul rudelor apropiate a angajatului.

Concediul paternal

• Costurile medicale vor fi acoperite în numerar, cu condiția ca angajatul să înceteze să caute un loc de muncă care să vă fie plătit. Taților li se oferă granturi plătite ca parte a concediului paternal. Numărul de zile pentru concediul paternal este de douăzeci și cinci de zile și de treizeci și două de zile în cazul nașterilor multiple.
• În cazurile de adopție, tatăl și mama au voie să împartă indemnizațiile de concediu.

Unele dintre criteriile pentru a beneficia de concediul paternal includ următoarele:

• Numărul total de ore de lucru trebuie să corespundă cerințelor date pentru a beneficia de beneficiile parentale.
• Înscrie-te cu zece luni înainte de sosirea copilului.

Concediul de maternitate

• Angajatul poate lua un concediu de 16 săptămâni.
• Trebuie să iei un concediu de minim 8 săptămâni.
• Perioada de concediu se prelungește la 26 de săptămâni în cazul nașterii unui al treilea copil.
• Concediul pentru naștere prenatală se prelungește la 12-24 săptămâni și la 22 de săptămâni pentru perioada postnatală.

Planuri de pensii

Guvernul francez are un sistem de pensionare care cuprinde trei planuri diferite -

• Pensia de bază de pensie
• Pensie complementară de pensie
• Plan de pensii privat plătit de angajator

Creșterea salariului pentru orele suplimentare

Pentru angajații care lucrează ore suplimentare cu acord prealabil, compania le plătește 110% din salariul general, iar angajații fără contract sunt probabil să primească 125% pentru primele opt ore, care crește treptat.

 

Acoperire medicală

Sistemul de sănătate din Franța este sponsorizat în primul rând de guvern și este cunoscut a fi unul dintre cele mai bune sisteme de sănătate din lume. Inițial, guvernul rambursează 70% din costurile asistenței medicale și le poate extinde la 100% în cazurile de boli cronice. Angajatorii ar trebui să ofere asigurări de sănătate angajaților lor, conform Securității Sociale Franceze.

 

Flexibilitate în orele de lucru

Majoritatea companiilor din Franța oferă un model de lucru hibrid în care angajaților li se oferă flexibilitatea de a menține un echilibru în viața profesională. Orele de funcționare sunt reglabile pentru angajați.

 

O mulțime de oportunități de muncă

Franța are una dintre cele mai bune oportunități de lucru corporative din mai multe industrii, iar țara salută lucrători cu înaltă calificare pentru a ocupa locurile de muncă disponibile. Studenții internaționali cu viză pot beneficia de locuri de muncă cu fracțiune de normă și de opțiuni de muncă post-studiu, în funcție de abilitățile și domeniul lor de expertiză.

 

Prestații de securitate socială

Organizațiile locale, naționale și regionale gestionează securitatea socială în țară. Expații internaționali ar trebui să plătească taxele rezidente, ceea ce îi va facilita să beneficieze de beneficii precum alocații, scheme de pensii etc.

 

Beneficiile educației

Angajaților din Franța li se oferă un cont de educație, cunoscut și sub numele de CPF (Compte personnel de formation). Fondurile sunt creditate de angajator în acest cont și pot fi folosite de angajat în scopuri de formare și învățare legate de curs. Candidatul poate solicita dreptul la formare prin CPF pe tot parcursul angajării până la pensionare.

 

Mediu sigur

Franța are o rată scăzută a criminalității cu un cartier prietenos. Majoritatea statelor din Franța sunt considerate sigure, chiar și pentru femeile călătoare și turiștii care vizitează țara. Oamenii din Franța sunt cunoscuți a fi primitori și afectuoși cu vizitatorii și rezidenții străini, făcându-l un loc potrivit pentru a trăi și a lucra în țară.

 

Cum vă poate ajuta Axa Y să lucrați în Franța?

Axa Y este cea mai sigură cale de a lucra în Franța. Serviciile noastre de cazare sunt:

• Y-Axis le-a făcut ușor pentru mulți clienți lucrează în străinătate.
• All-inclusive Servicii de căutare de locuri de muncă pe axa Yvă va ghida în găsirea locului de muncă potrivit în Franța.
• Coaching pe axa Yvă va face suficient de competent pentru a excela testul de imigrare cu încredere și ușurință.

Doriți să căutați un loc de muncă în Franța și să lucrați în străinătate? Luați legătura cu Y-Axis, cel mai important consultant de lucru în străinătate din lume.

 

Dacă ți s-a părut interesant acest articol, s-ar putea să-ți dorească să citești și...

Cum să aplici pentru viza de muncă pentru Franța în 2023?