Care sunt beneficiile lucrului în Germania?

Germania are o economie care se dezvoltă rapid. Are nu numai cea mai mare economie a Europei, ci și a patra ca mărime la nivel global. Deci, de lucru și migrand in Germania este o propunere atractivă. Oferă mai multe locuri de muncă în sectoarele IT, producție și inginerie. Câștigurile din această țară din Europa Centrală sunt relativ mai mari decât cele din alte țări europene. Între timp, a doua cea mai populată țară din Europa îi întâmpină pe migranți pentru a compensa deficitul de calificare din țară.

 

*Verificați-vă eligibilitatea în Germania prin Y-Axis  Calculator de puncte de imigrare în Germania.     

 

Avantajele majore ale muncii în Germania

Salariul mediu anual pentru o persoană care lucrează în Germania este de 45,700 de euro, potrivit Salary Explorer, un portal online de comparare a locurilor de muncă. Alte portaluri de locuri de muncă online plasează, de asemenea, salariul mediu la o cifră similară. Guvernul Germaniei oferă, de asemenea, salariul salarial minim legal angajaților pentru a se asigura că niciun lucrător din țară nu primește un salariu mic și discriminator. Desigur, salariile tind să varieze în funcție de calificările educaționale și de experiența de muncă a lucrătorilor.

 

Beneficii lucrative pentru angajați

Germania plătește lucrătorilor salarii competitive și le permite să obțină beneficii, cum ar fi concediu plătit de până la patru săptămâni pe an, concediu medical plătit de până la șase săptămâni și concediu de maternitate și paternitate de un an. Deși rata impozitului pe venit din Germania este mai mare, aceasta este mai mult decât echilibrată de beneficiile sociale pe care le oferă legile muncii din țară.

 

Beneficii de bunăstare a angajaților

Companiile din Germania pun accentul pe îmbunătățirea setului de abilități ale angajaților lor. De fapt, guvernul investește în formarea și creșterea angajaților. Prin urmare, lucrătorii migranți din Germania ar trebui să caute să-și dezvolte abilitățile atunci când lucrează aici. Ca politică, nu există nicio discriminare la locul de muncă pe criterii de rasă, vârstă, sex sau religie.

 

Prestații de securitate socială

Germania are un sistem de securitate socială bine dezvoltat, astfel încât lucrătorii din țară să poată trăi fără probleme chiar dacă se îmbolnăvesc, sunt handicapați, își pierd locurile de muncă sau se pensionează de la locul de muncă. Există diverse scheme de asigurare la care contribuie atât lucrătorii, cât și angajatorii. Este obligatoriu ca lucrătorii să aplice și să obțină asigurare medicală. Angajații din Germania contribuie cu aproximativ 20% din salarii la resursele esențiale de securitate socială, angajatorii lor contribuind cu încă 20%.

 

Detalii privind schemele de securitate socială

Fond de pensii: Se acordă persoanelor care împlinesc 65 de ani și sunt dispuse să se pensioneze. Astfel de persoane pot primi până la 67 la sută din salariul lor brut înainte de pensionare. Asigurare de sănătate: este responsabilitatea angajatorilor să-și înscrie angajații într-un fond public de asigurări de sănătate. Asigurare de șomaj: În timp ce sunteți angajat, veți contribui la fondul de șomaj. Acest fond permite lucrătorilor să se înregistreze la Oficiul German al Muncii și îi ajută atunci când au fost disponibilizați pentru a câștiga un procent din salariul anterior.

 

Banii pe care îi primesc se bazează pe vârsta lor și pe durata în care au lucrat. Asigurare de accident și boală: această asigurare îi acoperă pe perioada în care se îmbolnăvesc, când se îmbolnăvesc în timpul lucrului sau au fost răniți într-un accident. Această asigurare ar plăti atât îngrijirea, cât și perioada de reabilitare sau le-ar permite să obțină un venit dacă sunt invalidi. Asigurare de invaliditate: donați o sumă minoră către fondul de invaliditate al fondului care va ajuta persoanele cu dizabilități să rămână angajate sau să le asigure câștiguri atunci când sunt disfuncționale. Acest fond acoperă toate persoanele, cu dizabilități naturale, veteranii de război vătămați și victimele războaielor și altor agresiuni.

 

Sinergia muncă-viață

Majoritatea organizațiilor de aici urmează o săptămână de cinci zile, permițând angajaților lor mai mult timp pentru a petrece cu familiile lor sau pentru a urmări alte interese personale. Nu se așteaptă ca angajații să facă ore suplimentare sau să lucreze în orele neoficiale.  

 

Procedura de obținere a permiselor de muncă cu ușurință

Guvernul acestei țări a făcut mai ușor obținerea unui permis de muncă german pentru a promova migrația lucrătorilor străini. Un cetățean din afara UE poate solicita o viză de muncă sau o Carte Albastră pentru a fi angajat în Germania. Există diverse opțiuni de viză în Germania pentru a lucra.

 

Oportunitate de a aduce familii

După ce obțineți o viză de muncă sau un permis de ședere, aveți voie să aduceți în Germania membrii familiei dumneavoastră. Ei pot studia sau lucra la țară. Aceștia vor avea, de asemenea, dreptul de a primi prestații de asigurări sociale, incluse în care ar fi prestații de asigurări și pensii.

 

Dacă sunteți în căutarea de a lucrează în Germania, ajungeți la axa Y, consultant de carieră în străinătate numărul 1 din lume. Am găsit acest articol interesant, puteți citi și...

Condiții pe care trebuie să le îndeplinești înainte de a te muta în Germania