Care sunt beneficiile lucrului în Luxemburg?

Dacă intenționați să începeți o carieră în Luxemburg și aveți deja o ofertă de muncă de acolo, cunoașteți beneficiile pe care țara le oferă.

 

Program de lucru și concediu plătit

În Luxemburg, trebuie să lucrezi 40 de ore pe săptămână, iar dacă faci ore suplimentare, ești plătit suplimentar.

Angajații își pot face 25 de concedii plătite anual după ce au lucrat timp de trei luni la angajatorul lor. Concediul plătit trebuie luat în anul calendaristic pentru care este aplicabil. Ar putea fi însă amânată pentru anul următor în cazul unor situații extraordinare.

 

Salarii minime

Salariile minime sunt cele mai ridicate din Luxemburg la nivel global. Salariile depind de calificările și aptitudinile angajaților.

 

Ratele impozitelor

Impozitul pe venit din Luxemburg este calculat pe baza circumstanțelor unei persoane (de exemplu, tipul familiei). Persoanelor fizice li se eliberează o clasă fiscală tocmai din acest motiv.

 

Următoarele sunt cele trei tipuri de clase de impozite:

Pentru o persoană singură, este clasa 1. Pentru persoanele care sunt căsătorite sau sunt într-o uniune civilă, este clasa 2 (în funcție de condițiile specifice) Clasa 1a este aplicabilă pentru persoanele singure cu copii și contribuabilii singuri care au vârsta minimă de 65 la 1 ianuarie a anului fiscal.

 

De securitate socială

În Luxemburg există un sistem solid de securitate, care oferă lucrătorilor migranți o gamă largă de beneficii pentru contribuția lor la sistemul de securitate socială al țării. Aceste beneficii includ asistență medicală publică, concediu de boală, maternitate și paternitate, prestații de șomaj și pensii pentru veterani și văduvi.

 

Pentru a fi eligibil pentru oricare dintre aceste beneficii, trebuie să fi contribuit la sistemul de securitate socială din Luxemburg pentru o anumită perioadă. Sunt eligibili pentru ajutor de șomaj acei angajați care au lucrat minim 26 de săptămâni în ultimele 12 luni. Plățile către asigurările sociale sunt deduse automat din salariul lunar al unui angajat.

 

Asistență medicală și asigurări

Asigurarea de sănătate rambursează costurile medicale ale unui angajat și plătește pentru pierderea concediilor luate pentru probleme medicale. În Luxemburg, 25 la sută este rata medie a salariului brut al unui angajat, cu un plafon care nu poate depăși de cinci ori salariul minim.

 

Un angajat contribuie cu 5.9 la sută, la fel și angajatorul. Angajații care desfășoară activități independente trebuie, de asemenea, să contribuie în funcție de salariile lor. Dacă un angajat a avut un accident, boală, sarcină sau beneficiază de pensie de pensie și, de asemenea, concediu anual plătit, persoana respectivă este în continuare eligibilă pentru compensație.

 

Concediul de maternitate

Angajatele sunt eligibile pentru prestații de maternitate, cum ar fi concediile prenatale și postnatale. Suma indemnizațiilor de maternitate este echivalentă cu salariul maxim câștigat de salariată în cele trei luni dinaintea concediului de maternitate sau pentru baza de contribuție a unei persoane care desfășoară activități independente care beneficiază de concediu de maternitate.

 

Concediul pentru copii

Sunt eligibili pentru concedii pentru creșterea copilului acei părinți ai căror copii au vârsta mai mică de șase ani. Li se permite o pauză în carieră sau își pot reduce orele de lucru, astfel încât să se poată concentra asupra educației copiilor lor.

 

Noul concediu pentru creșterea copilului permite ambilor părinți să ia o pauză de la munca cu normă întreagă timp de patru sau șase luni sau cu fracțiune de normă timp de opt sau 12 luni (cu acordul angajatorului). De asemenea, este oferită de lege și opțiunea concediului parental divizat.

 

Concediu medical

Toți lucrătorii cu vârsta mai mică de 68 de ani sunt calificați pentru până la 78 de săptămâni de indemnizație legală de boală dacă lipsesc de la serviciu din cauza unei boli în termen de 104 săptămâni de la perioada de referință. Autoritățile de Asigurări Sociale compensează salariatul direct din luna următoare celei pentru care un angajat a lipsit timp de 77 de zile.

 

În primele 26 de săptămâni de concediu, angajații care și-au luat concedii medicale nu pot fi concediați. Sunt eligibili pentru a solicita pensie de invaliditate angajații care nu mai pot îndeplini performanța după expirarea perioadei legale de plată de boală.

 

pensiuni

Salariaților în vârstă de 65 de ani li se acordă pensie pentru limită de vârstă, dacă au îndeplinit un stagiu de cotizare de 10 luni de perioade voluntare, obligatorii sau de cumpărare sau asigurări elective. Există diverse excepții de la vârsta minimă de pensionare, cum ar fi un lucrător se poate pensiona la 58 sau 61 de ani, dacă anume persoana respectivă nu îndeplinește cerințele.

 

Cultura muncii

Oamenii din Luxemburg sunt ca ceilalți omologi europeni în stilul lor de comunicare, care este direct. Dar diplomația și tactul sunt apreciate și apreciate înalt.

 

Deși organizațiile urmează structurile ierarhice tradiționale, este în creștere o abordare de management care încurajează mai multă participare a angajaților în ultimele câteva decenii. Luxemburgezii sunt practici și liniștiți. Trăsături precum agresivitatea și rebeliunea nu sunt o normă, în timp ce farmecul și bunătatea sunt acceptate.

 

Doriți să migrați în Luxemburg? Dacă da, luați legătura cu Y-Axis, cea mai importantă consultanță pentru imigrare și vize de peste mări din lume.

Dacă ați găsit acest blog interesant, continuați să citiți... 

Cum să aplici pentru viza de muncă pentru Luxemburg în 2023?