Care sunt beneficiile lucrului în Polonia?

Avantajele muncii în Polonia

Orice persoană care intenționează să călătorească în străinătate pentru a lucra acolo, evident, ar analiza beneficiile pentru care ar fi eligibil ca muncitor calificat. Dacă intenționați să obțineți un loc de muncă în Polonia, mai jos sunt prezentate beneficiile lucrului acolo.

Program de lucru și concediu plătit

În Polonia, programul de lucru este de 40 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi. Orele suplimentare pe săptămână nu pot depăși 48 de ore pe săptămână sau 150 de ore pe an. Angajații sunt calificați pentru 20 de zile de concediu anual dacă lucrătorii au fost angajați de mai puțin de zece ani. Dacă lucrătorul este angajat de cel puțin zece ani, atunci persoana are dreptul la 26 de zile de concediu anual.

Concediu de absență

Angajații sunt calificați pentru 26 de zile de concediu plătit pe an. Angajații cu o experiență de muncă mai mică de zece ani (pentru unul sau mai mulți angajatori) pot beneficia de 20 de zile de concediu, în timp ce cei care sunt angajați de cel puțin zece ani au dreptul la un concediu de 26 de zile. În fiecare lună se lucrează, angajații care au fost angajați pentru prima dată vor acumula 1/12 din timpul lor de concediu anual.

Prestații de securitate socială

Când lucrezi în Polonia, trebuie să contribui la sistemul nativ de securitate socială. Sunteți eligibil pentru beneficii similare ca cetățenii polonezi ai contribuției dvs. Sistemul polonez de securitate socială acoperă asigurarea de accidente, bătrânețea, invaliditatea și cheltuielile de boală. Polonia oferă beneficii de sănătate oamenilor printr-un sistem de sănătate finanțat de comunitatea cunoscută sub numele de Narodowy Fundusz Zdrowia. Asistența medicală publică este oferită gratuit pentru toată lumea. În plus, populară în Polonia este asistența medicală privată, iar majoritatea angajatorilor oferă asigurări private de sănătate cetățenilor străini și familiilor acestora.

Fiecare angajator are de obicei un furnizor privat de asistență medicală ales și vine cu un pachet pe care să-l ofere angajaților. Puteți opta pentru unul dintre diferitele planuri sponsorizate de companie, de la cele mai generale la cele care acoperă asistență medicală specifică și, în general, vă puteți asigura și soțul și copiii.

Concediu medical și plată

Când iei primele 33 de zile de concediu medical într-un an, trebuie să primești minimum 80% din venitul tău mediu (14 zile pentru cei cu vârsta de 50 sau mai mult). După aceea, angajații primesc indemnizație de boală în proporție de 80% pentru fiecare zi în care lipsesc, sau 100% în anumite circumstanțe, din sistemul de asigurări sociale. Angajatorii vor acoperi aceste cheltuieli ale angajatorilor lor.

Asigurare de viata

Este un fond popular care garantează un plan de asigurare de viață pentru un anumit timp oferit de un angajator. Asigurați-vă că verificați acoperirea perioadei de timp când selectați una. Poate dura mai mult decât perioada de lucru cu angajatorul și este posibil să trebuiască să contribuiți pe deplin la dvs. după aceasta.

Concediul de maternitate, de paternitate și de creștere a copilului

Femeile pot beneficia de 20 de săptămâni de concediu de maternitate, începând cu șase săptămâni înainte de a naște. Femeile pot folosi concediul de maternitate, indiferent de durata serviciului lor, la angajatorul existent. Concediul de paternitate se acordă pentru o perioadă de maximum două săptămâni.

În plus, persoanele sunt calificate pentru 32 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului, care poate fi beneficiat de oricare dintre părinți.

Alte beneficii

Celălalt avantaj al lucrului în Polonia este locația sa. Situat în Europa centrală, este mai ușor să vizitezi alte țări europene fără a cheltui prea mulți bani și timp.

Calitatea vieții în Polonia este destul de ridicată, iar străinii câștigă venituri rezonabile pentru a duce o viață mulțumită. Deoarece engleza este vorbită pe scară largă în Polonia, oamenii nu trebuie să învețe poloneză.

Multe companii multinaționale mari își au bazele în Polonia, cu oameni din toată lumea, pentru a promova diversitatea. Tinerilor profesioniști li se oferă oportunități ample de formare care îi ajută să-și determine traseele în carieră.

Pensia (PPK), medicina muncii și asigurările sociale sunt toate beneficiile obligatorii pe care Polonia le oferă. O nouă regulă, cunoscută și sub numele de Planul de capital al angajaților (PPK), a fost instituită de guvernul polonez pentru a încuraja cetățenii locali să economisească. Planul a fost executat în patru etape și este de așteptat să ajungă la toți angajații.

Nu vrei să migrează în Polonia? Luați legătura cu Axa Y, consultant nr.1 în lume în domeniul imigrației în străinătate.