Care sunt beneficiile lucrului în Emiratele Arabe Unite?

Este Emiratele Arabe Unite o țară bună în care să lucrezi?

Da! Emiratele Arabe Unite sunt o țară bună pentru a lucra. Este considerată una dintre cele mai sigure țări în care tinerii și familiile lor pot trăi și lucra în pace. Aproximativ 82% din populația Emiratelor Arabe Unite a spus că viața în Emiratele Arabe Unite este optimistă. Aproximativ 53% din populație a dezvăluit că se așteaptă la o creștere a salariului. Costul vieții este accesibil în unele părți ale țării. Un salariu fără taxe este un alt mare beneficiu al muncii la țară.

Oportunități de angajare în Emiratele Arabe Unite

Emiratele Arabe Unite au mii de locuri de muncă vacante disponibile pentru imigranți. Cele cinci state populare în care sunt disponibile o mulțime de locuri de muncă vacante includ:

• Dubai
• Abu Dhabi
• Sharjah
• Ajman
• Fujairah

Rata șomajului în țară este de 3.50 la sută. Piața muncii din țară are multe afaceri noi, investiții internaționale, proiecte noi și multe alte aspecte. Aproximativ 70% dintre firmele din Emiratele Arabe Unite au planuri de a recruta imigranți pentru a face față provocării deficitului de competențe. Aproximativ 50% dintre organizații sunt dornice să angajeze imigranți care se pot alătura în decurs de 3 luni.

Cele mai solicitate locuri de muncă în Emiratele Arabe Unite în 2023 sunt:

• Psiholog
• AI, specialiști în învățarea automată
• Expert în învățare automată
• Specialist în securitate cibernetică
• Cercetatorii
• Transformatoare digitale
• Web designeri
• Experți în piața digitală
• Experți în automatizare
• Profesionişti în dezvoltarea afacerilor
• Manageri de proiect
• Profesionişti în lanţul de aprovizionare
• Oamenii de știință ai datelor
• Echipajul de cabină
• inginerii
• tehnicieni

Beneficiile lucrului în Emiratele Arabe Unite

Există multe beneficii de care imigranții pot beneficia în timp ce lucrează în Emiratele Arabe Unite. Unele dintre ele sunt discutate aici în detaliu:

Venituri scutite de impozite

Venitul scutit de impozite este cel mai mare beneficiu pe care îl doresc imigranții lucrează în Emiratele Arabe Unite. Angajații își pot lua acasă toate câștigurile și nu este nevoie să plătească niciun impozit. Lucrătorii se pot bucura de o calitate mai bună a vieții.

Oportunitati de locuri de munca atractive

Emiratele Arabe Unite au multe oportunități de muncă solicitate disponibile pentru imigranți. Industriile în plină expansiune din țară sunt sănătatea, educația și IT. Profesioniștii cu experiență în vânzări, finanțe, contabilitate de dezvoltare a afacerii etc. sunt la mare căutare. Proprietatea este un alt sector în care sunt disponibile o mulțime de oportunități de muncă. Țara se confruntă cu o lipsă de competențe și are planuri de a invita din ce în ce mai mulți muncitori calificați pentru a face față provocării.

Salarii lucrative

Există multe industrii în care imigranții pot obține salarii mari, iar lista poate fi găsită în tabelul de mai jos:

sectoare	Salarii
Dezvoltare IT și software	AED 6,000
Inginer	AED 7,000
Contabilitate financiara	AED 90,000
HR	AED 5,750
Ospitalitate	AED 8,000
Vanzari & Marketing	AED 5,000
Farmaceutice	AED 7,000
Predarea	AED 5,250
Îngrijire	AED 5,500
STEM	AED 8,250

Nu există salarii minime obligatorii pentru lucrătorii străini calificați. Multe companii oferă cazare și transport. Mâncarea este asigurată și de unele companii. Acest lucru atrage mai mulți imigranți, deoarece veniturile lor sunt libere de impozite și, de asemenea, nu trebuie să cheltuiască bani pentru mâncare, cazare și transport.

Expunerea la un mediu multicultural

Peste 80 la sută din populația din Emiratele Arabe Unite este aceea a imigranților din diferite țări. Aceasta înseamnă că companiile au angajați din diferite țări care își împărtășesc mâncarea, cultura, eticheta și multe alte lucruri. Această expunere duce la construirea unei rețele. Oameni din țări din Europa, Asia, Africa, Australia etc. vin în țară pentru a căuta oportunități de muncă.

Experienta in proiecte internationale

Imigranții vor avea ocazia să lucreze la multe proiecte internaționale în Dubai, Emiratele Arabe Unite. Companiile din țară au diferite proiecte naționale și internaționale care vor ajuta imigranții să câștige experiență internațională. Această experiență va adăuga valoare CV-urilor lor.

De asemenea, imigranții își pot începe propria afacere. Țara are un număr mare de resurse, consumatori și tehnologie IT care îi vor ajuta pe imigranți să-și îndeplinească visul de a avea propria lor afacere.

Accesul la educația internațională pentru copii

Școlile publice și private însoțesc sistemul de învățământ din Emiratele Arabe Unite. Unii dintre ei urmează programele din Franța, America sau Marea Britanie. Numărul de studenți internaționali este mai mic în comparație cu alte țări precum SUA, Australia, Canada, Marea Britanie etc. Studenții din India migrează în Emiratele Arabe Unite a avea un curs de licență. În prezent, studenții indieni reprezintă 17% din toți studenții internaționali.

Alte țări de unde ajung studenții Emiratele Arabe Unite sunt:

• Siria
• Iordania
• Egipt
• Oman

Peste 5,000 de studenți din fiecare dintre aceste țări vin în studiu în Emiratele Unite in fiecare an. Studenții talentați sunt eligibili să aibă rezidența de 10 ani în Emiratele Arabe Unite. De asemenea, studenții vor putea obține o viză de muncă a cărei eligibilitate va fi de 5 ani. Sunt disponibile și diferite tipuri de burse pentru studenții internaționali.

Concediu anual plătit de 30 de zile în fiecare an

Angajații aflați în perioada de probă nu sunt eligibili pentru niciun concediu. Perioada de probă poate fi de șase luni sau mai puțin. Angajații care împlinesc șase luni într-o organizație sunt eligibili să primească 2 concedii plătite pe lună pentru primul lor an. După încheierea primului an, ei vor primi 30 de zile de concedii plătite pe an.

Concediu de maternitate de minim 60 de zile

O femeie însărcinată din Emiratele Arabe Unite beneficiază de 60 de concedii de maternitate plătite după încheierea a șase luni de sarcină. Din aceste 60 de zile, angajații vor primi salariul întreg pentru concediile de 45 de zile și jumătate din salariu pentru zilele rămase. O angajată poate lua, de asemenea, concedii suplimentare de 45 de zile, dar acestea vor fi neplătite.

Concediu de vacanță

Sărbătorile legale în Emiratele Arabe Unite pe care le primesc angajații într-un an sunt următoarele:

• Anul Nou Gregorian: 1 ianuarie
• Eid Al Fitr: de la a 29-a zi de Ramadhan până la al treilea Shawwal*
• Ziua Arafah: Dhu Al Hijjah a 9-a
• Eid Al Adha; De la 10 la 12 de Dhu Al Hijjah (Sărbătoarea sacrificiului)
• Anul Nou Hijri: 1 Muharram *
• Ziua de naștere a Profeților Mahomed; 12 din Rabi al Awwal
• Zi de comemorare: 1 decembrie
• Ziua Națională: 2 și 3 decembrie

Diversitate în populație

Majoritatea populației din Emiratele Arabe Unite este formată din imigranți. Există o diversitate în populație, deoarece oamenii de diferite religii trăiesc în Emiratele Arabe Unite. Tabelul de mai jos dezvăluie detaliile:

Religie	Populația din Emiratele Arabe Unite
Musulman	76%
creștin	9%
Altele	16%

Cultura muncii

Emiratele Arabe Unite au atras mulți angajați și antreprenori din diferite părți ale lumii. Imigranții pot găsi toate tipurile de medii de lucru în țară, fie că este competitivă, ierarhică, dominată de naționalitate și multe altele. Imigranții pot obține un mediu de lucru potrivit pentru ei. Bărbații și femeile pot lucra împreună și pot avea interacțiuni profesionale.

Limba oficială a Emiratelor Arabe Unite este arabă, dar engleza este folosită ca limbă principală pentru comunicarea dintre angajați și întreprinderi. Candidații care au cunoștințe de limba engleză pot obține cu ușurință un loc de muncă. Dar dacă au și cunoștințe de arabă, va fi avantajos pentru ei.

Concediu pentru creșterea copilului de până la 5 zile

Un tată sau o mamă poate lua concediu parental de 5 zile pentru a avea grijă de copilul nou-născut. Angajații pot lua aceste concedii în termen de șase luni de la data nașterii copilului.

Concediu medical

După încheierea perioadei de probă, angajații sunt eligibili să beneficieze de concedii medicale de 90 de zile. Concediile medicale pot fi luate fie continuu, fie intermitent. Salariul se plătește în funcție de numărul de concedii medicale luate și detaliile găsiți aici:

• 15 zile pe an - plata zilnică
• Următoarele 30 de zile - jumătate de zi de plată
• Alte concedii luate - Fără plată

Asigurare de sănătate

Guvernul Emiratelor Arabe Unite oferă fonduri pentru sistemul de sănătate. Sistemul este reglementat de diferite autorități din diferite state ale EAU. Asigurarea de sănătate acoperă cheltuielile unei boli obișnuite sau severe. Cheltuielile includ:

• Consultatie medic
• Diagnostice și teste
• medicamente
• Spitalizare

Există multe motive pentru achiziționarea unei asigurări de sănătate și sunt menționate mai jos:

• Confruntarea cu costurile medicale fluctuante
• Gestionarea cheltuielilor medicale
• Obține un tratament de calitate
• Protejarea economiilor
• Salvarea familiei de probleme financiare

Cum vă ajută Axa Y să lucrați în Emiratele Arabe Unite?

Puteți beneficia de următoarele servicii Axa Y pentru a lucra în Emiratele Arabe Unite

• Consiliere: Axa Y oferă servicii de consiliere gratuite.
• Servicii de locuri de munca: folos servicii de căutare de locuri de muncă pentru a găsi locuri de muncă în Emiratele Arabe Unite
• Revizuirea cerințelor: Cerințele dumneavoastră vor fi examinate de experții noștri pentru viza de muncă în Emiratele Arabe Unite
• Colecții de cerințe: Obțineți lista de verificare a cerințelor necesare pentru a solicita o viză de muncă în Emiratele Arabe Unite
• Completarea formularului de cerere: Obțineți ajutor pentru completarea formularului de cerere

Plănuiți să migrați în Emiratele Arabe Unite? Vorbește cu Y-Axis, numărul mondial. 1 consultant în imigrație în străinătate.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

EAU atrag mai multe talente globale prin extinderea programului Golden Visa

Emiratele Arabe Unite vor anunța „viză de vizită de 5 ani cu intrări multiple în Dubai”

EAU oferă vize speciale de aur pentru a atrage firmele de tehnologie