Care este diferența dintre permisul de ședere și viza de muncă în Emiratele Arabe Unite?

Repere: Viză de muncă în Emiratele Arabe Unite vs. permis de ședere în Emiratele Arabe Unite

• O persoană poate lucra pentru o companie dacă este activat un permis de muncă. În timp ce o viză de rezident permite unui cetățean străin să locuiască în Emiratele Arabe Unite.
• Una dintre diferențele majore dintre un permis de muncă și o viză de angajare este că două autorități guvernamentale diferite le eliberează.
• O viză de angajare este eliberată de către Direcția Generală de Reședință Afaceri Externe (GDRFA), iar permisul de muncă va fi eliberat Ministerului Resurselor Umane din Emiratizare (MOHRE).
• Vizele de muncă sponsorizate de angajator au o perioadă de grație de o lună.
• Un imigrant a cărui viză de muncă este anulată sau reziliată, angajatul poate stabili o viză de rezident și poate solicita orice altă viză în acea perioadă de grație de o lună pentru a rămâne în Emiratele Arabe Unite.

Diferența dintre un permis de muncă și o viză de muncă

Diferite autorități guvernamentale eliberează permise de muncă și vize de angajare. Viza de angajare este eliberată de Direcția Generală de Reședință și Afaceri Externe (GDRFA) a emiratului specific din Emiratele Arabe Unite.

Întrucât Ministerul Resurselor Umane ale Emiratizării (MOHRE) emite permisul de muncă în special pentru companiile continentale și anumite autorități ale unei zone libere, dacă acestea sunt companii din zonă liberă.

Citeste mai mult…

Perspectivele locurilor de muncă în Emiratele Arabe Unite pentru 2022

Viză de pensionare din Emiratele Arabe Unite pentru familii

Conform Decretului-Lege Federal 33 din 2021, unei persoane i se permite să lucreze pentru o organizație autorizată stabilită cu un permis de muncă. Permisele de muncă sunt eliberate întreprinderilor cu organizații din Emiratele Arabe Unite continentale. Pentru întreprinderile care sunt gestionate în cadrul unei zone libere, permisul de muncă este eliberat de zona liberă relevantă.

Luând în considerare Decretul Federal Legea privind intrarea și rezidența străinilor, GDRFA emite o viză de angajare. Cetățenii străini trebuie să obțină o viză de angajare care este sponsorizată fie de un cetățean al Emiratelor Arabe Unite, fie de o persoană sau o companie legitimă din Emiratele Arabe Unite pentru a lucra în mod legal.

Imigranții care au primit sponsorizare de la o organizație din sectorul privat din Emiratele Arabe Unite continentale și odată cu regulamentul și normele MOHRE, viza de angajare se acordă pentru doi ani.

*Vrei să lucrează în Emiratele Arabe Unite? Discutați cu consultantul în carieră pentru imigrație în străinătate.

Citeste mai mult…

Care sunt beneficiile lucrului în Emiratele Arabe Unite?

Cele mai bine plătite profesii din Emiratele Arabe Unite – 2022

Emiratele Arabe Unite lansează viza de intrare pentru explorarea locurilor de muncă

Viza de rezident

Cetăţenii străini care doresc să locuiască în Emiratele Arabe Unite pe termen lung trebuie să obţină o viză de şedere. Dacă doriți să aveți permisiunea de a lucra, atunci trebuie să aveți un permis de muncă pentru Emiratele Arabe Unite.

În primul rând, aveți nevoie de un angajator, care este interesat să vă recruteze și să înceapă cu procedura de obținere a unei vize de angajare și a unui permis de muncă pentru Emiratele Arabe Unite.

Impactul vizei de rezident

Din anumite motive, dacă angajatorul depune și solicită viza de ședere a unui lucrător, deși două autorități diferite acordă permisul de muncă și viza din Emiratele Arabe Unite, procedurile sunt totuși legate.

Imigranții care nu sunt sub viza sponsorizată de companie nu sunt afectați nici măcar de anularea permisului de muncă. De exemplu, cei care sunt sponsorizați de părinți sau soț și deținătorii de viză Golden.

Imigranți cu viza de companie

Anularea unui permis de muncă și a unei vize sunt două procese distincte. Vizele sponsorizate de angajator au încă o perioadă de grație pentru persoane fizice.

Anularea sau rezilierea permisului de muncă nu înseamnă automat anularea vizei. Va exista o perioadă de grație de o lună pentru ca angajatul să ia decizii ulterioare.

Pentru a rămâne în Emiratele Arabe Unite, puteți iniția statutul de viză de rezident și puteți solicita o altă viză în perioada de grație de o lună.

De exemplu, un angajator poate solicita o nouă reședință în Emiratele Arabe Unite pentru solicitant, dacă acesta este angajat de noua lor afacere. Cu alte cuvinte, puteți aplica și pentru o viză de familie ca opțiune.

 În cazul în care solicitantul nu poate urma oricare dintre procedurile de mai sus, trebuie să părăsească Emiratele Arabe Unite până la sfârșitul perioadei de grație. Deoarece șederea în țară chiar și după expirarea vizei ar putea duce la amendarea cu taxe semnificative de depășire a șederii.

*Vrei să migrați în Emiratele Arabe Unite cu Golden Visa? Discutați cu Y-Axis, consultantul de imigrare în carieră în străinătate nr.1 din lume.

Ai găsit acest articol interesant? Citeşte mai mult…

Cum să aplici pentru viza de muncă în Emiratele Arabe Unite?